欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:40355677
大小:31.01 KB
页数:3页
时间:2019-07-31
《质量目标分解与考核管理办法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、编号:QM/KMRQ-G03.30-2014质量目标分解与考核管理办法第A版质量目标分解与考核管理办法1.目的为确保公司质量方针、质量目标实现的规范化管理、达到有序运作和有效考核管理,确保公司质量总方针和目标实现,特制定本管理办法。2.范围适用于公司各职能部门、压力管道工程现场及与质量保证体系有关的工作人员,对所属于部门的质量目标情况的收集、统计和分析。3.职责3.1公司总经理负责公司各职能部门质量目标内容的确立和更新;3.2质量保证工程师参与公司质量目标的策划和管理;3.3办公室负责质量目标逐级进行分解结果的汇总收集、统计和分析;
2、3.4公司安全质量部负责质量目标的日常考核与管理;3.5公司各职能部门和工程现场,负责所属辖区的质量目标实现与管理;做到对所属部门的质量目标有缺陷的问题,采取适宜的预防和纠正措施。4.考核管理办法4.1质量目标的分解4.1.1工程技术部质量目标a编制工程项目所需的施工组织设计(施工方案)、作业(工艺)指导书等施工技术文件,编制率达100%;b负责实施工程质量记录的确定、收集、审核、控制与管理,实施率达到100%;c负责完成工程项目交工文件和资料的审核整理归档,完成率达到100%;d参与工程项目合同的评审、采购、工程过程的控制、纠正和
3、预防措施等相关活动,参与率达100%。4.1.2安全质量部质量目标a实施压力管道工程质量保证体系的策划、建立、实施、审核、资源提供相关工作,实施完成率达100%,b负责公司质量保证体系有效运行,确保内审和外部审核结果,无重大不符合项;编号:QM/KMRQ-G03.30-2014质量目标分解与考核管理办法第A版c负责公司检验和试验装置的控制和管理,控制和管理率为100%;d负责不合格品的控制和管理,杜绝不合格品(项)发生,合格品(项)率为100%;e严格执行国家特种设备许可法规制度,保证本公司不出现违反国家特种设备许可相关的法规问题。
4、4.1.3项目部质量目标a管理和控制本公司的所有工程及对工程分包细化管理和控制,管理控制率为100%;b实施对工程现场各过程质量的考核和管理,保证工程现场各过程质量或单项工序质量验收合格率为100%;c工程项目的相关信息须及时反馈给公司相关职能部门,确保工程信息准确率达到100%。d依据公司质量保证体系相关文件要求,对工程项目各过程的结果,提供有效证据(记录),完成率达到100%;4.1.4办公室质量目标a负责公司人力资源管理工作,岗位人员素质要求、岗位任职条件,100%地满足岗位工作能力要求;b对公司员工档案进行标准化管理,确保员
5、工的教育、培训、技能和经验的记录准确无误;c负责公司工程项目的合同管理,合同的完整准确信息率为100%;4.1.5供应部质量目标a负责工程材料、零部件供应计划,内容完整、准确、无误,供应及时。及时率为100%;b对公司材料库房管理有序,产品标识和追溯性管理准确可靠,准确率达100%;c负责进货产品质量的控制和管理,不出现不合格产品入出库情况,进货产品、材料、资料、标识齐全,入库产品合格品率为100%;d负责做好对供方产品进行调研和评价,及时、准确、完善产品材料进货相关信息,确保进货产品材料的质量、数量、规格、性能,价格等信息准确,1
6、00%地满足工程项目供给要求;编号:QM/KMRQ-G03.30-2014质量目标分解与考核管理办法第A版e工程项目所需设备的维护、保养、管理完善,设备的完好率100%。4.1.6财务部质量目标a贯彻执行国家、地方政府财务方面的法律、法规,违规、违法(规)率为0。b及时统计财务资源的收支、利税情况,差错率为0。c做好月、季、年财务报告,差错率为0。d每年终及时向总经理做财务预决算报告,差错率为0。4.2质量目标考核管理4.2.1考核标准a职能部门按本部门的目标分解指标、定期提供证据,凡未能提供有效依据,不能视为已实现的目标分解指标;
7、b有些目标分解虽不能以百分数来衡量,但仍需要提供客观实现情况的信息证据,否则也不能视为实现了目标分解指标。4.2.2考核办法a各职能部门和工程现场,应对其分解目标指标进行自我评定,提供数据及事实方面材料(部门)证据;b公司办公室是收集各部门自评质量目标实现证据材料归口部门,由质量保证工程师组织其目标实现情况的评审,并填书面记录《质量目标完成情况考核表》;c政府机构例行抽检的质量目标或合格率,以政府机构每次抽检公布的合格率或有效率为准,应作为本公司质量目标考核依据。4.2.3考核要求公司相关职能部门,对于年度质量目标考核不达标的,或虽
8、达标但趋势与期望要求相反的,或单次/项目标严重偏离等情况,需要采取适宜的纠正或预防措施。4.2.4考核时机、频次a各职能部门为公司当年内审前10天提供部门考评书面材料;b公司在内审前5天对各部门进行考核,并提供考核记录;c利用年度管理
此文档下载收益归作者所有