2009职工教育培训管理办法

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1、绍兴市国际物流中心有限公司企业标准职工教育培训管理办法QG/WL01.04—2009为加强对公司职工的教育培训工作，不断提高职工队伍素质，理顺职工教育培训与工作的关系，使职工教育经常化、正规化、制度化，达到教育促生产，培训提技能的目的，特制定本管理制度。1范围本标准规定了职工教育培训的管理部门及职责、培训类型及要求、培训管理、培训费用报销及奖励措施、相关规定等内容。本标准适用于公司全体在编职工的教育培训工作，塔山文化广场可参照执行。2管理部门及职责2.1按照“加强领导、统一管理、分工负责、共同协作”的原则，本公司的职工教育培训管理工作具体由办公室确定专人负责。2.2职工教育培

2、训管理部门的职责为：a)根据生产运行和企业发展需要，审议各部门的培训计划，制订职工年度教育计划。b)负责公司共同性培训课程的举办。c)培训期间或培训结束后，办公室负责组织多方面、多角度的评估活动，并将评估结果记录存档（含合格和不合格者），必要时反馈给公司领导、培训对象和相关人员。d)建立职工知识教育培训技能档案，将职工培训记录在案；e)设立职工教育培训专项基金，年初向总经理提交《年度职工培训计划书》，并在年终向总经理汇报教育培训效果及效益分析。f)制定及修改职工教育培训相关规章制度。2.3其他部门的职责为：a)年度部门培训计划、培训需求的编制、呈报。b)专业培训师、培训教材的

3、推荐。c)受训职工培训教育结束后的督导与追踪，以确保培训教育成果。3职教培训类型及要求3.1职工教育培训类型主要有岗前培训、岗位培训、继续教育和学历教育。53.1.1岗前培训是对新聘人员进行企业文化、员工手册、规章制度、经营理念、管理模式、安全教育、素质教育、部门职能、岗位描述、工作流程和程序、业务规范以及专业技能等方面的培训。新聘员工经岗前培训考核合格后方可到所在部门上岗试用。3.1.2岗位培训是职工教育培训的重点，包括思想政治教育、职业道德教育、业务技术培训、能力行为培训等。坚持先培训后上岗制度，按照国家规定需要参加职业资格培训的职工，必须在规定的期限内取得职业资格证书或

4、岗位资格证书。从事技术工种的工人必须经过技能鉴定培训，参加职业技能鉴定，取得职业资格证书。从事特种作业的人员，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业资格证书方能上岗。3.1.3继续教育是针对专业技术人员补充、扩展和更新知识的培训，结合新技术的开发应用及生产经营需要，贯彻普遍提高和重点培养相结合的方针，分期分批组织专业技术人员参加培训。严格执行继续教育与评聘专业技术职务挂钩的政策规定。3.1.4学历教育要坚持专业对口、骨干优先的原则，鼓励职工参加自学、函授等学历教育，努力提高自身素质。4职教培训管理计划组织实施考评第五条培训计划的拟订a)根据生产运行和企业发展需要，办公室

5、制订职工年度教育计划。各部门按照办公室划定的培训内容，按部门实际组织落实相关人员培训名单并送办公室审核作为培训实施依据；办公室就各部门所提出的年度、季度、月度培训总计划，呈报上级领导核鉴；培训计划审核通过后，办公室负责通知有关部门及人员。1.各部门依培训规范及配合实际需要，拟订《在职培训计划表》，送教育培训部审核，作为培训实施之依据。2.教育培训部应就各部所提出的培训计划汇编《年度培训计划汇总表》，呈报人力资源部核签。3.各项培训课程主办单位应于一定时期内，填写《在职培训实施计划表》，呈报核准后，通知有关部门及人员。4.临时性的培训课程，亦需填写《在职培训实施计划表》，呈核后

6、实施。5第六条培训的实施1.培训主办部门应依《在职培训实施计划表》按期实施并负责该项训练之全盘事宜，如训练场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训单位等。2.如有补充教材，讲师应于开课前一周将讲义原稿送教育培训部统一印刷，以便上课时发给学员。3.各项培训结束时，应举行测验，由主办部门或讲师负责监考，测验题目分三至四种，由讲师于开课前送交主办部门。4.各项在职训练实施时，参加受训学员应签到，教育培训部应确实了解上课、出席状况。5.受训人员应准时出席，特殊情况不能参加者应办理请假手续。6.教育培训部应定期召开检查会以评估各项训练课程实施成果，并将记录送交各有关单位参考予以改进

7、。7.各项培训的测验缺席者，事后一律补考；补考不出席者，一律以零分处理。8.培训测验成绩及成果报告，列入考核及升迁之参考。第七条培训成果的呈报1.每项（期）培训办理结束后一周内，讲师应将学员的成绩评定出来，记录于《在职培训测验成绩表》，连同试卷送人力资源部门，以建立个人完善的培训资料。2.主办单位应于每项（期）培训结束一周内填报《在职培训结报表》及《讲师钟点费用申请表》，连同《成绩表》及《学员意见调查表》，送教育培训部门，凭以支付各项费用及归档。3.如需支付教材编撰费用时，主管部门应填写《在职培训教材编