各部门缺岗情况及招聘计1

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1、各部门缺岗情况及招聘计划缺岗情况统计：生产部：酿造车间编制为24名男工，2名女工，实际现有男工18人（含接酒上甑2名），节后根据实际缺岗人数进行招聘。灌装车间现有女工12人，节后根据实际生产需要增加人手。印刷厂：缺平面设计一名，业务经理一名。销售部：缺销售总监一名，销售部经理一名，招商部经理一名，市场企划部经理一名，大区经理3-5人，业务员（外地）10-20人。销售后勤及综合部：缺客情维护人员2-5人，驾驶员2人。大客户部：缺大客户经理1人，客服5-10人。办公室：缺办公室主任一名。供应部：缺采购员

2、一名招聘安排：网络招聘：在新安人才网，铜陵公共服务就业网，铜陵听风阁，58同城网发布招聘信息，更新网站招聘内容和企业简介，主要招聘对象为中高级管理人员，业务部门人员，专业技术人员等。现场招聘：新年第一场招聘会在2月1日，计划每周安排两次现场招聘，主要招聘对象为操作工、驾驶员、业务员、促销员。周边社区居委会联系、张贴招聘广告，主要主要招聘对象为操作工。熟人介绍。参加高校招聘。岗位职责及任职要求一、接酒上甑（2名）：男，25-45岁，身体健康，从事白酒生产工作三年以上，熟练掌握上甑馏酒各道工序，如上甑前

3、准备工作、大汽上甑、上冒甑、喷洒尾酒的质量（尾酒的数量以及浓度）、摘酒温度、量质摘酒等，具有高度的责任心和上甑操作技能。二、操作工（6名）：男，25-50岁，身体健康，吃苦耐劳，服从工作安排。三、灌装包装工（4名）：女，20-45岁，身体健康，吃苦耐劳，服从工作安排。四、平面设计（1名）：20-35岁，熟练操作photoshop、coreldraw软件，五笔录入，有一年以上相关工作经验。五、印刷业务经理（1名）：25-40岁，形象良好，沟通能力强，熟悉印刷业务相关流程，在铜陵地区有三年以上印刷业务相

4、关工作经验。六、白酒销售总监（1名）：：25-40岁，岗位职责1、主要负责公司各系列白酒的销售策略制定、销售渠道以及市场的开拓与开发；2、根据公司的销售政策。建立与维护销售网络，提高产品知名度；3、根据公司的费用管理制度，合理分配本部门的费用支出，提高投入产出比；4、本部门内员工管理以及员工销售技巧培训；5、领导交办的其他事宜。任职要求1、具有五年以上白酒或快消品市场销售实战经验。2、有带领大团队作战的市场实践经验3、具备全国范围内的市场销售管理能力4、具有空白市场的渠道开拓能力及销售体系框架的搭建

5、能力5、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；6、有较强的事业心及领导能力。7、对白酒市场整体运营环境熟悉，并能在短时间内对市场新品提出切实可行的推广构想与市场策略。8、有较强的目标导向及责任心； 9、良好的语言表达能力及沟通协调能力；10、能承受较大的工作压力。七、销售部经理（1名）：25-40岁，岗位职责：1、依据公司战略，制定省区详细市场开拓和发展计划，并组织实施；2、负责辖区队伍建设及日常组织、协调和管理工作；3、全面负责省区经销商的开发及维护、

6、管理工作；4、建立并完善销售渠道，负责做好所在省区渠道、终端网络布局及完善优化，对区域重点客户的维护与沟通；5、能根据所辖省区渠道及终端特点，策划有效的市场活动方案并实施；6、带领团队完成公司下达的销售任务；7、充分了解所在省区市场行业信息，及时收集并反馈所在省区竞品相关信息。任职要求1、大专以上学历，5年以上白酒业从业经验，同等职位3年以上经验；2、熟悉安徽省酒水市场，有独立的大区市场管理运作经验及策划能力；3、较强市场开拓能力，对市场开发情况有准确分析能力，并有敏锐的市场分析洞察力；4、能够对各

7、项销售数据进行分析和总结；5、极强的沟通，协调、团队凝聚领导力，严谨踏实，勤奋敬业；6、具有较好的口头和书面表达能力及抗压能力、影响力以及人际关系处理能力；7、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀。八、招商部经理（1名）25-40岁，岗位职责：同销售部经理任职要求：1、具备酒类销售操作渠道，良好的白酒市场开拓能力，同岗位工作经验3年以上； 2、有成功的白酒销售经历，有较强的事业心及领导能力，具备当地酒类销售渠道与资源； 3、具有空白市场的渠道开拓能力，具备招商管理经验； 4、具备较强的市场分析、营

8、销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 5、对白酒市场整体运营环境熟悉，并能在短时间内对市场新品提出切实可行的推广构想与市场策略。九、市场企划部经理（1名）岗位职责：1、在总经理的直接领导下，开展公司营销企划工作，配合公司营销工作和其他各项工作的开展。接受其他部门的监督和指导。2、参与公司营销目标战略研究，企业品牌的发展定位、目标规划和实施，承担企业中长远的形象规划和实施。3、 组织实施市场、产品、消费者竞争状况等调研活动，提供企业发展、营销战