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1、毕业论文（设计）BACHELORDISSERTATION论文题目：高星级酒店员工激励机制研究——以扬子江XX大酒店为例学位类别：学科专业：作者姓名：导师姓名：完成时间：高星级酒店员工激励机制研究——以扬子江XX大酒店为例中文摘要高星级酒店近几十年来陆续的登录国内市场，外企酒店高管的国际化、多元化，对于提升国内酒店行业的员工能力起到很好的带动作用。但同时也潜移默化的形成一种管理模式——洋墨水下出高管。为了使国内酒店行业的发展更为迅速，管理者需通过不同的管理，借鉴国外的管理政策、激励方式来鞭策、提升员工能力，避免高星级酒店知识型员工的流失，让员工了解能力在酒店行业的重要性。因此，我们需要就
2、如何管理员工，从各个方面满足他们的需求，排除疑难替员工解决后顾之忧等，以及对高星级酒店员工的激励问题开展研究工作，使得高星级酒店行业在国内的提升和不断发展。本文为激励高星级酒店的员工，就是要培养一批高效率、高素质员工，这是酒店行业人力资源管理的核心。以综合国内外酒店管理的相关理论分析结果，高效率的管理，培养知识型员工为核心。通过对扬子江XX大酒店员工的背景和需求的分析了解来改善该酒店的激励机制，从而找到减少酒店员工流失，提升酒店所有员工素质的方案，以带动该酒店的发展，来带动整个酒店行业的发展。本文首先从了解高星级酒店、酒店企业相关的概念的分析与理论研究。其次从分析扬子江XX酒店员工需求
3、与素质背景，酒店内人力资源的管理的激励机制，结合实际，联系理论对XX酒店的员工激励模式提出改进。最终，总结研究成果并对未来提出计划和展望。关键词：高星级酒店；人力资源管理；激励机制ABSTRACTHigh-starhotelbeingloggedonthedomesticmarketinrecentdecades,foreigncompaniesinternationalizationofhotelexecutives,diversity,improvetheabilityofdomesticworkersinthehotelindustryplayedaverygoodrole.Bu
4、titalsoexertsformation--amanagementmodelofoceaninkoutexecutives.Inordertoenableamorerapiddevelopmentofthedomestichotelindustry,managersneedtoadoptdifferentmanagement,learningfromforeignmanagementpolicies,incentivestospur,enhancingstaffcapacity,avoidingthelossofhigh-starhotelknowledgeworkerssotha
5、temployeesunderstandtheimportanceofcapacityinthehotelindustry.Therefore,weneedonhowtomanageemployees,inallitsaspects,tomeettheirneeds,excludesuchasproblematicfortheemployeetoresolveworries,aswellasthehigh-starhotelemployeestheincentivetoundertakeresearchwork,makinghigh-starhotelindustryinhomeimp
6、rovementandconstantdevelopment.Thisarticleinordertomotivatehigh-starhotelstaff,istodevelopacriticalmassofhighefficiencyandhighqualitystaff,whichisthecoreofhumanresourcemanagementinhospitalityindustry.Resultsofthecomprehensiveanalysisofdomesticandforeignhotelmanagementtheory,efficientmanagement,f
7、osteringknowledge-workersatitscore.ThroughtotheRenaissanceYangtzehotelemployee'sbackgroundandneedsanalysistoimprovethehotel'sincentivemechanism,reduceHotelattritioncanbefound,enhancingthequalityofallthestaffatthehotelprogram
