劳动合同法知识手册

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1、劳动合同法知识手册北京义联劳动法援助与研究中心制作日本驻华使馆利民工程项目无偿资助1.为什么要签劳动合同？劳动合同主要记录的是劳动者和单位协商好的工资标准、工作内容等等内容，它可以证明劳动者是单位的员工、工作岗位、工资水平等等。一旦发生纠纷，劳动合同是解决纠纷的一项重要依据。2.劳动合同应该什么时候签？劳动者到单位工作时，就应当签订劳动合同，最迟不能超过一个月。从工作之日起，超过一个月没有签订劳动合同的，从第二个月开始，单位应当支付双倍的工资。如果从正式工作之日起，超过一年没有签订劳动合同的，视为单位和劳动者

2、已经签订了无固定期限的劳动合同。3.劳动合同应包括哪些内容？合同中一般应当明确记载双方当事人的基本信息及劳动合同的起止日期、工作时间、工作地点、工作内容、工资标准、发放工资时间、劳动纪律、劳动合同解除、终止的条件，违反劳动合同的责任等内容。4.签订劳动合同时要注意什么？（1）没有单位盖章的空白合同不要签；（2）一定要看清盖章的单位和自己应聘的单位是否一致；（3）合同中的空白部分一定要填写，或者写明“此处空白”字样；（4）关于工资、合同期限、岗位、工作地点等项目，一定要填写；（5）合同至少一式两份，签完字自己必

3、须拿一份。5.单位不签劳动合同怎么办？如果用人单位不签订劳动合同，或者签订了劳动合同之后将两份劳动合同都收走，那么发生纠纷时，劳动者想证明自己在这个单位工作、证明工资标准等等，都会面临困难。因此，劳动者在平时工作中一定要注意保存其他的证据材料，比如工作证、上岗证、工资条等等。6.劳动者在什么情况下，可以要求签订无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同，是指没有确定终止时间的合同。对于签订了这种合同的劳动者，单位发生经济困难，要裁员时，应当优先留用。20currencydeposit,weprescribeapa

4、ssonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender3用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者可以要求单位订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人

5、单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪、不胜任工作等情形，续订劳动合同的。单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1.试用期是怎么规定的？双方可以约定，也可以不约定试用期。约定试用期的，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一

6、年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于最低工资标准。2.合同签订后，要修改内容怎么办？变更劳动合同内容，应当经劳动者、用人单位协商一致，并应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各留一份。劳动合同的任何一方，在没有法律规定的情况下，都没有权利单方面变更劳动合同的内容。3.老板把单位卖了，合同还有效吗？单位换了新

7、的老板或者改了新的名称，对劳动合同都没有影响，劳动者仍可以继续在这个单位工作。如果单位和其他的单位合并为一个新的单位，或者原来的单位被分为几个新的单位，那么劳动合同将由新的单位来履行。4.合同没到期，想要辞职怎么办？劳动者提出，与单位协商一致即可。如果单位不同意，劳动者提前三十天书面通知，试用期内提前三天通知单位，就可以辞职。在单位有拖欠工资、不依法缴纳社会保险等违法行为的情况下，劳动者可以随时书面提出辞职，不必提前三十天。5.自己辞职有补偿吗？通常情况下，劳动者自己辞职的没有补偿。但劳动者因用人单位违法行为

8、而辞职的，可以要求经济补偿。补偿标准是在本单位连续工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。6.提前辞职，是不是要付违约金？很多单位以劳动者辞职时劳动合同未到期为由，要求劳动者支付违约金，实际上这是没有法律依据的。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountona