某企业绩效管理问题分析及其对策研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文]

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1、本科毕业论文（设计）任务书题目某企业绩效管理问题分析及其对策研究专业人力资源管理一、主要任务与目标：绩效管理在当今人力资源管理乃至整个企业发展中占据着关键性地位，其目的是促进员工发展、实现组织目标。在组织层面：一个有效的绩效管理系统对于企业的健康发展是至关重要的。在人力资源层面：绩效管理可以推动人力资源管理的系统化。在员工层面：绩效管理可以提升员工工作的动机水平以及起到约束员工工作行为的作用。从而在整体上加大对员工的激励力度，调动员工的工作积极性与主动性，以协助企业在高速、健康的轨道上持续发展。本课题的

2、主要任务：运用所学的知识，通过对国内外企业绩效管理的各个环节的研究资料的收集，结合某企业实际，对其原来的绩效管理进行分析，并从绩效管理的各个环节查找出存在的问题，进而提出针对绩效管理问题的有效措施。本课题的目标是：结合某企业的实际情况，能有效运用绩效管理的相关知识查找出某企业绩效管理存在的问题，并提出相应的解决措施。同时加强自身对企业绩效管理等方面的知识的认识和研究，提高自身运用人力资源管理知识的能力。二、主要内容与基本要求：（一）主要内容1.国内外对绩效管理的研究情况：绩效管理的内涵，当前的绩效管理的

3、理论，目前国内外绩效管理的现状。2.某企业的绩效管理现状：公司简介，对企业原有的绩效管理体系进行分析。3.改善绩效管理的措施：通过对企业原有的绩效管理体系存在问题及其原因分析提出有效的解决办法。（二）基本要求1.进行与绩效、企业绩效管理等有关的文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2.认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3.文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规

4、范执行。4.毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度：2010.11.01—2010.11.21完成毕业论文选题2010.11.22—2011.01.09完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.02.21—2011.03.11完成毕业论文初稿，确定实习单位2011.03.12—2011.05.03毕业实习，结合实习修改毕业论文2011.05.04—2011.05.18毕业论文定稿四、主要参考文献：[1]周传会.对企业绩效

5、考核中常见问题的探讨[J].商场现代化,2006(12):P107—108.[2]程乐夫,王正琪.企业绩效考核指标模式新探[J].企业经济,2005(3)：P35—37.[3]戴旻.浅析我国企业绩效管理中的问题及对策[J].商场现代化,2007(8):P284—285.[4]李钢英.浅析我国企业绩效考核存在的问题与对策[J].企业活力,2007(10)P42—43.[5]张玉英,刘俊娥.试论我国企业绩效考核中的问题及对策[J].商场现代化,2007(6):P249—250.[6]于飞.中小型民营企业如何

6、有效开展绩效管理工作[J].商场现代化,2007(10):P295—296.[7]VeronicaMartinez,MikeKennerley,RichardHarpley,RichardWakelen,KathyHart,JamesWebb.ImpactofPerformanceMeasurementandManagementSystems.ManagementServices,2010(Autumn):P8-16.[8]Moynihan,Pandey.TheBigQuestionforPerform

7、anceManagement:WhyDoManagersUsePerformanceInformation?.JournalofPublicAdministrationResearchandTheory,2010(4):P849-866本科毕业论文（设计）文献综述题目某企业绩效管理问题分析及其对策研究一、前言部分绩效管理在当今人力资源管理乃至整个企业发展中都占据着关键性地位，其目的是为促进员工发展和实现组织目标。在组织层面：一个有效的绩效管理系统对于企业的健康发展是至关重要的。在人力资源层面：绩效管理可

8、以推动人力资源管理的系统化。在员工层面：绩效管理可以提升员工工作的动机水平以及起到约束员工工作行为的作用。从而在整体上加大对员工的激励力度，调动员工的工作积极性与主动性，以协助企业在高速、健康的轨道上持续发展。本文对国内外关于绩效管理问题以及改进方法的研究进行了全面的回顾，分析总结得出绩效管理问题的研究主要从企业和员工对绩效管理的认识、绩效管理过程准确实施、员工和企业对绩效结果处理态度三个方面展开。本文将阐述各方面关于绩效管理研究的理论观点