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时间:2019-08-06
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1、B3.现有组织机构和管理体系远远落后于市场和竞争的需要SHA-4301-04711-01-02c北斗成功社区BeiDouWeb.com成功/励志/财经/职场/创业/管理/理财/修身助您解决成长中的问题不知道您是否有这种感觉:1.网络上太多娱乐的内容,互联网和电脑对我的意义难道仅是娱乐吗?这样只会在享乐中沉迷下去,难以成长,我们需要更多的学习资料和教育资源!2.资料虽难得,但是整理更难,网上的教育资料大部份都很乱,不好的或不够好的资料看了令人沮丧,令人失去信心,令人失去学习的兴趣!3.能够稳定下载的地方太难找,要么连接
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3、,因而发挥的作用非常有限专业公司内部各部门之间因缺乏充分的沟通和协调,对市场反应迟缓地区分公司经理对区域市场的开拓和管理缺少足够的自主权科龙的售后服务网点数量和覆盖面都远远低于主要竞争对手仅仅“自上而下”的目标体系和追求“销售额和利润”增加了销售目标的不可实现性内部管理流程太长导致客户满意率低呆板低效的配送体系无法提供销售所需要的支持现有业务人员的管理和考核体系不利于队伍营销意识的培养和对市场的开拓科龙各专业公司存在巨大的整合潜力SHA-4301-04711-01-02c经过多年的发展,科龙公司已经建立了层次分明的组
4、织机构与强有力的领导机构各专业公司部长集团总裁副总裁等各部部长副部长各中心主任各专业公司经理与副经理专业公司各地分公司的经理专业公司各科的科长及副科长总公司各部的副科长科长及各部室科员各业公司专科员务业员科龙集团决策层企管部企业战略研究中心人力资源开发中心财务部科技发展中心市场营销策划中心财资部•••空调公司冰箱公司冷柜公司配件公司香港公司总公司管理层经营层总裁副总裁副总裁助理副书记•••1SHA-4301-04711-01-02c…科龙电器现行组织结构仍以生产为导向而不是以市场为导向出发点市场营销导向目标市
5、场顾客需求协调市场营销通过满足消费者需求来创造利润生产导向推销和促销产品生产手段通过扩大消费者需求来创造利润中心目的现在将来化科龙电器现在“…利润是生产出来的,销售只是费用…”“…搞没搞错?这么多的汇票…要累死人了…”“…目标销量和预算利润是不能变的…”“…产品组合是从销量与利润反推出来的…”Source:罗兰•贝格访谈1SHA-4301-04711-01-02c集团市场营销策划中心的定位和使命并没有被普遍地认识到,因而发挥的作用很有限问题集团市场营销策划中心广告科公共关系科营销科综合管理科难以协调集团广告代理与专业
6、公司广告代理的关系对于品牌的理解不一对于广告创意的理解不一对于产品的理解不一执行的广告对专业公司帮助有限“…时段不好,没什么用处…”“…(中心)好象对我们没什么帮助…”宏观信息和竞争对手信息对于专业公司仅起参考作用中央电视台媒体购买店中店一级城市户外展览赞助新闻公关宏观信息竞争对手信息Source:罗兰•贝格访谈2SHA-4301-04711-01-02c专业公司内部各部门之间缺乏充分的沟通和协调,对市场反应迟缓Source:罗兰•贝格访谈销售部门技术部门“…往往是闭门造车,开发的产品卖不出去”“产品开发是高层决定
7、的…”“开发成功率远不到50%…”“整个北方市场就没有合适的产品卖…”“…销售部门是没什么要什么,有什么他们不要什么…”“…(销售部)没有在商场卖,怎么能说我们的(新)产品不好卖呢?…”“…开发新产品研讨会就让几个科员来又不能拍板…”“…一定要我们设计个什么产品…但是设计出来后,市场可能已经变了…”3举例SHA-4301-04711-01-02c核心部门:承担公司的主要职能,在其他职能部门的协助下,共同实现服务顾客的目的市场营销部门在公司的核心作用没有得到有效认同科龙美的各部门相互平形的组织结构技术开发部:按照零碎的
8、市场信息开发产品生产部:以充分利用生产线效率为目标,强调大批量生产,不考虑仓储与销售销售部:为实现不切实际的销售目标急功近利经营部:根据年度销售目标与利润指标制定产品组合与销售价格销售部是核心部门,其他部门服务于销售产品开发部:按系统的顾客需求信息,开发新产品生产部:按照销售能力,制定生产计划市场推广科:与分公司密切合作,协助分公司制定可行
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