核心员工流失问题的分析及研究【毕业论文+任务书+文献综述+开题报告】

《核心员工流失问题的分析及研究【毕业论文+任务书+文献综述+开题报告】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、（　2011届）毕业论文（设计）题目：核心员工流失问题的分析及研究——以宁波青锋企业为例姓　　名：　　　　　　　　　　专　　业：　　工商管理　　　班　　级：　　　　　　　学号：指导教师：　　　　　　　导师职称：　　　　　　　　　　　　诚信声明我声明，所呈交的论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文(设计)中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文(设计)中的所有内容均真实、可信。  论文(设计)作者签名：签名日期：年月日授权声明学校有权保留送

2、交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文(设计)进行处理，不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文(设计)作者签名：签名日期：年月日本科毕业论文核心员工流失问题的分析及研究——以宁波青锋企业为例摘要人力资源，特别是拥有企业关键知识和技能的企业核心员工成为了企业生存和发展的关键资源，作为企业核心竞争力的载体，他们成为了市场上企业争夺最为激的资源之一。然而当前市场上企业核心员工的流失已经成为一种普遍现象，由于他们的流失给企业造成的负面影响之深、之大已经不容

3、置疑，他们的流失已经成为了困扰企业管理者尤其是人力资源管理者的一个亟待解决的问题。因此，分析核心员工流失对企业的影响，找出核心员工流失的原因，并针对企业可控的影响因素提出有效的对策，具有一定的实践意义。本文以企业核心员工的流失问题为研究对象，从核心员工的内涵及特征入手，在综合当前关于核心员工流失现象的相关资料及借鉴前人分析成果的基础之上，运用归纳分析法、多因素评估法以及文献综述法等方法着重对核心员工流失的一般原因及影响进行分析，最终的目的是希望在此基础上通过自己的专业知识提炼出企业避免核心员工流失的管理对策。关键词：：核心员工；核心员工流失；流失原因II本科毕业论文Analysi

4、soflossofkeyemployeesandtheresearchenterpriseasanexampleofNingboQingfengABSTRACTHumanresources,especiallyinbusiness-criticalknowledgeandskillstobecomeacorestaffofbusinesssurvivalanddevelopmentofkeyresources,asthecorecompetitivenessofthecarriers,theybecomethemarketenterprisesforthemostexcitedo

5、neoftheresources.However,thecurrentmarketcorestaffturnoverhasbecomeacommonphenomenon,duetothelossoftheirnegativeimpacttothebusinessofdeep,largehavenodoubtthattheirlosshasbeenatroubledenterprisemanagers,especiallyhumanresourcemanagementOneofthoseproblemstobesolved.Therefore,thelossofkeyemploye

6、esoftheenterprisetoidentifythereasonsforthelossofkeyemployees,andcontrollablefactorsforthebusinessandproposingeffectivemeasures,hassomepracticalsignificance.Inthispaper,thelossofcorestaffforthestudy,stafffromthecorecontentandthespecificcharacteristics,keyemployeesintheconsolidatedcurrentworko

7、nthephenomenonofinformationlossandlearnthebasisofpreviousanalysisoftheresults,theuseofinductiveanalysis,multiplefactorsAssessmentActandtheliteraturereviewandothermethodsfocusonthelossofkeyemployeesandthegeneralcausesandimpactanalysis,theultim