12家直销公司制度比较

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1、直销公司调研信息报告一、直销公司1三生（中国）健康产业有限公司2天津天狮生物工程有限公司制度是累级的三三制，在前期容易达成,很容易启动市场,但是累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,以至在天狮的高层流失率很高.3金士力佳友（天津）　4新时代健康产业（集团）有限公司　5南京中脉科技发展有限公司 　6广东康力医药有限公司　7康宝莱(中国)保健品有限公司制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿奖金。较安利有进步。8安利制度加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。9完美（中国）有限公司 　10无限

2、极（中国）有限公司　11北京罗麦科技有限公司　12广东太阳神集团有限公司　13天津尚赫保健用品有限公司　14江苏安惠生物科技有限公司　15江苏隆力奇生物科技股份有限公司　16绿之韵生物工程集团有限公司　17湖南炎帝生物工程有限公司　18吉林省美罗国际生物科技股份有限公司　19吉林东升伟业生物工程集团有限公司 　20富迪健康科技有限公司富迪制度：是多线双轨制与级差制完美结合，三档投资方式，2150元（金卡）、5160元（白金卡）、12900（钻石卡），可以发展五个区，前期可以先发展两个区，大区业绩给公司，小区给个人和团队分配，业绩只升不降，每月不归零，可拿三代奖及

3、领导奖，销售最高免费拿60%的货物，以及佣金奖差异奖和同等级别的团队5%奖，每介绍一人提10%组织奖，还有福利奖等。这家直销公司奖金制度最为人性化，奖金制度目前同行业中最好也最高，产品过硬，投资时机最佳，国内最大最有潜力最有社会责任的民族直销企业，也是政府给予高度重视和关照的直销公司。21雅芳（中国）有限公司制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少22玫琳凯（中国）化妆品有限公司制度前期定美容包收入较高,但上级别要求较高.中期收入一般.23美乐家(中国)日用品有限公司制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，发展5个横排，拿下级的7代，要求会员每月消费400-

4、700，否则取消资格。它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。24　　一、一、直销公司制度比较1.安利：制度加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。1)太阳线：一个人可以开许多前排，环绕推荐人，形似太阳，故得此名；2)级差制：从9%到30%再到各级奖衔，一级一级爬台阶，收入呈级差扩大；3)归零制：每月业绩归零，不能累积到下月。4)后期奖金领取条件非常苛刻，比如要上翡翠，必

5、须有三个DD线，钻石要6条5)DD线越多，就可以上更高级别DD线的意思是说，一年要6个月符合银章业绩，并且有三个月要求连续6)银章业绩，大概一个月需要定10万元的货特点：难于突破l时间成本高。从3%到21%到更高的级别，直销商需要面临不断扩大的业绩压力，和维护团队开拓和维持不断扩大的业绩压力，加上团队管理和培训事务，时间成本高企。l资金成本高。在Amway（安利）归零制下，每个直销商必然面临月底冲业绩的考核，加上一财年内达到21%的月销售额的数目限制，冲业绩成为不可或缺的一步，所以足够的财力成本必不可少。l管理成本高。在经典的管理学原理中，一个领导所管理的宽度不

6、宜超过8-10人，何况Amway（安利）需要的不单是管理，是更强化的两个字：复制，在要完成每月额定的业绩指标时，还要兼顾团队管理，并要狠抓下级业绩额，其管理成本也够高。l人力成本高。成功的安利人是以其可以培育出的DD的数目来衡量的，一个DD又要带出更多的部门，再繁殖出多少小部门，遍及无数消费群体，在漫长的升级过程中，在人治的管理的无系统性和避重就轻的心理惰性下，坚持下来的安利人无愧英雄二字，但也只有大浪淘沙留下的安利精英，才能体会一将功成万骨枯的感觉。Amway（安利）的高淘汰率也是有目共睹的。2.富迪：制度是多线双轨制与级差制完美结合，三档投资方式，2150元

7、（金卡）、5160元（白金卡）、12900（钻石卡），可以发展五个区，前期可以先发展两个区，大区业绩给公司，小区给个人和团队分配，业绩只升不降，每月不归零，可拿三代奖及领导奖，销售最高免费拿60%的货物，以及佣金奖差异奖和同等级别的团队5%奖，每介绍一人提10%组织奖，还有福利奖等。这家直销公司奖金制度最为人性化，奖金制度目前同行业中最好也最高，产品过硬，投资时机最佳，国内最大最有潜力最有社会责任的民族直销企业，也是政府给予高度重视和关照的直销公司。3.雅芳：制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少.4.玫琳凯：制度前期定美容包收入较高,但上级别要求较高

8、.中期收入一般.5.康宝