人才交流服务中心薪酬管理制度

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1、广西人才交流服务中心薪酬管理制度目录第一章总则....................................................................................................................1第二章薪酬体系............................................................................................................1第三章各序列薪酬计发标准.....

2、...................................................................................2第四章试用期工资........................................................................................................3第五章缺勤薪给.....................................................................

3、.......................................3第六章工资级别............................................................................................................3第七章薪酬调整............................................................................................................4第

4、八章工资支付............................................................................................................4第九章薪酬组织与发放................................................................................................6第十章附则..............................................

5、......................................................................6附件一：基本工资级别表..............................................................................................7附件二：岗位等级系数表.....................................................................................

6、.........8广西人才交流服务中心薪酬管理制度第一章总则第一条本制度是中心依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持中心效率和持续发展的基本保证，体现了中心效益与员工利益相结合的原则。第二条本制度所指的薪酬，包括定期发放的基本工资、效益工资、年功工资等。第三条薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可持续发展的基本原则。第四条薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。第五条本制度适用于广西人才交流服务中心（以下简称“中心”）所有正式员工，但不适用于以下人员：旧大楼门卫

7、；实行“底薪＋提成”分配制度的市场营销人员；实行“计件工资制”的勤务类人员，比如信息录入人员等。本制度适用人员分类如下：管理类人员：指中心主任、副主任、部门经理、副经理；专业技术类人员：指网站的相关工作人员、财务相关人员、人才测评人员等；业务类人员：指各部门从事业务工作的人员。第二章薪酬体系第六条员工薪酬由四大部分构成：基本工资部分：指员工在各自岗位上工作所获得的工资，每月按时发放；效益工资部分：指员工由于努力工作，产生良好经济效益而获取的报酬，每季度发放一次；年功薪酬部分：指员工根据在中心的工作年限获得的年功工资；补充薪

8、酬部分：指中心主任特别奖、节日费等。1广西人才交流服务中心薪酬管理制度第七条基本工资在编人员按照在编人员的标准进行发放，聘用人员按照《关于确定广西1人才市场聘用人员岗位基本工资标