人力资源管理师二级论文写作要求

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1、一、论文撰写要求1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭、或请他人代写。（特别注意不要从网上抄袭，否则零分处理）2、如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级字数在3000字到8000字之间。3、论文所需数据、参考书等资料一律自备，论文中引用部分须注明出处。4、论文一律采用A4纸打印，一式5份。（最好自己留1份，共6份）5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关理论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。小贴士：真诚建议广大

2、学员在人力资源的范围之内找到一个切入点（这可当做是论文的论点），这个切入点一定是你所熟悉的问题，以小见大，围绕这个论点利用事例、数据、理论等围绕主题层层论述，步步展开，证明你的主题的正确性，并使人信服。二、论文的格式要求1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。（见表2）2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、醒目和新颖。3、摘要应简明扼要的概括论文的主要内容，一般不超过300字。4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是以论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在

3、论文的末尾加注释）。5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录。6、注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。三、论文提交要求1、提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一。2、提交时间：一般考前一个月提交到所报名机构教学部，如果不交论文，成绩为零。3、每份论文须有论文封皮，5份装订完毕统一放入档案袋，档案

4、袋也必须贴上论文封皮（论文封皮格式要求见表1）。表1论文提交封面格式国家职业资格全国统一鉴定（上空四行，三号仿宋，居中）×××××（职业名称）论文（二号黑体，居中）（国家职业资格二级）（空四字，四号宋体）论文题目：（空四字，四号宋体）姓名：　　　　　　身份证号：准考证号：　　　　　　　所在省市：　　　　　　所在单位：表2论文撰写格式标题（二号黑体，居中）姓名（四号仿宋体，居中）单位（四号仿宋体，居中）摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）注释：（小四号宋体，单倍行距）参考文献：（小四号宋体，单倍行距）（

5、1）（2）（3）例文国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：构建人力资源体系，应从工作分析开始姓名：　　　　　　身份证号：准考证号：　　　　　　　所在省市：　　　　　　　所在单位：　构建人力资源体系，应从工作分析开始李XXXXXX公司　摘要：工作分析是人力资源开发与管理的基础。工作分析又称职务分析，是指对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，它的结果是产生工作描述和任职说明，从而为人力资源工作的全面开展奠定了基础。艾尔佛雷德-P-斯隆在《我在通用汽车的岁月》的自

6、序中把通用汽车保持长期发展的基石归结为合理分权的组织模式，但是他强调“仅仅依靠组织结构设计仍然无法保证有效的管理，负责组织管理及权力分派的人比组织本身更为重要”（1）。由些可见，人力资源已经被很多优秀企业当作一种战略性资源。上个世纪末以来，在我国，人力资源管理的重要性已经被越来越多的企业所认同，“以人为本”的理念已经深入到企业经营管理的各个领域，很多企业在人力资源管理体系建设上可谓不遗余力。很多公司领导亲自“挂帅”，投入大量的人力物力，从“员工招聘”到“员工培训”，从“绩效考核”到“薪酬设计”，从“素质模型”到“员工发展规划”等不一而足。然而，到最后却收

7、效甚微，与企业最初的期望相去甚远，于是感到很费解.分析起来原因并不复杂，这些企业多半是犯了“急功近利”的毛病。很多企业人力资源管理体系建设过程中，盲目地追求“大干快干”，对于工作分析这一基础管理工作认识和重视程度不够，在没有进行系统的工作分析就开始搞绩效考核或者设计薪酬体系；辛辛苦苦把方案设计出来后发现方案与企业的实际现状脱节，方案执行非常困难或者流于形式，最后只能草草了事。实际上，人力资源管理体系建设是一个系统工程，不可能﹁蹴而就，需要进行“整体规划”后“分步实施”，其中工作分析又是人力资源管理体系建设的基础，成为企业人力资源管理体系建设工程的第一步。

8、那么为什么说工作分析是人力资源管理的基础呢？工作分析和人力资源管理的主要职能密切