6 反违章管理办法

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1、反违章管理办法第一章总则为进一步落实国网公司颁布的《电力安全生产工作规定》,增强“创建无违章企业”的自觉性，促进安全生产，预防事故发生，使电力工作人员自觉地遵守劳动纪律和工作规程，更加有效地规范工作人员的安全行为，彻底纠正违章行为，创造一个良好的安全局面，根据河南省电力公司关于《反习惯性违章工作管理办法》的要求，结合我局实际情况，特制定如下实施办法。第二章适用范围一、本办法适用于局所属部室、工区、班、站、所、多经企业。二、局安全生产管理委员会成员、安监人员、各工区安全员，各班、站、所安全员均为违章的监察人员；第三章考核要求一、本

2、办法由安全监察部实施考核；二、本办法每季度考核一次；三、年终累计考核一次，部室、多经单位违章人员数量累计前两名者，站、所违章人员数量累计前三名者，取消年终评先资格，实行安全工作一票否决。第四章考核标准一、处罚办法（一）对个人的处罚：安全监察部实施安全监察过程中，发现工作人员有违章行为时，安全监察人员应立即制止违章行为，并下发《安全监察违章违纪处理通知书》，违章人员接受教育后在《安全监察违章违纪处理通知书》上签字收执。1、若发现一次一类违章，当即责令该同志停止工作，写出书面检查，离岗到安全监察部学习15天，学习当月只发生活费，经安

3、全监察部组织考试合格后方可上岗。2、若发现一次二类违章，责令该同志停止工作，写出书面检查，扣发当月工资。若三个月内出现两次二类违章，则按一次一类违章处理。3、若发现一次三类违章，责令该同志写出书面检查。若三个月内出现两次三类违章，则按一次二类违章处理。若三个月内出现三次三类违章，责令该同志停止工作，离岗到安全监察部学习10天，并扣发两个月工资，经安全监察部组织考试合格后方可上岗。若三个月内出现四次三类违章，按一次一类违章处理。4、如发现雇佣人员（包括所用电工、农村电工）违章，则向用人单位安全第一责任人或工作负责人下发《安全监察违

4、章违纪处理通知书》。（二）对单位的处罚1、三人以上集体违章的，扣除所在单位目标责任分150分，单位负责人停工学习一天。2、若单位内有人出现一类违章，扣除所在单位目标责任分50分；若有人出现二类违章扣所在单位30分；若有人出现三类违章扣所在单位20分。（三）若一个单位三个月内出现六次三类违章及以上者，单位负责人带队停工学习两天，出现八次三类违章及以上者，单位负责人带队停工学习三天（参考标准：1次一类违章=2次二类违章=4次三类违章）。（四）违章人拒签《安全监察违章违纪处理通知书》的，通知所在单位不再安排其工作，并扣发违章人当月工资

5、，同时扣除所在单位目标责任分50—200分。（五）安全监察部通知违章人员参加学习，无故不按时参加者，扣除所在单位目标责任分50分；对无故不参加学习受教育者，按照省、市局有关规定做待岗处理。（六）若因单位组织工作不到位而构成违章者，根据违章情况向该单位负责人下发《安全监察违章违纪处理通知书》。（七）若因违章引起设备或人身事故者，按事故调查程序进行处理。（八）凡对坚持原则，制止违章作业的安全监察人员或其他工作人员实施打击报复、阻碍正常行使职权的人员，给予扣发当月工资、待岗学习等处分。二、奖励办法为充分调动各级人员反违章的积极性，加大

6、奖惩力度，特对安全工作成绩突出的单位及制止违章行为的有功人员。（一）对个人的奖励1、对能及时发现并制止违章行为，避免重、特大事故发生的人员，奖励1000—1500元。2、对能及时发现并制止违章行为，避免输电、变电或配电事故发生的人员，奖励200—500元。3、对能及时发现并制止违章行为，避免输、变电一类、二类障碍或配电故障的人员，奖励200—400元。4、对能及时发现并制止违章行为，避免人身事故发生的人员，奖励200—500元。5、对能及时发现并制止违章行为，避免交通或经济事故发生的人员，奖励100元。以上奖励由各基层单位上报，

7、安全监察部调查核实，经局安全生产管理委员会研究批准后，由资本运营部、人力资源部落实。（二）对单位的奖励1、生产一线单位在三个月内未发现有违章行为，安全生产运行情况好的，奖励该单位目标责任分150分。2、生产单位在全年内未发现有违章行为，安全生产运行情况好的，奖励该单位目标责任分50分。第五章违章行为分类一、一类违章（一）无票操作，无票操作后补填工作票和操作票，工作票种类与工作内容不相符。（二）工作许可人和工作负责人不按规定办理许可手续，不到现场交待，不检查安全措施。（三）安全措施不完善，不按规定安装接地线、挂标示牌、上锁、设遮栏

8、。（四）对已布置好的安全措施，工作人员擅自改变或移动安全措施和标志牌。（五）检修人员开工前，工作负责人不讲解工作内容、安全措施和注意事项，在带电体附近工作人员不明确带电位，盲目开工。（六）工作结束不到现场认真验收，在控制室凭信任签字，办理终结手续。工作负责人不亲