矿泉水饮料有限公司薪酬福利制度

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1、薪酬副利制度目的为了吸引优秀人才、降低人力成本，明确薪酬等级划分，建立公平、合理的分配制度，激励员工潜能发挥，拟定本制度。一、适用范围公司所有员工。二、薪资类别1、岗位工资制：总经理、副总经理、生产部、财务部、人力资源/行政部、客户服务部部分员工；2、业务工资制（底薪+提成）：销售部；3、计件制工资制：客户服务部送水代表。三、薪资计算及发放1、薪资计算期间为1个自然月（即每月1日到30日或31日）；2、人力资源/行政部每月8日前将工资表交至财务部，经财务部审核，总经理经签字后发放。3、每月10日由财务部以现金或银行转账的方式将员工薪金发放至个人。遇节假日时，在放

2、假前一个工作日发放；四、薪资级别制定原则1、本着公平、公正的原则；根据公司实际财务状况；比较同行业整体薪酬状况；参照云南省与昆明市人力资源市场、劳动力市场状况及区域薪酬情况制定；2、主管级（含主管级）以下员工实行薪酬公开原则，部门经理级以上员工（含部门经理）实行薪酬保密原则。5一、薪资级别职级工资级别试用期薪金基本工资岗位工资考核工资岗位、职位EX11级总经理EX22级20002000-50004000-7000副总经理Sa3级2000-250020001000-30003000-5000各部门总监Sb4级1200-200020001000-20003000-4

3、000Sb1级：部门经理（此级一般为生产部、销售部经理可以达到）5级1300800-17002000-3000Sb2级：部门经理6级1000600-10001600-2000Sb3级：部门经理A7级800-1200700700-9001400-1600A1级：生产主管、设备主管、业务主管、财务主管、人力资源/行政主管、客户服务主管、采供主管、企划主管、高级厨师8级500-7001200-1400A2级：生产主管、设备主管、质检主管、业务主管、财务主管、人力资源/行政主管、客户服务主管、采供主管、企划主管、高级厨师9级300-5001000-1200A3级：生产主

4、管、设备主管、质检主管、业务主管、财务主管、主办会计、高级出纳、人力资源/行政主管、客户服务主管、采供主管、企划主管、高级厨师B10级600-800500550-7001050-1200B1级：生产组长、高级水电工、会计员、厨师、客服区域主办、采供主办11级350-550850-1050B2级：生产组长、高级质检员、高级水电工、客服区域主管、级保安主管、业务代表、会计员、高级库管员、出纳员、人力资源/行政助理、高级人事/行政文员、厨师、媒介代表、采供主办12级100-350600-850B3级：生产组长、高级质检员、保安主管、业务代表、高级库管员、出纳员、人力资

5、源/行政助理、高级人事/行政文员、厨师、客服区域主管C13级500-700300400-500700-800C1级：高级操作工、质检员、水电工、保安队长、仓管员、人事/行政文员、行政员、初级厨师、采供员14级100-400400-700C2级：高级操作工、质检员、仓管员、高级厨工、高级计调员、业务员、服务领班、采供员D15级350-500250300-390550-640D1级：操作工、保安员、计调员、厨工16级200-290450-540D2级：操作工、保安员、高级服务员、计调员、厨工E17级200100150-150250-300E1级：服务员18级1002

6、00E2级：服务员备注：所有销售职系人员薪金必须与销售挂沟。5一、加班、缺勤工资1、法定节假日加班工资=加班加点日（时）×本人日（时）工资×300%；2、周末加班工资=加班加点日（时）×本人日（时）工资×200%；3、延时加班工资=加班加点日（时）×本人日（时）工资×150%；4、病假扣减工资=病假日（时）点日（时）×本人日（时）工资×50%；5、事假扣减头工资=病假日（时）点日（时）×本人日（时）工资6、旷工处理：日工资×300%×旷工天数。二、年终实行双薪奖励。双薪为员工个人全年实发平均工资（含试用期）。一般在每年春节前发放。销售部及送水代表另行计算。三、每

7、年公司将进行“优秀员工”评比，对工作业绩突出且综合评比较高的员工实行特殊奖励。四、休假国家法定节假日：“元旦”一天，“春节”三天，“五一”三天，“国庆”三天，共计十天，放假休息；年假：1、员工连续在公司服务满一年后，可以享有带薪年假。2、如需使用年假，员工需提前两周向部门申请，经部门经理批准后，报人力资源/行政部备案；部门经理使用年假申请须经总经理批准，报人力资源/行政部备案；副总经理、总经理年假安排须报人力资源部备案；3、5年假应在当年度完毕后的1年内安排补休完毕，不可转移到下年度使用，过期的年假予以取消。1、年假标准如下：员工级别工作年限休假天数总经理、副总

8、经理（EX级别）1-2年