保险公司勤政廉政公约

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1、中意人寿保险有限公司北京分公司管理人员勤政廉政公约为强化对对中意人寿保险有限公司北京分公司（以下简称北京分公司）各级管理人员的管理，深化公司管理人员中的企业文化建设，培养一批德才兼备的管理人才，构建一个思想正派、作风廉洁、工作高效、团结和谐的管理团队，形成一个坚强的拥有优秀企业文化的领导核心和领袖群体，以带领北京分公司全体内外勤员工（营销员）实现公司的经营目标和发展战略，确保北京分公司在未来较长时期内健康、稳健、持续地发展，形成长治久安的局面，特制定本勤政廉政公约。本勤政廉政公约适用于北京分公司各级管理人员

2、，包括北京分公司管理层成员、各部门主管、副主管、各中心主管、各营销服务部负责人等。北京分公司各级管理人员要严格遵守以下勤政廉政公约，：以此规范自身行为，努力做到自励、自省、自重：第一条：思想正派，积极进取，品德高尚，作风踏实稳健求实，勇做先锋。1.热爱祖国，忠诚事业，真诚地为把公司发展创建成为一流的保险公司发展而奋斗奋斗效力。品德高尚，为人正直，为人正直，诚实守信，言行一致，办事公道，9坚持正义，尽最大努力实行坚持公平公正的原则，营造公平正义的氛围和环境。积极向上，锐意进取，意志坚强，追求卓越，争先创优，勇

3、担重任，勤奋敬业，始终保持饱满的工作热情和努力拼搏的奋斗精神，并有效地激励和带动下属像军队一样地去战斗。意志坚强，不畏艰难，面对困难，敢于迎难而上，以坚定不移的信念、百折不挠的毅力、积极乐观的心态、挑战极限的勇气，带领下属战胜困难和挫折，获取事业上的成功。始终保持拼搏进取的奋斗精神。作风稳健，求真务实，脚踏实地，扎实工作，深入基层，深入实际，身先士卒，率先垂范，做真抓实干的带头人。脚踏实地，深入基层，做真抓实干的带头人。第二条：视野前瞻，思路创新，管理高效，工作达标。坚持公司的诚信为本、客户为尊、专业为基、

4、创新为魂的经营理念和为客户、股东、营销员、员工及社会创造价值的使命，坚持价值导向理念经营，注重业务质量和经营品质和价值创造，以公司长期、稳健、健康、可持续发展的总体战略思路引领各项工作。1.具有具有全局视野和和战略思维眼光，在所辖负责的9工作领域提出前瞻性的发展战略和工作思路，并以此引领促进业务发展。具有创新思维，拥有创新勇气，掌握创新方法，不墨守成规，不因循守旧，通过积极创新促进公司发展和进步。与时俱进。不因循守旧，固步自封，阻碍发展。具有明确的工作目标和工作计划，以清晰的发展目标和工作计划作为工作指南和

5、组织实施的依据，并实行严格的目标管理，以达成预想的结果。1.具有认真负责的工作态度，工作上做到高标准、严要求；具有必要的组织管理能力和雷厉风行的工作作风，在组织中形成强大的执行力；具有主动工作精神，持续改进流程，提高个人效能和组织效率，具有必要的组织能力、推动能力、控制能力，具有雷厉风行的工作作风，通过以高效管理实现工作目标在所负责的工作领域内实现较强执行力。以结果（绩效）为导向，对工作质量和工作结果高度负责；拥有不达目标誓不罢休的理念和文化，决不轻言放弃；带领下属竭尽全力地达成工作（绩效）目标。以结果为导

6、向，有效达成主要工作（绩效）目标。第三条：勤奋学习，刻苦实践，深入钻研，专业领先。孜孜不倦，要做勤奋刻苦学习，谦虚开放，不耻下问，与时俱进，更新知识，做勤奋学习的带头人。1.创造支持下属学习的环境，引导下属认真学习并9提升专业技能，强化全员学习的氛围，优化组织内的学习流程和方法，系统性地组织知识交流和分享，积极努力地创建学习型组织，使下属每个人像在学校里一样地学习和成长。的带头人。要带头发扬重视学习、善于学习的优良传统。1.要做刻苦实践的领路人，要坚持理论联系实际，把所学习到的专业理论和知识应用到实践中去，

7、认真研究实际工作中的新情况、新问题，在实践中总结经验教训，在实践中追求学习成果的最大化。深入钻研业务，专业上要在所辖工作领域达到领先水平。具有对专业工作高度负责的职业道德，具有热心服务、严肃认真的专业态度，具有标准规范、谈吐大方的专业形象，具有精益求精、卓越高超的专业技能。要做深入钻研的模范，不断增强做好本职工作的使命感和责任感，不断提高管理和工作水平。2.要做专业知识领先的先锋，要把加强业务、财务、合规学习作为工作中的重要环节抓紧、抓好。第四条：严守法纪，恪尽职守，自律律人，合规经营。严格自觉遵守国家和监

8、管机构的各项法律法规，严格遵守严格贯彻落实公司的各项规章制度，自觉遵守公司对员工的各项纪律要求和管理规程，认真履行本人工作岗位职责要求。1.坚持宣导国家和监管机构的各项法律法规，坚持宣导公司的各项规章管理制度，并在所辖组织内认真贯彻落实各项法律法规9和规章制度，努力做到依法合规经营。严格遵守公司的组织管理原则，认真履行公司要求的各项管理流程和程序，正确行使公司所赋予的经营管理权限，按章办事，不滥用职权。1.以公司