优秀员工成长历程1

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1、江苏分公司优秀员工成长历程目录优秀员工的概念1优秀员工的意义2优秀员工的成长3成长历程4什么是优秀员工？怎样做才是企业眼中的优秀员工？优秀员工的概念“现在，我希望你们举起右手——并且记住我们在沃尔玛所发的誓言，记住，‘君子一言，驷马难追’——跟着我念：我庄严地承诺和声明，从今以后，每当有顾客走进我身边3米时，我就会微笑，看着他的眼睛，并且招呼他。我敢向萨姆发誓。”——这是沃尔玛公司创始人萨姆·沃尔顿在上个世纪80年代中期通过卫星电视对十多万沃尔玛同仁的一段讲话。优秀员工的概念优秀员工的概念诚实守纪积极热忱富有道德感努力工作优秀

2、员工为什么要做一名优秀员工？成为一名优秀员工对于我们的人生、我们的生活有什么帮助？优秀员工的意义提高生活的质量使整个身心更趋健康和完善对生活的理解更加全面和深刻对社会、组织及家庭的责任感更臻于成熟优秀员工的意义如何成长为一名优秀员工？一、每天多付出一点点多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜欢，对公司的事物多一点关心，对公司的财产和利益多一点爱惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的同事多一点尊重，你就能从一个有时“有点问题”的或大致“过得去”的员工开始变成一个“好员工”，与此同时，你还能逐步养成好习惯和形成正确

3、的生活态度。优秀员工的成长优秀员工的成长在一个多雨的午后，一位老妇人走进费城一家百货公司，大多数柜台上的人都不理她，但有一位年轻人却问她是否能为她做些什么。当她回答说只是在等雨停时，这位年轻人并没有给她推销她不需要的东西，虽然如此，这位年轻人并没有转身离去，反而拿给她一把椅子。雨停之后，这位老妇人向这位年轻人说了声谢谢，并向他要了一张名片。几个月后这家店的老板受到一封信，信中要求这位年轻人往苏格兰收取装潢一整座城堡的定单！这封信就是这位老妇人写的，而她正是美国钢铁大王卡内基的母亲。当这位年轻人打包准备去苏格兰时，他已经升格为这

4、家百货公司的合伙人了。优秀员工的成长二、通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感优秀员工的成长对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业，没有创造力，没有效率和合作，没有一切优秀员工的成长几乎世界上所有伟大的公司都是讲求纪律的公司，也就是说，在通常情况下，它对员工的要求要比其他公司要严格得多伟大公司会把它所追求的目标及核心价值观说得非常清楚，你如要加入这些公司，就必须用实际的方式证明你认同它的核心理念。优秀员工的成长纪律究竟是什么？1.纪律指对组织的目标、核心价值观

5、及文化特征的认同，为了实践这些认同，员工个人愿意表现出强烈的自律能力和高涨的热情，并在这两种品质的帮助下完成自己所肩负的职责，并以此来建立或完善自己的人格优秀员工的成长2.纪律指遵守规章制度、规则和程序，遵守组织中虽未被载入文件但大家都在自觉遵守的行事或人际关系习惯，遵守公共道德规范；优秀员工的成长3.纪律指服从命令，按上级的指令和要求完成工作计划4.纪律指顾全大局，员工应该注重协作，和同事共同学习进步，并能在完成本人工作指标的同时，经常使工作过程和结果能够惠及他人优秀员工的成长三、自动自发的完成工作任务优秀员工的成长我们来重

6、温一下“把信送给加西亚”的故事。美西战争期间，美国必须马上与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中——没有人知道确切的地点，因而无法送信给他。于是有人推荐了罗文。罗文从美国总统手中接过信，之后徒步穿越一个危机四伏的国家，把信交到加西亚的手上。优秀员工的成长在我们的日常管理中，差不多每天都能听到这样的话和看到这些现象：“为什么要我去做这件事？为什么不叫张三去？”“这件事很麻烦，我做不了，你能不能安排别人去做？”“这种质量客户能接受，我保证；我以前就是这样做的，这次为什么要这么认真？“对不起，今天

7、我疏忽了（迟到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意。”哦，这是X部门的事，和我们没关系。”“不一定要做的这么好，没有必要，客户又不知道！”“这不是我的事，是某某的事，他老是做不好！优秀员工的成长卡内基曾经说过，“有二种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多。”优秀员工的成长四、永远怀抱感恩之心优秀员工的成长一感客户之恩二感伙伴，团队

8、之恩三感企业之恩优秀员工的成长工作中总有不如意的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业；也应感谢员工对企业作出的贡献。企业对员工最大的感恩乃是把员工培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的人。阿尔伯特·哈伯德说，“如果