某企业人才流失问题分析与对策研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文]

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1、本科毕业设计(论文)任务书课题名称某某企业人才流失问题分析与对策研究指导教师学院商学院专业人力资源管理班级学生姓名学号开题日期2010年11月22日一、主要任务与目标：本课题的主要任务是:深入了解人才市场的一些基本现状，掌握影响企业人才流失的因素，寻求帮助留住人才的有效途径。本课题的目标是:根据相关资料和分析，通过对某企业人才流失的调查和分析，充分掌握影响企业人才流失的内在和外在因素，提出能够有效地留在人才的对策措施。二、主要内容与基本要求：（一）主要内容1、结合选题进行文献检索，完成文献综述工作；2、结合选题完成开题报告；3、翻译2篇

2、与选题相关的外文文献；4、完成毕业实习报告的撰写；5、完成毕业论文的撰写。（二）基本要求1、进行员工流失对策方法设计有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度：2010.11.01—

3、2010.11.21完成毕业论文选题2010.11.22—2011.01.09完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.02.21—2011.03.11完成毕业论文初稿，确定实习单位2011.03.12—2011.05.03毕业实习，结合实习修改毕业论文2011.05.04—2011.05.18毕业论文定稿四、主要参考文献：[1]李宽.国际人才市场刍议[J].国际人才交流.2006(1)：P40-42[2]罗宝华.健全要素市场体系的几点思考[J].现代商业.2008（5）：P249[3]王勇.人才市场结构与人才价值的实现[J].现代管理

4、科学.2005（5）：P55-57[4]胡美娟.我国人才市场体系的法制环境现状分析[J].科技管理研究.2007（5）：P69-71[5]李纲．关于知识和人才流失的知识生态模型[J]．科技进步与对策．2008（4）：P178-181[6]刘雪梅，石韦.“有价值组织”理论及模型述评[J].科技管理研究.2010（6）：P164-166[7]张琴.论企业知识型员工的流失风险与防范[J].技术与创新管理.2009（4）：P506-508[8]雷颖斌.企业人才流失博弈分析及风险管理[J].长江大学学报.2008（2）[9]王建忠.论企业人才流失

5、的防范[J].商场现代化.2007（12）：P323[10][美]Roman，Gaiduk.Julija，Gdiduk.DailFields.Limitingthebraindrain:DeterminantsofemployeeorganizationalattachmentinLithuania[J].LibraryManagement.2007(28)：P501-514[11][美]NaveedSaleem.AbbasN.Azad.Expertsystemsapproachtominimizetheeffectsofbraindr

6、ain[J].InternationalJournalofCommerceandManagement.1994(3)：P68-75本科毕业论文（设计）文献综述题目某某企业人才流失问题的分析与对策研究专业人力资源管理一、前言部分企业生存和发展的关键是人才。人才的竞争成为了企业与企业之间、国与国直接竞争的焦点。人力资源是第一资源，人才的流失是企业资源的最严重损失，这种损失有时是难以估量的。一个关键人才的流失将影响和带动大批人员的流失，给企业带来无法估量的损失。企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企

7、业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。由于我国的人才市场建设起步晚，体制还不完善，还存在着许多问题。再加上我国的人力资源管理还处于初级阶段，对于人才的管理有许多不足之处。许多的中、小企业还没成立人力资源管理部门，人员流动也频繁，其中不乏一些有能力、有知识的人才，人才的流失，也逐渐成为企业越来越重视的一个问题。本文将从人才流失问题的原因、方式以及解决对策等方面进行研究。二、主题部分人才的发展需要一个平台，首先对人才市场进行研究，接下来再从人

8、才流失的模型、流失的方式以及防范对策不同方面进行研究。（一）关于人才市场建设研究对于人才市场的研究，我们主要是从国内学者的几个观点入手。主要的问题在于我国的人才市场建设起步晚，设施不完善，与国际人才市场有着