6精诚模具企业内部技术职称评聘实施细则

《6精诚模具企业内部技术职称评聘实施细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、慈溪市精诚模具有限公司企业内部技术职称评聘实施细则为了认真做好企业内部技术职称评聘工作，完善规范企业内部技术人才制度，促进企业技术进步和转型升级，特制定本细则。第一条评聘原则1、坚持以职业能力考核和工作业绩评定为重点，国家职业标准与生产岗位实际要求相结合。2、坚持客观公正，公平竞争，公开透明。3、坚持按需设岗，竞争上岗，按岗聘任，合同管理，打破技术职务终身制。第二条评聘组织企业建立内部技术职称评聘工作委员会，评聘委员会负责制定企业技术职称评聘计划方案、激励措施、审定考核合格人选等。下设评聘办公室和专业考评小组，负责制定考评细则和流程，实施对专业各岗位人员职称的审议

2、考评。评聘工作委员会主任：史建嬴副主任：史革新徐群辉徐武辉委员：范峰孔宏展张润平史建芬薛逢7评聘办公室主任：史革新副主任：薛逢成员：吕江丽徐微微专业考评一组组长：范峰组员：杨志军施峰王立权甄艳芬刘银芳专业考评二组组长：张润平组员：蒋爱珍鲁央群专业考评三组组长：孔宏展组员：徐军立徐建辉史革威胡科金朱伟超李林冲张龙龙夏克俊黄岳冲周武丰第三条岗位设置的依据1、根据工作性质和特点，确定岗位设置。2、根据工作任务和实际需要，以一个技术人员满负荷为单位划分岗位任务范围，确定岗位设置数量。3、根据专业技术的难易程度和专业知识的需求层次确定技术职务等级。第四条岗位设置的内容7岗位

3、设置的内容应全面反映在岗位说明书中，主要包括岗位名称、职务档次、岗位编号、职责任务、工作标准以及任职资格条件等。第五条评聘范围及对象评聘范围为公司各部门各个岗位；评聘对象为在相关岗位上与企业签订劳动合同的职工。第六条内部职称的类别及级别类别：工程类、技能类等其它类别。级别：1、工程类：高级工程师、工程师、助理工程师、技术员。2、技能类：高级技师、技师、中级技师、初级技师。3、其它类：高级、中级、初级。第七条考评程序1、制订年度评聘计划，由评聘委员会办公室制定年度评聘计划，报评聘委员会批准后实施。2、申报晋升人员提出申请，填写《晋升职称申报表》，并将申请表和相关业绩

4、、成果材料报到所在部门。3、所在部门根据职务岗位要求，初审申请人资格及相关材料，对符合条件的报到专业考评小组。4、专业考评小组全面认真审核申请人相关材料，对通过审核的，公示相关业绩材料和成果。5、专业考评小组按照专业技术职务任职条件，7进行严格认真的考评和考试，并对申请人提出考核意见。6、评聘委员会审定。评聘委员会认真听取考评小组工作汇报，审阅考评材料，对申请人的职业能力、工作业绩、职业道德等进行充分讨论、审议，并写出考评结论，填入专业技术资格评审档案。7、公示考评结果。第八条考评方式和内容1、职业能力考核。重点考核技术人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务

5、等方面的实际工作能力。可结合企业生产实际，在工作现场、生产过程中，采取典型工件加工、作业项目评定、现场答辩、情景模拟等方式进行考核。考题可从国家题库中抽取相应职业（工种）的实际操作试题，并结合岗位实际对试题内容进行调整；对有的职业（工种）尚未开发国家题库的，企业组织相关专家依据国家职业标准，结合岗位实际要求命制。2、工作业绩评定。重点评定技术人员在工作中取得的业绩和成果，以及工作效率和完成产品质量的情况。主要对申请人的技术发明、技术设计、技术改造、技术革新等方面的成果及论文著作，现场解决技术问题情况和传授技艺培养指导徒弟等方面的成绩进行评定。73、职业道德评价。重

6、点评价申请人遵守国家法律法规和企业规章制度，对企业的忠诚度、工作责任心和积极性，敬业爱岗精神，岗位之间团结合作的能力。可采用技术权威评议和同行评议、领导评议和职工群众评议相结合的方式进行。4、理论知识考试。重点考核本职业及本岗位相关必备的职业知识。理论试题可从国家题库中抽题组卷，对不符合企业实际的试题可按企业实际进行适当调整；尚未开发国家题库的，由企业组织相关专家依据国家职业标准，结合企业实际命制。职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价和理论知识考试均实行百分制。也可根据企业的实际对四个模块设定权数确定合格标准。可对职业能力考核成绩和工作业绩评定结果特别优秀者采

7、取直接认定方式。对掌握高超技能，并在国家级、省级、宁波级获得职工技术创新成果奖或在国家级、省级、宁波级技能竞赛中获得主要名次的优秀人才，可破格或越级参加工程师、高级工程师、技师、高级技师考评。第九条聘任、续聘、缓聘、停聘、辞聘、解聘、延聘1、聘任。聘任实行择优竞争聘任，聘期一般为一年。对通过考评的技术人员发企业内部技术职称证书，办理聘任合同，并发聘书，执行相应工资标准，按岗定酬，薪随岗变。2、续聘。聘期将满，经考核合格，根据专业技术工作需要，按相应程序办理续聘手续。续聘工作一般应在聘期满后1-3个月内进行。3、缓聘、停聘。已获得专业技术职务任职资格的人员，有下列情

8、况之一者，