职场伦理培训定稿

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1、职场伦理之初探“伦理”与“道德”伦理就是社会角色配置之道，也就是对社会共同体中人员配置的合理性评价与反思。“伦理”的本义是指人伦关系及其内蕴的条理、道理和规则。道德的本质就是伦理的现实化，现实化有三种形态，一是现实化为社会道德规范，二是现实化为个人道德品质（德性），三是现实化为具体道德实践（德行）。“伦理”与“道德”之区别在中文中，“道德”一词的本义是指人们行道过程中内心对道的体认、获得以及由此形成的内在品质;“伦理”一词的本义是指人伦关系及其内蕴的条理、规律和规则。前者是指向行为主体或个体的外在行为、内心观念和内在品质的，后者

2、是指向群体生活、人际关系及其本有的条理、规律及其应有规则的;前者主观性更强烈些，后者的客观性更强烈些。“职场伦理”，也可以称为“工作伦理”，主要指员工在工作情景中对待工作、他人和环境时所应遵循的伦理规范，是一种道德性的工作价值观。“职场伦理”包含了人与人、人与集体、人与公司的伦理关系。“职场伦理”的界定对待公司的忠诚与否对待工作的热诚与否对待工作的努力与否公司主要关心公司与员工的“伦理博弈”在关注点不同，且信息的不对称下，只有先付出，才有想要的回报，而现实中人们往往颠倒。薪酬福利的高低职位的发展空间工作的环境好坏员工主要关心制定

3、更加合理优秀的薪酬福利体系，提供阶段性福利鼓励（季度AOP激励）提供更高学习平台，丰富培训内容（如企业外部学习，地方习俗，礼仪培训等）制定员工职业发展规划，给员工二次择岗机会321营造公平、公正，优秀的企业文化4公司应努力方向“大盈”员工应具备素质基本素质深度培养正直敢于担当诚信自信责任勇于创新坚韧执着追求卓越团结务实居安思危员工应努力方向明确定位，自我规划（个人职业规划）忠于企业，诚于工作（关心并支持企业的发展，融入企业文化）深入学习，不断充电（学习岗位知识及业余知识）敢于质疑，勇于创新（尤其是新员工，我们就是大盈的新鲜血液，

4、要敢于发言，敢于质疑）每天进步，创造价值（进步指数与创造价值的两种方式）谢谢大家！