县老干部局防治吃空饷长效机制建立情况自查报告

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1、县老干部局防治吃空饷长效机制建立情况自查报告　　按照《关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知》要求，我局认真组织开展专项自查，现将工作开展情况报告如下。 一、基本情况 　　局机关在职人员6名，离休人员1名，退休人员9名，退养人员2名，临时工4名。局属事业单位1个，为xx县老干部服务中心，在职人员3名。 二、工作开展情况 成立组织 　　成立了以局长x为组长，副局长xx为副组长，办公室、财务室以及局属事业单位负责人为成员的防治“吃空饷”问题专项自查领导小组。领导小组办公室设在办公室，分管办公室的

2、副组长xx同志兼任办公室主任。 自查开展情况 　　一是局机关和局属事业单位组织全体干部职工认真学习《关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知》文件精神，统一思想，提高认识，增强防治“吃空饷”专项自查工作的自觉性和主动性。 　　二是局机关和局属事业单位按照睢人社发〔2017〕126号文件要求，对照《专项督查对照检查表》逐项开展自查。 三、自查结果 　　局机关和局属事业单位通过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金及其他形式的“吃空饷”问题，并且建立了长效机制。

3、四、主要经验做法 　　一是建立机制。通过建立健全常态化联合治理工作机制等相关制度，建立起防治“吃空饷”问题长效机制。 　　二是加强宣传。深入开展宣传教育，使干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，营造开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作氛围。 　　三是严格自查。对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，坚决做到不留任何死角。与此同时，始终坚持“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、

4、查工资底册、查手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照，扎实开展自查工作。 五、存在问题 　　虽然单位不存在“吃空饷”问题，但是在自查工作开展过程中发现，部分干部职工对“吃空饷”问题的认识还不足。 六、下一步打算 　　一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。 　　二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等幌子长期旷工的人员，切实加强考核监督。 　　三是科学建章立制。根据相关干部人事政

5、策和工作纪律处分有关规定，完善单位人事管理制度，进一步规范人事管理工作，从制度上杜绝“吃空饷”问题的发生。