人才交流服务中心总结

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1、2011年人才交流服务工作总结2011年，在市人才交流中心、区人力社保局的正确领导下，人才中心认真贯彻十七届六中全会和区委十二届十二次全委会、区十五届五次人代会精神，坚持科学发展观，积极创建“人诚事公，民生至上”服务品牌，继续深化“人才至上，服务第一”的工作理念，以服务人才、服务企业、服务社会为出发点和归宿点，不断创新工作思路，各项工作都取得了新的进展。一、坚持多措并举，助推高校毕业生就业（一）挖掘潜力，切实增强大学生就业能力。一是通过网络媒体、标语、宣传单、QQ群等形式，加强大学生社会实践工作相关政策的宣传，主动与相关单

2、位衔接，在寒暑假期间积极组织大学生到区级机关事业单位、国有企业及民营企业带薪实习，通过进机关、进企事业单位、下工厂、到车间，深入生产、办公一线实践锻炼，取得了一定的成效，切实让大学生在社会的大课堂增长了见识和才干。2011年寒暑假期间，计划到区实习岗位计划数530人，实际到岗数488人，未到岗42人，到岗率92%，涉及十余所高校，以及区200余个区级部门、事业单位及各类企业。二是通过在企事业单位设立高校毕业生就业见习基地、鼓励高校毕业生自主创业等方式，拓宽了高校毕业生的就业渠道。2011年区内的高校毕业生就业见习基地共计3

3、2家，-7-新增重庆市建设投资（集团）有限公司、重庆恒多科技有限公司2家见习基地，全年提供见习岗位300余个。截至目前，有200名毕业生申请见习，已推荐见习71人，成功就业50人，超额完成市人才中心下达的见习生指标。在高校组织开展了大学毕业生与企业双选活动2次，大学生专场招聘会8场，共组织900余家企业进高校招聘，涉及到教育培训、经济、管理、房产、机械、电子、园林工程等各个领域，提供就业岗位1.8万多个，吸引了地区乃至重庆市的1.4万余名毕业生进场求职，有1800余人达成了就业意向，500余人当场签署了就业协议。同时，区人

4、才中心为高校毕业生提供就业指导4000余人次、提供政策咨询8000余人次、发放宣传资料计14000份。（二）搭建平台，努力促进高校毕业生就业创业。一是建立校企交流联系制度。为把人才资源转化成人才资本，有效促进学校与重点企业的交流与合作，拓宽就业渠道，积极引导和鼓励毕业生面向重点企业就业，区人才交流中心牵线搭桥，创建了校企合作交流模式，实行订单式、定向型长期合作机制，实现人才培养与社会需求的成功对接，有效促进了就业对象早就业、多就业和就好业。现已初步拟定了校企合作交流平台联席制度、派遣师生办法、名家大讲坛制度、成功分享会制度

5、、校企合作优秀贡献奖励办法，建立了校企合作QQ交流群，并在4所高校和1个企业成立了人力资源分市场。目前，有4所在合高校和18家规模企业参与了校企合作交流平台；企业定期或不定期进高校开展推介活动，学校与企业建立了实习基地12个，选派120-7-名学生进企业实习，正逐步建立并深化校企合作交流制度。二是建立大学生创业就业孵化基地。在涉外商贸学院、移通学院建立大学生创业就业孵化基地2个，校方共投资近100万元，培育企业近100个，安排指导教师100多名，800多名高校学生参加自主创业，50多个企业已经成功注册微型企业，年度生产总值

6、超过400万元。学校对有创业意向的学生实行免费培训，免费提供办公设施，免费提供水、电、网络、场地等，开辟了绿色快速通道，帮助学生及时办理工商执照。创业孵化基地的建立，为大学生提升创新实践能力提供了舞台，为大学生就业提供了更多机会，极大地激发了大学生的创业热情。二、坚持面向基层，大力建设农村人才队伍（一）优化人才结构，认真做好选派招录工作。根据文件精神，我区大力实施重庆市乡镇人才队伍建设计划，进一步优化镇域人才队伍结构，组织开展选派大学生到农村基层服务工作，经过资格复审、体检、面试谈话、政审等工作，今年新招录选派大学生138

7、名，其中“大学生村官”62名，农技服务机构17名，医疗服务机构29名，劳动就业与社会保障服务机构28名。并根据重庆市人力社保局文件要求，及时报送2012年选派大学生岗位需求，其中农技服务机构20人，医疗卫生服务机构30人，劳动就业与社会保障服务机构30人，文化服务机构23人，我区人才队伍结构性矛盾正在逐步缓解。（二）强化教育管理，细致做好选派服务工作。-7-组织专人于7、8月做好了2011年选派大学生报到、资格复审和岗前培训和分配各项服务工作，组织开展好区三个片区选派大学生交流座谈会3次，参会人数共107人。通过交流座谈会

8、，增进选派大学生之间的交流和沟通，及时帮助选派大学生树立积极向上的生活态度，指导帮助他们处理工作生活中遇到的各种问题，鼓励和引导选派大学生更加安心基层、扎根基层，在基层锻炼成长，在基层建功立业。建立“三督一评”考核评价体系，组织人员对2009年服务期满的36名选派大学生的德、能、勤、绩进行考核总结，及时