【模拟题一】初级经济师人力资源

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1、初级经济师考试模拟试题人力资源管理专业实务(一)一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1、下列关于人格的影响因素的描述，错误的是（）A.遗传B.环境C.团体D.情境2、西方的“大五”人格理论包括外向性、（）公正性、情绪性和创造性。A、开放性B、和悦性C、忠诚性D、独立性3、以下哪个说法是错误的（）A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪；B.并不是所有的表情都有普遍性；C.所有文化都以同种方式表达所有情绪；C.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的。4

2、、以下哪个说法是正确的（）A.认知需求高的人容易被说服B.自我监控高的人容易被说服C.自尊心较弱的人不容易被说服D.敏感期的青少年不容易被说服5、下列哪个说法是错误的（）A.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体6、在五种团体的沟通中，()是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A．轮状沟通B．环状沟通C．交错型沟通D．Y型沟通7、阶梯技术的缺点是（）A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产

3、生C.责任模糊D.比较费时间8、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案9、影响规范承诺的最关键因素不包括()A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况10、人力资源的能动性特征不包括()。A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被

4、激励的C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系11、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本B.人力资源管理的视野比人事管理广阔C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的12、通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）A.职位配置图B.工作流程图C.组织结构图D.职位职责界定13、

5、缺乏工作文献时，()的优势尤为明显。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法14、下列哪一项不能体现人员招聘管理中的科学性（）A.标准化B.可比性C.客观性D.公开性15、下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。（1）录用决策（2）面试（3）应聘员工上岗试用（4）初步面试（5）证明材料和背景材料的核实（6）身体检查（7）评价申请表和简历（8）选择测试（9）新员工上岗任用（10）试用期满进行任职考核A.（2）-（3）-（4）-（7）-（8）-（1）-（5）-（6）-（9）-（10）B.（7）-（4）-

6、（1）-（2）-（5）-（6）-（3）-（8）-（10）-（9）C.（7）-（4）-（8）-（2）-（5）-（6）-（1）-（3）-（10）-（9）D.（5）-（6）-（4）-（3）-（7）-（8）-（1）-（2）-（9）-（10）16、管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是（）A.招聘管理B.甄选管理C.绩效管理D.培训与开发管理17、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定

7、员工的评价等级，这种方法是（）A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法18、对于服务性职业，最好选择（）进行考评。A.客户B.自我考评C.外界绩效专家D.同事19、以下哪个不是平衡记分卡法设计流程的第4-6环节（）A.开发各级平衡记分卡B.设定各级指标的评估标准C.进行绩效考核D.分析考核结果并修正指标及标准20、、()是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。A.目标管理B.标杆超越C.关键绩效D.内部流程21、配

8、对比较法正确的操作方法是(）①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名A.④①②③B.②①③④C.①②③④D.③④①②22、正确操作行为锚定法,首尾两个环节是