《劳动合同法》普法知识

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1、劳动者的权利，你知道多少--《中华人民共和国劳动合同法》普法知识山东舜启律师事务所朱律师15966304212前言：最近有许多朋友咨询我关于劳动争议的问题，交谈中发现许多人对自己所享有的权利知之甚少。所以我整理了《中华人民共和国劳动合同法》中与劳动者息息相关的知识，希望大家仔细看看，维护自身合法权益。若有不解之处，欢迎来电咨询。1、哪些劳动者受法律保护？《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团

2、体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说所有的在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织工作的劳动者以及在国家机关、事业单位、社会团体工作的合同工都受《劳动合同法》的保护。2、用人单位在招工时有权利收取押金或者扣押身份证吗？《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、劳动合同一定要签吗？单位不签劳动合同怎么办？劳动合同是明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益的重要依据，因此劳动者一定要与用人单位签订劳动合同

3、。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、法律对劳动合同期限及试用期如何规定的？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳

4、动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（此处主要指劳动者无法胜任工作、严重违反劳动规章以及被追究刑事责任等情形），续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以

5、上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5、劳动合同应该包含哪些信息？劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳

6、动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。6、如果合同未到期，劳动者辞职需要支付违约金吗？新《劳动合同法》规定劳动者不需要支付违约金，但是用人单位与劳动者约定服务期限和竞业限制条款的，

7、劳动者违反约定需要支付违约金。除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。7、在履行劳动合同的过程中，用人单位有什么义务呢？用人单位应当保证安全的工作条件。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位应当及时足额支付劳动报酬，对于拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门举报。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按