工资政策：退休费百分比计算

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1、调整离退休费计发办法政策问答一、工资制度改革后离退休（职）人员离退休（职）费计发办法范围：2006年7月1日以后离退休（职）的人员离休人员1、公务员离休后按本人离休前职务工资和级别工资之和全额计发离休费。2、事业单位工作人员离休后按本人离休前岗位工资和薪级工资之和全额计发离休费。退休人员1、公务员：按退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。退休人员2、事业单位：按退休前岗位工资和薪级工资之和的一

2、定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满15年不满20年的，按70%计发；工作年限不满15年的，由养老保险经办机构计发一次性生活补助费。退休人员工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满15年不满20年的，按70%计发；工作年限不满15年的，由养老保险经办机构计发一次性生活补助费。3、机关技术工人按退休前岗位工资和技术等级工资之和的一定比例计发。机关普通工人按退休前岗位工资

3、的一定比例计发。退职生活费计发办法条件：按照国务院《关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发[1978]104号）有关规定办理退职的人员。退职人员1、事业单位：按退职前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满20年的，按70%计发；工作年限满10年不满20年，按60%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。退职人员工作年限满20年的，按70%计发；工作年限满10年不满20年，按60%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。2、机关技术工人按退休前岗位工资和技术等级工资之和的一定比例计发。

4、机关普通工人按退休前岗位工资的一定比例计发。二、增加离退休（职）费办法范围：2006年6月30日前已办理了离退休（职）手续和已到达离退休年龄的人员（根据有关规定，行政人员按干部管理权限经批准留任或专业技术人员符合延长退休年龄政策并办理了相关手续的人员除外）。离休人员增加离休费标准行政管理人员：正市级（省级副职）1800元，副市级（厅局级正职）1220元，正局级（厅局级副职）940元，县（处）级正职670元，县（处）级副职490元，科级及以下职务350元。专业技术人员：正高级职务990元，副高级职务540元，中级及以下职务350元。退休人员增加退休费标准行政管理

5、人员：厅（局）级职务750元，县（处）级职务450元，乡（科）级职务275元，科员及办事员180元。专业技术人员：正高级职务700元，副高级职务400元，中级职务275元，初级职务180元。工人：高级技师和技师275元，高级工以下（含高级工）及普通工人180元。1、无职务的离休人员按本人1985年工资制度改革前执行的标准工资额（六类工资区）确定增加退休费标准，每月增加退休费标准为：原标准工资额在138元以上的，增加940元；原标准工资额在110.5元以上的，增加670元；原标准工资额在87.5元以上的，增加490元；原标准工资额不足87.5元的，增加350元。

6、2、1993年工资制度改革前退休的无职务的干部按本人1985年工资制度改革前执行的标准工资额（六类工资区）确定增加退休费标准，每月增加退休费标准为：原标准工资额在138元以上的，增加600元；原标准工资额在87.5元以上的，增加390元；原标准工资额在70元以上的，增加260元；原标准工资额不足70元的，增加180元。3、1993年工资制度改革前退休的无技术等级的工人工龄在30年以上（含30年）的，每月增加退休费标准为260元；工龄在29年以下的，增加180元。无职务（技术等级）的退职人员按国务院国发[1978]104号文件规定办理了退职的无职务（技术等级）人

7、员，增加退职生活费标准为125元。三、有关政策解答问题1：工资级制度改革后，有特殊贡献人员是否提高退休费计发比例？答：2006年7月1日以后退休的人员，符合国家和省提高退休费待遇规定的，继续按原规定提高退休费待遇。三、有关政策解答问题2：副局级退休人员如何增加退休费？答：按县（处）级职务450元增加退休费。三、有关政策解答问题3：按照国务院《关于高级专家退休问题的补充规定》（国发[1986]26号）规定享受原工资100%退休费的退休老专家，增加退休费标准是多少？答：正高级职务850元，副高级职务500元。按国发[1986]26号规定享受原工资100%退休费的退

8、休老专家是指建国前从事专业技术工作，1