人力资源主管

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1、职务名称人力资源主管职务编号 所在部门人力资源部工资等级 直接上级人力资源总监薪酬类型 直接下级部门职员工作时间 职位概要在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作职责内容1、掌握、执行国家人事、用工、薪酬、保险、培训等的有关政策法规；2、研讨、制定股份公司人力资源战略规划；3、研究人力资源的开发、配置及管理的科学化，使之适应公司发展的需求；4、研讨、制定公司人事、用工、薪酬、保险、培训等各项政策和制度；5、负责公司年度人事、用工、薪酬、保险、培训等相关计划的编制并落实；6、参与公司组织结构的调整和管理活动，围绕提高经济效益负责

2、机构编制、绩效考核、人事调整、员工调配、工资奖金分配、员工培训、劳动保险等的领导工作，对各单位进行定额管理与定员管理；7、配合公司领导，研究解决公司管理运行过程中出现的人事、用工、薪酬、保险、培训等相关的问题，并提出合理化建议；8、负责协调本部门内部、本部与其他部门以及上下级之间的业务工作关系；9、加强内部管理，注重本部人员的思想教育，业务技术学习和工作考核；10、掌握本部门各岗位职责和人员情况；11、完成领导交办的其他工作任务。工作标准1、认真学习并熟练掌握国家有关政策法规，随时能为公司领导或员工提供法律咨询；2、按要求制定公司

3、人力资源战略规划并能够制定出比较可行的人事、用工、薪酬、保险、培训等各项制度、方案、计划等，并指导实施；3、积极主动地配合公司领导做好公司“三项制度”的改革，并不断提出合理化建议；4、对各单位严格实施定额管理和定员管理，控制和指导各单位特别是各子公司的人员“进出”；5、每月初对本部门工作做出计划，并监督实施；6、每月底对本部门各岗位人员工作情况进行绩效考核，根据考核情况实施奖惩；7、在统一管理的基础上，协调好本部门内部、本部与其他部门以及上下级之间的工作关系，保持各项工作良性运作；8、熟练掌握本部门各岗位的工作职责及人员情况，针对

4、各岗位人员出现的问题能够及时解决；9、认真做好本部门人员的思想教育工作，使他们在思想认识上始终和集团公司大政方针保持一致，同时不断督促各岗位人员通过学习提高自己的理论水平和业务技能；10、按计划、按要求完成领导交办的指令性工作。上岗条件：具有本科以上文化程度；多次参加人力资源专业的培训、学习、交流；从事本专业工作十年以上；具备中级以上专业技术职称；具有丰富的工作经验；专业知识丰富；为人正直、廉洁奉公；思路清晰，严守纪律；工作认真负责，忠于职守；熟练操作计算机；领导组织能力较强；文字功底较好；努力学习，积极进取，熟悉公司主要专业的生

5、产过程和技术特点。职务名称人力资源经理职务编号 职务名称人力资源经理职务编号 所在部门人力资源部工资等级 直接上级人力资源总监薪酬类型 直接下级部门职员工作时间 任职资格学历本科以上学历专业人力资源管理、行政管理或相关专业所受培训接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训工作经验在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上，担任过3年以上人力资源主管以上职务工作