52中李佩文校长书记岗位用表

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1、岗位图表一岗位权力清单登记表单位：铁锋区52中填表时间：2012年12月25日岗位名称书记校长所属部门校委会责任人姓名李佩文权力事项1全面主持学校行政工作，贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，积极稳妥地推进教育改革，全面实施素质教育，不断提高教学质量。2领导制定学校的发展规划，进行特色学校创建，并认真组织实施、检查和总结。3加强教师队伍建设，注意培养青年教师，充分调动他们工作的主动性、积极性、创造性4领导总务工作，关心师生生活，保护师生健康，严格管理学校财产和财物，搞好校园建设，逐步改善办学条件5民主管理学校，做出重要决策前，主动征求党支部的意见，听取教代会的意见，

2、自觉接受党支部和群众的监督6学校人财物管理中的重大问题决策及审核岗位责任人签字主管领导签字注：列出本岗位全部权力事项。省委加强廉政风险防控工作领导小组办公室岗位图表二校长书记行政权力运行流程图目录教职工奖励工作流程图1专业技术人员评聘流程图2干部选拔任用工作流程图3班主任、教师评比工作流程图4教师年度考核工作流程图5“三重一大”重大事项决策流程图6教学仪器、图书采购流程图7教职工奖励工作流程图风险点:把关不严，重视程度不够风险点：容易向亲近友，掺杂私人情感制定教职工奖励方案学校量化考核教代会讨论、通过单位公示（一周）学校审核呈报上级机关批准1、全程监督。2、办理过程在系

3、统内部公开。专业技术人员职务评聘流程图公布评审条件标准教师对照标准准备有关材料人事审查报教育局、人力资源社会保障局审监察小组全程监督风险点：掺杂私人情感，带有倾向性学校初审把关（公示7个工作日）干部选拔任用工作流程图风险点：工作作风简单粗暴，一言堂风险点：出于金钱、情感因素，定黑白名单组织或个人推荐、民主推荐学校审查确定提名组织考察征求有关领导和方案意见班子会议讨论决定上报区教育局人事股任职前公示领导谈话履行任命手续材料归档班主任、教师评比工作流程图月末成绩汇总每月10日前公示（纠错）教导处日常检查（及时公布）风险点：工作不负责任，偏听偏信，不认真核实存档备查、备用教师

4、年度考核流程图考核前动员：学校召开年度考核工作会议，传达贯彻年度考核文件精神部署年度考核工作教师自我总结：本人对照内容要求总结全年工作，并填写考核登记表；参加年度考核优秀评选的教师报名并提交相关证书材料。风险点：不能实事求是，以偏概全考核小组考核：学校考核工作小组对教师进行年度考评。学校公示：学校考核小组将考核结果进行公示学校对拟确定的优秀等次的人员在校务公开栏公示7天后产生。考核结果反馈：最终结果并将其填写入个人的考核登记表上交局人事股考核小组审核。教育局人事局将教师考核结果进行审核，并将考核结果返回学校，学校存档。“三重一大”事项决策流程图提出“三重一大”事项正确理

5、由风险点：一言堂，简单粗暴学校中层以上领导干部集体研究讨论向教职工公示，并广泛征求意见报局领导及相关股室局或相关股室审批后向全体教职工公布，执行校务监督小组进行全程跟踪监督执行情况教学仪器图书采购流程图办公室申报学校向教育局申请确定招标方案公开招标依合同验收是否合格风险点：受金钱或亲情腐蚀，定专项标风险点：招标走过场，不认真考查风险点：缺乏责任心，不认真检查岗位图表三岗位廉政风险排查登记表单位：铁锋区52中填表日期：2012年12月25日岗位名称书记校长责任人姓名李佩文所属部门校委会岗位风险等级高岗位权力事项1、全面主持学校行政工作，正确贯彻执行党和国家的教育方针、政策

6、、法规，积 极稳妥地推进教育改革，全面实施素质教育，不断提高教育质量；2、领导制定学 校的发展规划，进行特色学校创建，并认真组织实施、检查和总结。3、加强教师 队伍建设，注意培养青年教师，使之不断提高政治思想、职业道德、文化业务水 平，充分调动他们工作的主动性、积极性和创造性。4、领导总务工作，关心师生 生活，保护师生健康，严格管理校产和财物，搞好校园建设，逐步改善办学条件。 5、民主管理学校，学校的重要问题决策前，主动征求党支部的意见，听取教代会 的意见，自觉接受党支部和群众的监督。6、学校人财物管理中的重大问题决策及审核。风险类别风险点描述风险等级高中低权力行使风险

7、1、评先进、晋职称、提职务、招聘教师收取好处，可能导致 不公正、不廉洁行为发生；2、违反规定，收人情学生，收取 好处；3、在学校购买备品材料过程中，可能吃拿回扣，为个 人谋取私利；4、 财务审核过程中可能出现用公款核销应由个 人承担的费用√制度执行风险1、在研究讨论学校重大事项过程中，可能出现为谋取私利， 个人主观臆断，易给学校造成严重损失；2、招生工作中，可 能违反《第52中学择校生收费制度》的相关规定，收取请托 人好处，擅自降低择校生收费标准，给社会带来不良影响；3、违反招生制度的有关规定，降低分数录取学生，可能从中 谋取私利，造成生