人社局防治“吃空饷”问题长效机制建立情况汇报

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1、人社局防治“吃空饷”问题长效机制建立情况汇报　　按照市人力资源和社会保障局转发的要求，现将有我处有关情况汇报如下：　　一、单位基本情况　　我单位为市***局下属副处级二级机构，设有事业编制人员人，现有人员人。其中：在编人员人，在册不在编人员人，人事代理人员人。　　二、长效机制建立情况　　（一）建立防治“吃空饷”长效机制总体情况　　我处高度重视防治“吃空饷”问题，将预防、治理“吃空饷”问题纳入了党风廉政建设工作范畴。成立了预防治理“吃空饷”领导小组，由**任组长，**任副组长，办公室、财务科等相关科室负责人任成员。明确了单位主要负责同志作为第一责任人，切实负起领导责任。办公室、财务科各司

2、其职、密切配合、加强协调，在人员日常管理、在岗工资标准核定发放、借调、离岗、退休人员工资待遇调整等方面不断加强管理。积极在全处范围内宣传防治“吃空饷”问题的重要意义，对于单位职工反映强烈、影响恶劣的典型事件，定期进行内部通报或公开曝光，对违法违规行为形成有效震慑。通过采取一系列有效措施，我单位无“吃空饷”现象发生。　　（二）人员日常管理情况　　我单位属于自收自支事业单位，人员日常管理严格按照事业单位公开招选、人才引进等管理规定选拔、使用人员，严格按照政策规定和工作程序办理进人手续，严格执行事业单位工作人员实名统计制度。同时，充分利用信息化手段，及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，

3、逐步建立机构编制、人员在岗、工资发放和人员交流等情况管理制度。同时，进一步加强考勤管理，制定印发了《在职在岗工作人员考勤办法》，单位工作人员因病、因事请假严格履行请销假手续，并按照管理权限进行报批，对违反《考勤办法》的人员及时进行处理。加强考核工作，将日常考核、年度考核与人员晋升、岗位和工资调整紧密挂钩。单位工作人员与单位解除、终止人事关系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的，按规定及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续。　　（三）工资发放管理情况　　我单位岗位设定主要分为专业技术岗位、工勤岗位和管理岗位，在工资核定及发放管理中，我处严格按照岗位设定，核定单位人员工资，按月

4、进行发放。对单位所属人员病假期间，按国家有关政策执行相应的工资福利待遇，符合病退、退职条件的，我处及时办理相关手续，执行相应的待遇。对受到党纪政纪处分的，我处严格按照规定取消、停发或降低工资待遇。对被审判、检察、公安、国家安全机关采取强制措施和受行政刑事处罚的人员，我处在收到告知书后，严格按照规定对其工资待遇进行处理，并按照干部管理权限报告有关单位和部门。对按照规定办理退休手续后，我处及时在退休人员退休次月执行相应的退休待遇。　　（四）离岗人员管理情况　　我单位一般不以日常工作为由借调人员，但是由于因完成专项工作或者重点任务确需借调的工作人员，我处严格照干部管理权限审批程序进行，首先由

5、借入单位出具有关证明，明确借调期限，经我处领导班子集体研究报请**局批后，进行借调，借调期满后继续借用的，须重新履行审批手续。同时，严格禁止各种形式的非组织借调行为。对于单位工作人员需离岗进修培训、挂职锻炼的，我处按照干部管理权限审批，并按有关规定抓好日常管理。对按照中央加快实施创新驱动发展战略和大众创业、万众创新等有关文件要求离岗创业的人员，我处与其签订停职手续，并通过完善聘用合同管理、强化考核等办法，加强规范管理。　　（五）监督管理情况　　为切实加强单位人员监管工作，我处建立完善了机构编制、岗位管理、人员聘用、工资管理、社保缴费、财政预算等工作机制，进一步完善了人事管理制度，加强对

6、各类人员及工资待遇执行等方面的监管，健全各项管理程序，完善人员流动管理机制。处人事部门全面实行机构编制实名制管理，严格人员编制使用核准备案制度，强化部门间联动管理综合约束机制，依法依规推进机构人员编制信息公示公开。处财务部门进一步加强工资发放管理，严格按照财政预算核拨的人员经费发放工作，并加强对增人增资证明材料进行审核把关。　　（六）严格责任追究情况　　我处定期和不定期对单位“吃空饷”问题开展专项自查，并及时公布举报电话、邮箱，对举报线索及时进行核查处理。对“吃空饷”问题，我处坚持发现一起查处一起，对查实的问题“零容忍”，坚决纠正违规行为，并严肃处理负有责任的领导人员和相关责任人，对违

7、纪违规的人员按照有关规定给予严肃处理，确保不发生“吃空饷”问题。