生物工程安全管理考核规范

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1、仅供参考[整理]安全管理文书生物工程安全管理考核规范日期：__________________单位：__________________第1页共7页仅供参考[整理]生物工程安全管理考核规范灭火器、消防栓表面有灰尘、盒内有少量杂物、标示残缺的整改不考核；通知后不整改的，按照2分标准进行考核设备设施张贴的安全操作规程、安全警示语残缺不清晰、不完整的整改不考核；通知后不整改的，按照2分标准进行考核设备设施部件出现轻微性跑、冒、滴、漏现象的整改不考核；通知后不整改的，按照2分标准进行考核设备设施非安全防护或关键部件部位

2、、螺丝松动、轻微开焊等整改不考核；通知后仍不整改的，按照2分标准进行考核检查发现的设备设施方面问题，无考核标准的整改不考核，通知后不及时整改又没特殊情况的，按照2分标准进行考核1、设备设施外部明显性问题，因使用中损坏、失灵、开焊、变形、缺失（含跑、冒、滴、漏），安全员检查发现考核车间责任人。2、设备设施外部明显性问题，因使用中损坏、失灵、开焊、变形、缺失、超过24小时（含跑、冒、滴、漏），车间及工程部负责人仍未查出整改的，安全员检查发现，对车间及工程部进行双重考核。3、设备设施内部存在的问题，安全员检查发现，对

3、工程部设备承包人考核。4、车间机手或车间责任人通知工程部维修的问题，必须以通知单的形式传达给工程部负责人或整改责任人（无维修通知单视为未通知）。4.2生产安全管理目标4.2.1年死亡事故率0；4.2.2年重伤事故率0.2%04.2.3年轻伤事故率2%0第6页共7页仅供参考[整理]注：事故率=事故人数/月平均职工人数4.3安全事故考核4.3.1一般伤害考核对责任人处罚20分，当班班长处罚10分，当班主任处罚10分，4.3.2轻伤事故考核4.3.2.1对干部的考核凡发生轻伤者，全年当班累计第1次对当班主任处罚50分

4、，第2次扣除当月工资，第3次降职或撤职处理；全年部门累计第1次，对部门主任处罚30分，第2次处罚100分，第3次由公司评议是否对部门主任降职或撤职处理。4.3.2.2对班长的考核凡发生轻伤者，班组全年累计第1次，对责任班长处罚20分，第2次对责任班长扣除当月工资，第3次撤职处理（工程部取消技师资格）。4.3.2.3职工的考核对责任人处罚30分；凡因违章和违反关于设备维修、刷机执行断电、验电、挂牌、上锁通知造成轻伤者，对责任人处罚50分，因监护不到造成伤害的对监护人处罚30分。4.3.3重伤事故考核4.3.3.1

5、对干部的考核凡当班发生重伤者，对当班主任扣2个月标准年薪、降职或经公司研究处理，对部门主任扣除1个月标准年薪。4.3.3.2对班长的考核第6页共7页仅供参考[整理]凡当班发生重伤者，对责任班长扣除当月工资、年终奖并撤职处理（工程部取消技师资格）。4.3.3.3对职工的考核凡当班发生重伤者，根据事故调查结果对责任人、监护人扣除当月奖金、年终奖并由公司研究是否开除出厂。4.3.4死亡事故考核4.3.4.1对干部的考核凡当班发生死亡者，对当班主任撤职处理、对部门主任撤职或降职处理。4.3.4.3对班长的考核凡当班发生

6、死亡者，对责任班长扣除当月工资、年终奖并撤职处理（工程部取消技师资格）。4.3.4.3对职工的考核凡当班发生死亡者，对监护人扣除当月工资、年终奖并开除出厂。4.3.5公司安全事故鉴定小组成员名单；组长：王俊霞副组长：康静组员：李勇峰张军王光耀娄英杰董军涛何振红翟彦涛高登科4.3.6公司安全事故划分标准4.3.6.1安全事故的定义4.3.6.1.1安全事故是指企业职工在生产时间和生产活动区域内，或企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。第6页共7页仅供参考[整理]4.3.6.1.2凡因

7、违法犯罪、自杀自残、打架斗殴、酗酒、蓄意违章或法律、法规规定的其他情形的，与生产无关的原因造成的伤亡事故，均不能按工伤事故处理。4.3.6.2安全事故的界定4.3.6.2.1死亡事故：是指事故发生后当即死亡或负伤后在30天以内死亡的事故。4.3.6.2.2重伤事故：凡有下列情形之一的，均作为重伤事故处理，不在以下范围之内的伤害事故，根据《企业职工伤亡事故分类标准》(UDC658.382GB6441-86)中的重伤标准判定：①经医师诊断成为残废或可能成为残废的；②伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的；③人体要害

8、部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的。重度烧伤：总面积在31％～50％之间或Ⅲ度烧伤面积在11％～20％之间，或总面积不超过31％，但有下列情况之一者：全身情况严重或有休克者，有复合伤或合并伤（如严重创伤、化学中毒等），有中、重度吸入性损伤者。特重烧伤：总面积在51％以上或Ⅲ度烧伤面积在21％以上者。4.3.6.2.3严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨