【模拟题四】初级经济师人力资源

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1、初级经济师考试模拟试题人力资源管理专业实务(四)一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)第1题：概括化的经验系统是指（）。A.技能B.能力C.情绪D.知识第2题：包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能第3题：根据快感度情绪被分为()A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒第4题：被说服者的因素不包括（）A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的卷入程度D.被说服

2、者的经历第5题：宗教型的人认为（）A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望第6题：某任务完成后，常被解散的是（）A.指挥团体B.任务团体C.团队D.正式团体第7题：不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是（）A.链状沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.交错型沟通ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Impr

3、ovestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember第8题：阶梯技术的缺点是（）A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较费时间第9题：员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是

4、（）A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视第10题：情感承诺是指（）A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度第11题：关于人力资源生产性的表述，正确的是()。A．人力资源是物质财富的创造者B．人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C．通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D．人力资源总是处于被动位置第12题：企业管理历史的划分，不包括下列哪

5、个阶段（）A.古典管理B.人际关系管理C.科学管理D.风险管理第13题：以下哪个不是人力资源管理的功能（）A.吸纳B.创新C.开发D.激励第14题：企业中相似工作的集合是（）。A.工作族B.工作说明C.工作设计D.流程再造第15题：关于工作分析的问卷法，正确的陈述是（）。A.问卷调查操作程序复杂B.对问卷编制的技术要求较高C.问卷法对于脑力工作不适用D.问卷法得不到有关工作相关信息第16题：工作分析的结果之一是（）A.工作评价B.工作规范C.职位说明书ofwork,relationships,needandpos

6、sibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymemberD.工作描述第17题：（）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。A.技术能力B.作业能力C.经验D

7、.身体特征第18题：影响招聘活动的外部因素不包括（）A.外部劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的政策第19题：下列说法中不正确的有（）。A.招聘活动的起点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘第20题：下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。（1）录用决策（2）面试（3）应聘员工上岗试用（4）初步面试（5）证明材料和背景材料的核实（6）身体检查（7）评价申请表和简历（8）选择测试（

8、9）新员工上岗任用（10）试用期满进行任职考核A.（2）-（3）-（4）-（7）-（8）-（1）-（5）-（6）-（9）-（10）B.（7）-（4）-（1）-（2）-（5）-（6）-（3）-（8）-（10）-（9）C.（7）-（4）-（8）-（2）-（5）-（6）-（1）-（3）-（10）-（9）D.（5）-（6）-（4）-（3）-（7）-（8）-（1）-（2）-（9）-