江淮培训心得

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1、7月我们走进优秀的令人向往的江淮汽车公司，开始了我们人生新的篇章。回首昨日，面对学习，尽管一 路上风风雨雨，坎坎坷坷，但我们毫不畏惧的面对，在学习的大军中我们脱颖而出，读了自己理想的大学 ，学习了过硬的知识，从而来到自己理想中的企业-江淮汽车！这对于我来说是一种跨越，也是一种挑战 ，但我已经做好了接受挑战的准备，我有勇气也有理由相信自己，因为不仅是我自己做好了准备，我们即 将为之奋斗的江汽集团公司也同样为我们做好了充分的准备，为我们今后的发展创造了优越了的环境。江汽集团公司有着独具特色的优秀的企业文化，这得益于江汽集团发展历史中苦难和辉煌的过去，和不断 开拓创新的现代

2、文化，使得江汽的企业文化有着深厚的历史底蕴和与时俱进的蓬勃朝气。来到江汽，我们需要接受的第一个训练就是军训。对于我来说这已经是第三次军训了，每一次军训都很艰 辛，但也都有不同的感受，不同的收获。刚刚走出大学校园，走出象牙塔的我们，身上养成了很多不好的 生活习惯：作息的不规律，饮食的不规律等，这些问题对于即将走上工作岗位的我们来说是极大的危害。 而军训最大的特点就是严格的生活作息，锻炼身体，锻炼意志，这样的训练是我们从学习到工作之间必要 的过渡。军训也不仅仅是锻炼和塑造大家的地方，这里还是一个大家相互交流展示的地方，我的每一次军 训都是一个新的集体慢慢融合，相互熟悉的开

3、始。如果没有军训，没有文化课的学习，没有这个平台，对 于来自五湖四海的我们，很多都是独自一人奔着江淮而来，陌生的城市，陌生的同事，陌生的环境，只有 用孤独来适应，又怎么全尽力的投入工作呢，所以说，军训虽然很苦，很累，很枯燥、很无聊，甚至抱怨四起，但是军训结束后，你会 看到自己情感上悄然的变化的时候，你应该感到高兴，这是企业给我们的福利，给我们的平台，我们会在剩下的数十载中和身边的这些同事一起度过！我们会有很多新的朋友，这是我们相识相知的机会，没有工作的面具，有的还是学生之间的真挚的友情，我们将在这一站共同努力，一起拼搏，这同时塑造江 汽人的新红军精神。军训之后，我们还

4、要接受其它各方面的入职培训，包括对江淮汽车公司深入的了解，对公司企业文化的学 习，对成为一名合格的JAC人的自身品格和职业素养的学习等。在“新红军传奇”的讲课上，让我更加全面而深入地了解了江淮的发展历程，江淮苦难和辉煌的过去，激 发了我对江淮人不畏艰难，开拓创新和不断学习的精神的敬仰之心。在坎坷的道路上，善于学习和思考的 江淮人把握住了一些关键的机遇，从而在一次次的历史变革和艰难转型中奋勇图为，走到了今天。在学习 过程中，我也深刻地体会到了江淮人对于红军精神的新阐释，这是做为当代JAC人所必须具有的“新红军 ”精神。在“在学习中超越”的讲课上，我了解了JAC企业文化整

5、合与变革的过程，并认真学习了企业文化的具体 内容，江汽公司从1998年开始在全公司范围内开展了"40+4"学习工程，由培训中心统一编制教学大纲,并结合学习的全过程进行了全面地计划和设计；通过每两周一次调度会，安排教学内容、检查、交流学习效果。定期举办"40+4"成果发布会，不断推进新的学习热潮。为了使"40+4"的学习不流于形式，江汽公司确定了以培训中心为归口管理单位，各基层党支部为责任单位，聘请了46名兼职培训师和230名兼职培训员，使"40+4"学习从组织到师资都有了保证。"40+4"学习内容分为三个层次，一是思想教育和职业道德教育，目的是教会做人，只有先做好人，

6、才有可能做好事；二是专业基础理论知识教育，目的是提高员工的理论水平和学习的能力；四是专业培训，以岗位培训为基础，干什么学什么，目的是提高员工的操作技能，使每个员工都能成为本专业的能工巧匠。通过培训我理解学习是给员工最大福利，是对员工的最高奖励　　向一切可以学习的人学习，向一切可以学习的事学习。学习改变观念，观念改变行动，行动改变命运，江汽公司把学习的过程看成是人与人之间心灵互动的过程。学习应变的单位不再是个人而是团队。江汽公司倡导的是"学习无处不在，学习无时不在"的学习态度，这种学习的心态打破了人与人之间的戒备和防卫心理，实际上就是一种开放、接纳和包容之心，这种心态无

7、论是对员工个人的成长，还是对组织内和谐的人际关系的行成，都是十分必要的。正所谓心有多大，学习的路就有多长。知识经济时代的来临，随之迎来了一股汹涌的思潮--终生学习。在这一背景下，江汽公司提出：公司为全体员工提供免费的学习机会，就是一种大福利；而对优秀员工的最高奖励，就是提供一次外出学习的机会，从而促使他们特有素质能在成长的各个阶段中，完全地、充分地发挥和表现出来。对世界上的优势企业来说，学习被视为一种投资而不是单纯的花钱。江汽公司在92年企业资金最困难时，挤出300多万元新建了一座培训大楼，江汽公司的领导者以自己的眼光、胆识和责任感，坚持不懈地对学习