C员工薪酬管理办法1

《C员工薪酬管理办法1》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、广州市国营珠江华侨农工商联合公司员工薪酬管理办法（试行）(讨论稿)第一章　总则第一条为构建以绩效为核心的薪酬体系，建立健全竞争上岗、以岗定薪、收入与业绩挂钩的激励机制，根据国家和地方相关法规，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司除承包耕地员工以外的中层及以下在职在岗员工。第二章　薪酬结构第三条员工薪酬由基本工资、岗位津贴、档级工资、特殊津贴、福利、奖金、社会保险、住房公积金等组成。第四条基本工资是员工在公司工作所享有的基本待遇；岗位津贴是按岗位职务享有的补充津贴；档级工资是在同职级里设置的不同档级的补充工资待遇。第五条特殊津贴是指对从事特殊岗位员工发放

2、的工作补贴。第六条员工福利包括法定福利和企业福利，奖金可包括特殊奖励、项目奖、年终奖等。第七条员工的社会保险和住房公积金按省市相关规定执行。第八条标准岗位工资标准岗位工资是指基本工资、岗位津贴和档级工资之和。标准岗位工资中的30%为考核工资，平时不发放，在绩效考核后转为绩效工资发放。第九条加班费员工一周累计3工作时间超过40小时且不能安排补休的，超出部分计发加班费。加班费计算基数为标准岗位工资。加班的管理按《员工考勤和请休假管理办法》执行。第三章　薪酬标准第一条员工的薪酬等级对应聘任岗位职级从高到低分为十四级，每个薪酬等级从低到高分为5个档次。第二条员工岗位职务分

3、行政类、专业技术类、一般工种三个类别。（一）行政类岗位职务分：部门经理（五级）、部门副经理（六级）、经理助理（七级）、业务主管（八级）、专员（九级）、文员（十级）、见习期文员（十一级）；（二）专业技术类聘任职务分：高级专业技术职务（七级）、中级专业技术职务（八级）、助理级专业技术职务（九级）、技术员职务（十级）；有关于专业技术类聘任办法，由公司另行制定。（三）一般工种职务分：一级工人（十一级）、二级工人（十二级）、三级工人（十三级）、四级工人（十四级）。第三条薪酬等级和档次的确定及调整（一）员工薪酬等级根据所聘任岗位职务确定，岗变薪变；（二）员工薪酬档次的调整按公

4、司绩效考核办法执行，一般每次不超过一档，间隔不少于半年；（三）新聘员工或提升职级的员工起始薪酬档次为1档；（四）兼岗员工的薪酬等级和档次按就高不就低原则执行；（五）以上情况公司文件另有规定的以公司文件为准。第四条试用期员工的标准岗位工资为相同岗位正式员工的80％，劳动合同另有约定的按劳动合同执行。第四章　日常管理第五条人力资源部负责员工薪酬的日常管理。第六条员工薪酬等级和档次的调整由总经理办公会审批。3第一条除特殊规定外，员工薪酬等级和档次的调整从下一个工资发放周期开始生效。第二条新入职员工的首月工资以实际工作日计算。第三条员工因事假、病假调整工资的，按公司《员工

5、考勤和请休假管理办法》及相关政策规定执行。第四条月计薪天数按劳动部规定，为21.75天。第五条员工薪酬的发放日期按劳动合同约定执行。第六条员工对本人的薪酬发放有异议的，须于发放后45天内向人力资源部提出书面复核申请，逾期未提出申请的，视为无异议。第五章　附则第七条本办法自下发之日起执行。第八条本办法由人力资源部负责解释。附：岗位职务和薪酬等级对照表等级岗位类别基本工资岗位津贴绩效工资基数行政类专业技术类（聘任期）一般工种1档2档3档4档5档五级部门经理　六级部门副经理　七级经理助理高级专业技术职务八级业务主管中级专业技术职务九级专员助理级专业技术职务十级文员技术员

6、职务十一级见习期文员　一级工人十二级　　二级工人十三级　　三级工人十四级　　四级工人3