《劳动合同法》知识答卷

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1、《中华人民共和国劳动合同法》知识答卷单位：姓名：得分：说明：为检验《劳动合同法》学习宣传效果，现组织全体员工开展《劳动合同法》知识答卷活动。请各单位加强领导，精心组织，于12月10日前完成知识答卷任务，确保员工参加率达到100%。各单位要对答卷认真进行评比，对评出的优秀答卷自行组织奖励。请将答卷活动情况及时上报济铁宣传部。 一、单项选择题（每题2分，共40分）   1、劳动合同法的立法宗旨是（）。A、保护劳动者的合法权益   B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（

2、）。A、口头协议    B、书面劳动合同      C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、半个月   B、一个月    C、两个月4、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同       B、在合同文本上签字盖章   C、用工之日5、下列哪项内容是劳动合同的必备条款（  ）。A、工作内容和工作地点    B、试用期    C、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A、一个月     

3、  B、二个月       C、六个月7、劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有（ ）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度    B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失    C、劳动者违反服务期约定的8、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（  ）。A、高级管理人员     B、高级技工    C、普通员工9、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，一般不超过（  ）。A、一年     B、二年    C、三年10、劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五

4、日    B、三十日     C、六十日11、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（  ）。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的   B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的  C、严重违反用人单位的规章制度的12、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（  ）工资的标准向劳动者支付。A、一个月       B、二个月      C、三个月13、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ ）。A、本市上年度职工十二个月的平均工资    B、本市上年度在岗

5、职工十二个月的平均工资     C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资14、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、10日       B、15日        C、30日15、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（  ）时支付。A、劳动合同解除      B、劳动合同终止     C、办理（结）工作交接16、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（  ）元。A、十万

6、        B、三十万       C、五十万17、双方当事人可以订立口头协议的是（   ）。A、非全日制用工   B、劳动合同不满一年的   C、以完成一定工作任务为期限的18、试用期（  ）。A、包含在劳动合同期限内  B、不包含在劳动合同期限内  C、双方可以约定19、可以约定劳动者支付违约金的是（ ）。  A、劳动者提前解除劳动合同  B、提供上岗前培训  C、违反保守商业秘密的约定20、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，应当保存（）备查。A、一年以内    B、两年以上    C

7、、五年以上二、多项选择题（每题2分，共20分）21、以下哪些属于订立劳动合同的原则？（）A、合法；    B、公正；        C、诚实信用。22、劳动合同分为哪几种?（）A、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同；3C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。23、以下关于试用期的规定表述正确的是：（）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过六个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。24、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）

8、A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。25、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的。26、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度