人力资源管理师论文写作

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1、企业人力资源管理人员人力资源管理师(职业二级)论文写作指导孙春军Tel:13515277110国家职业技能鉴定一、论文选题人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：①xx企业人力资源管理流程分析及优化研究②xx企业外部招聘与入职流程设计③xx企业中高层年度培训计划设计④xx企业绩效考核指标分析与优化研究⑤xx企业薪酬满意度调查分析及对策建议⑥xx企业员工手册核心内容设计论文在上述6个题目中任选一题二、时间安排第一阶段（两周）：写作、提交初稿9月23日—10月5日写作10月6日课堂提交初稿，打印稿，一份第二阶段（一周）：修改10月10日课堂拿回去修改10月11日—

2、10月16日按照老师指导意见修改第三阶段（一周）：提交终稿10月17日课堂提交终稿，打印稿，一式三份装入档案袋，档案袋封面上贴论文封面必须交论文，不交论文不能考试！没参加论文答辩者，补考时必须重新撰写论文三、论文写作要求根据以往我省国家职业资格统一鉴定二级/一级论文综合评审的实际情况，提出以下三点论文写作要求：1、根据原劳动保障部的要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未

3、给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。三、论文写作要求2、根据原劳动保障部的要求，“必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写”。按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。3、考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文，部分选题代表论文方向，考生可围绕选题自拟题目，提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求，否则视为不合格。四、论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。2.如无特殊说明，论文字数不少于3000字。3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论

4、文中引用部分须注明出处。4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。五、论文格式要求严格按照模板格式1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的

5、词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注六、论文写作要点论文的基本结构形式三段式:序论+本论+结论，按照提出问题、分析问题、解决问题的流程；2、3、6选题为方案设计类选题，写作时要根据所选的某个方面，运用理论指导某企业的方案设计，要突出针对性及可行性；1、4、

6、5为分析建议类选题，要分析现状、归纳存在的问题，提出改进对策（理论的运用）。六、论文写作要点论文正文构成（方案设计类选题）一、引言简要说明研究这一课题的理由、意义二、××企业简介要简洁，与选题相结合对应，有所侧重，借助图表，如组织结构图、人员构成情况表等三、方案设计论文重点，要完善，层次清晰，突出理论与实践的结合四、小结简要归纳出该论文的结论六、论文写作要点论文正文构成（分析建议类选题）一、引言简要说明研究这一课题的理由、意义二、××企业简介要简洁，与选题相结合对应，有所侧重，借助图表，如组织结构图、人员构成情况表等三、××现状分析论文重点，要完善，层次清晰，突出理论与实践的结合四、存在的主要

7、问题（也可并入三）五、改进策略六、小结简要归纳出该论文的结论重点强调1.格式一遍到位，严格按照模板要求，直接影响评阅！2.为提高效率和质量，不接收电子件！3.过程：一次初稿+一次批阅+自我修改完善！4.初稿质量很重要，便于批阅具体化！4.摘要要提炼自身论文的主要内容！层次要清晰，框架要完整，内容要系统化！！图表标注要正确！！！5.态度很重要！！！！！七、论文答辩（一）综合评审委员会的组成1.省级职