安全文化重在建设

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1、仅供参考[整理]安全管理文书安全文化重在建设日期：__________________单位：__________________第1页共8页仅供参考[整理]安全文化重在建设近年来，我们武南供电段始终坚持安全文化重在建设的思路，全力推进，逐步渗透，在全段形成了“人人关爱生命、时时关注安全”的良好氛围和“安全就是最大的效益、安全就是最大的幸福”的价值观念，基本实现了安全生产持续稳定、有序可控的目标。我们的做法和体会是：一、深刻反思，吸取教训，在不断强化全员安全文化理念上下功夫 第7页共8页仅供参考[整理]安全文化重在建设近年来，我们武南供电段始终坚

2、持安全文化重在建设的思路，全力推进，逐步渗透，在全段形成了“人人关爱生命、时时关注安全”的良好氛围和“安全就是最大的效益、安全就是最大的幸福”的价值观念，基本实现了安全生产持续稳定、有序可控的目标。我们的做法和体会是：一、深刻反思，吸取教训，在不断强化全员安全文化理念上下功夫 第7页共8页仅供参考[整理]众所周知，牵引供电是一个时刻面对高空、高压、高速度、大电流的行业，一旦发生问题，就会造成人身伤亡事故。在这方面我们曾有过惨痛的教训，分别在1998年6月、12月连续发生了两起人身伤亡事故，打破了我段自建段以来连续保持的无一切人身伤亡事故2679

3、天的安全记录。两起人身伤亡事故的发生，使我段各项工作面临了严峻的挑战，承受了巨大的压力。为了迅速扭转极为被动的安全生产不利局面，全面贯彻落实路局“规范管理，强基达标”的要求，我们眼睛向内，正视问题，深刻反思，全力整改。从99年初开始，持续不断地开展了以“保命教育”为突破口的安全文化建设，在全段形成了既抓职工的思想教育，又抓干部的工作作风；既抓事故整改措施的全面落实，又抓安全基础建设的格局。切实做到了抓安全工作镜头不换，目标不变，力度不减。首先，我们将每年的6月3日、12月16日做为全段的“警钟日”。在“警钟日”期间，要求全段停工一天，由段领导分

4、头参加各领工区、班组的安全反思会议，反思会议由包保干部组织，引导职工对全段及本部门安全生产中曾发生的险情进行反思，引导职工对自己的违章和身边的违章进行反思，引导职工对自己的劳保用品和安全用具的隐患进行反思，引导职工对干部的违章或违章指挥进行反思。其次，我们确立并坚持了大反思、大教育的原则。针对职工中存在怕揪辫子、怕扣帽子等趋利避害思想，在反思中确立并坚持了“鼓励暴露问题者，追究隐藏问题者”的反思原则，倡导并鼓励职工讲真情、说实话，同时还提出了“暴露问题不揪辫子、自我反思不打棍子”的思路，打消了职工怕秋后算帐的顾虑，将曾经发生的危及安全生产而又不

5、被外人知晓的“1号机密”合盘托出，成为大家共同吸取的教训。再次，在方法上注重引导。采取了职工易于接受的座谈会、讨论会、谈心会、讲安全故事、话身边案例等反思方法，引导职工反思安全生产中存在的隐患。通过对比算账，使干部职工真正理解了“安全就是最大的效益，安全就是最大的幸福”的深刻内涵，增强了干部职工守规章、保安全的自觉性，使规章制度和作业标准成为全段职工自愿认同和遵守的行为规范，使不安全的行为变得与群体行为格格不入而遭到排斥，从而增强了个人对行为的自律意识。二、注重结合，深化创建，在不断提高职工安全素质上作文章第7页共8页仅供参考[整理]血的教训使

6、我们深切的认识到，提高职工队伍的业务技术和事故预防素质为核心内容的安全素质，是保证人身安全的根本。实践证明，职工的安全素质提高了，安全意识增强了，许多行为自然就会改变。为此，我们在教育方式方法上做到了“三个结合、三个突出”。使广大干部职工真正做到了时时关心安全，事事注意安全，处处留心安全。一是将经常性教育和形象化教育相结合，突出了形象化教育。在“12.16”事故责任者，死者汪大福的追悼会上，我们要求全段干部及关键岗位上的职工参加，让他们到宾仪馆感受“生命的可贵”，让他们从死者家属哭天喊地，揪心般地氛围中感受违章违纪的危害性，既寄托了哀思，又深受

7、了教育。在“6.3”受害者王宝贵4次住院、8次手术期间，我们让职工轮流看护、陪床，使职工在王宝贵的痛苦呻吟中亲眼目睹、亲耳所闻事故对生命和健康的损害。我们还对98年以来大反思、大教育中反思出的84件案例，64件问题汇编成册，并组织专人将54件案例绘制成漫画，到沿线各班组进行了事故案例教育，产生了良好的效果，使职工切实感受到了“保命教育”的意义和内涵。二是将抓全员教育和全员抓教育相结合，突出了全员、全范围抓教育。多年来，我们坚持集中全段干部和主要生产骨干，定期开办电气化安全知识脱产培训班，对各种规章、制度进行了全面认真细致地学习，破除了干部职工“

8、讲规程就无法搞生产”和“干惯了、看惯了、习惯了”的旧观念，引导职工牢固树立了“不安全就不能生产”的思想。在新《技规》和新的接触网、变电所《安规》颁布后