反违章工作管理办法

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1、反违章工作管理办法1目的为加强公司反违章工作规范化、标准化、制度化建设，不断深化反违章工作，提高广大员工的反违章意识和“四不伤害”能力，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念，防止人身伤害、误操作和设备严重损坏事件的发生，特制定本办法。2目标通过持之以恒开展反违章工作，坚持“三铁”反“三违”，即坚持“铁的制度、铁的面孔、铁的处理”，反对“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”等习惯性违章行为，实现安全生产零违章、零事故。3违章定义和分类3.1本办法所指的违章是指：在发电生产中，凡违反有关安全生产的规

2、程、制度、标准以及正确的安全作业习惯，而构成的一切不安全行为和不安全状态。3.2按照生产活动的组织及事故直接原因的性质分类，违章现象分为四类：作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。（“常见典型违章表现”和“习惯性违章表现”见附件1和附件2）3.2.1作业性违章：指在发电生产过程中，不遵守国家、行业颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。3.2.2装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、公司有关规定、反事故措施和保证人身安全的各项规定

3、及安全技术措施的要求，而存在的一切不安全状态。3.2.3指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、施工负责人，违反国家、行业、技术规程、条例和保证人身安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。3.2.4管理性违章：从事发电生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、本单位有关规定和反事故措施，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。3.3按照违章者的安全技术素质与思想、心理、习惯等角度，违章可分为习惯性违章和偶然性违章。3.3.1习惯性违章是指由于固守旧的不良作业

4、传统和工作习惯而违反安全工作规程的工作状况。3.3.2偶然性违章是指由于缺乏安全技术知识或心理、身体、客观环境的意外诱发的不安全工作行为。4适用范围本办法适用于在我公司生产区域内的所有设施、设备、建筑物以及所有在我公司进行检查、维护、消缺、检修、试验、施工的人员。5管理机制5.1公司成立反违章监督领导组：以总经理为组长，主管生产的生产副总经理为副组长，成员由安全生产部以及各分公司负责人组成。5.2职责和权利5.2.1反违章监督领导组负责反违章的组织领导工作，组织制定反违章工作管理办法、各类标准、奖惩处罚办法，研究

5、解决消除装置性违章所需的人、财、物；协调反违章工作中出现的问题。5.2.2安全生产部具体负责对公司反违章管理工作的实施进行监督、检查和处罚。监督、处罚各级领导和员工的作业性违章、指挥性违章、管理性违章；对装置性违章进行监督处罚，同时受公司反违章监督领导组的监督和处罚；负责汇总、曝光公司出现的违章情况。5.2.3安全生产部定期检查各部门、班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进措施。6工作要求6.1安全生产保证体系和监督体系是反违章工作的重要支撑。安全监督体系起外因的作用，安全生产保证体系起内因的作用。因此，要夯

6、实企业的安全基础，建立长效的安全生产管理机制，确保安全生产，其保证体系的有效运作起着决定性的作用。安全监督体系的作用，就是检查、监督安全生产保证体系运转是否正常，是否有效。6.2各级管理人员要切实“以人为本”，树立“爱护员工，保护员工”的理念，教育员工正确认识作业性违章的危害性，提高员工遵章守纪的自觉性。6.3要充分发动广大员工积极查禁违章，鼓励自查自纠和工作班成员之间、领导干部和员工之间的互相监督。6.4反违章工作要克服“以罚代管”和“只管不罚”的做法，坚持教育与处罚并重的原则。6.5各部门、班组，要认真组织学

7、习“常见典型违章表现”和“习惯性违章表现”见附件1和附件2，并纳入安规考试内容。6.6任何人发现违章行为都有立即制止的权利和责任。对严重违章者有权停止其工作，并汇报有关领导和部门处理。7奖惩7.1反违章管理应实行违章责任追究制，对违章当事人、现场管理人员及其部门领导进行责任追究，对负有监督、监护、检查、验收不到位的责任进行追究。7.2违章导致事故者按公司《安全工作奖惩规定》进行处罚。违章未构成事故者，根据违章情节轻重，对违章责任者给予经济处罚、曝光、进安全教育室学习、违章待岗、违章下岗等处分。7.3每发生一次指挥

8、性违章，处罚违章者200元；发生一次管理性违章，处罚违章者及所在部门领导300元；每发生一次作业性违章，处罚违章者100元；对违章行为在分公司曝光栏上进行公开曝光，违章者待岗三天。对违章现场应追究连带责任的管理人员处罚50-200元。对装置性违章，不按计划如期完成整改的，经核实每项处罚责任部门200元。视情节严重情况，违章者及单位领导进入安全教育室学习。7.4对第二次违章