《转介绍分享★★(nxpowerlite)》

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1、转介绍分享sanny（2007年9月29日）汇才的第三阶段Taction时间：100天模块：分三次课程：首周、中周、尾周，每周各小组做分享会，成长心连心和说明会，各种免费的工作坊！入口：教练型领导实践课程，因此需要设定健康，事业，家庭目标，并在100天后完成，同时因为需要有个统一的考核目标和能力考核，需要确定感召（转介绍：直接成交交定金，完成3C:定金，承诺，报名表）人数，极其强势（这是唯一一个可以把所有的参训人员放在一个共同平台标准的体系，否则没有办法确保你的参与度，这是汇才公司放弃自己的品牌让你有锻炼的机会！），如果未达成共识，直接推到下期甚至不让你参见，做足稀缺和价值，虽然在进入让

2、人很不爽，但可以避免很多客户后来的诸多反弹和不爽！特色：建立组织，有目标，行为守则等等【优势在于：便于团队间的pk和团队间的荣誉感：每年汇才将在北京举行一次高规格的企业教练年会（和影响力的每年学习论坛差不多），将有一次非常隆重的颁奖礼，为各区域第一名，全国taction班的第一名：评比规则：首周人均感召数，中周人均感召数，整体人均感召数以及感召进班率！并且让在这个平台上的学员有了很强的归属感，感觉是同类人，满足攀比感和荣誉感，特别是曾经的明星团队，非常好的体现了重要感，比如我之前的客户是上海tacton52,06年上海第二，因此他们班的认可度是极高的】还有每周的教练电话，做接触点，遇到问

3、题的分享同时对于每周目标的检视，其中一大重点内容就是感召目标是否完成，你如何看待这个问题，你接下来将如何做？？同时，你越是参与，你的收获反而真的就越大！！电网:分享平台！！北京锡恩企业管理顾问公司ZionConsultingConfidentialTaction各阶段定位一：首周做目标，smart系统，各自挑战目标，疯狂24小时，奠定一个基础和团队的凝聚力！三天课程时间：特别是24小时，基本上是转介绍的爆发期！！是对学员资源最充分利用的时候！！这个时候的手机电网开通，pk感觉系统建立比我们任何时候的感觉系统都要强烈，有的团队的人员在转介绍可能做到几十甚至上百人！而在这一阶段配合电网和群，

4、让做得好马上就有成就感，连续几期在读学员的pk感觉系统就做出来啦！中周做检视，打击团队！！特别是感召目标实现较差的，然后再玩12个小时的突破，让你继续做感召！强打击系统让你看到你自己的不足，所谓的盲点和做事方式，让你心甘情愿的接受（其所有的模块和课程的入口都是你要提高，并且给你做预期，我们的课程不是让你舒服，让你来喜欢我的，因此客户的任何问题都通过这样的入口给解决了！！）！尾周做感恩，推崇，感觉系统！！经历100天的时间，互相的推崇，你的介绍人会参加其中的某些环节，让你异常感恩，同时让你有机会去做助教支持你介绍的人过来，同时该环节的免费的吃住，让客户在一段时间连续被追破做感召的心情得到了

5、缓解和舒畅，连续三天的感恩和推崇得到大家极高的认可！！！同时尾周做推崇，让连续在读的taction班级接当班taction毕业，做分享，做见证，做推崇，让正在感召郁闷的同事被毕业同事感召，除了课程上的分享，所有opp,毕业礼等等的分享都是经过定向的，因此一定会起到积极的推动作用！北京锡恩企业管理顾问公司ZionConsultingConfidentialTaction各阶段定位二：成长心连心：做感觉系统，做社会责任感，成就感！这是汇才注册的公益心连心，要求每期学员组织一次，不同利用自己出资，要求感召物资与人员！一来帮助企业做好了品牌宣传，另一方面通过公益活动的组织更好的凝聚了大家的凝聚力

6、，同时也让学员参与了感动，见证感动，承诺一致性！同时形成了一个很大的群体，这个群体是基于一个大家可以一起体验的平台！说明会：让客户实现感召目标承诺的工具！学员自己招收说明会人员，自己讲说明会，真正做到了可复制，并且招收的说明会人员都是想要里了解和见证了自己成长的，因此入口很对，一般成交率也不错！！小组分享会：做承诺一致！有标准分享流程和模板，历时2个半小时！其中一项就专涉感召分享，同时既然你都参见了，那一定是觉得有效的，那你毕业就不会告诉别人无效啦（难道你会告诉别人你每周花几个小时飞上海参加分享会，然后告知比别人无效，因此来证明自己的决策是错误的！！）！免费工作坊：做感觉系统的接触点同时

7、做足稀缺！！仅仅进入taction阶段的学员才享有的机会！！其实大部分讲师都是汇才中层人员或者毕业人员想要在这个平台上发展的人员！！但让客户感觉到很舒服，觉得受关注，但事实上大家都一个平台上的同学，大家见面对各期学员一比较，教练再给予一些挑战，关注点一下就引导到感召上去了！北京锡恩企业管理顾问公司ZionConsultingConfidential我感受到转介绍可参考的点：一个入口，两个平台，两个动力整体回顾看来，其中：一个入口：感