(最新)成為最受歡迎的職場達人

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1、成為最受歡迎的職場達人什麼叫達人是對各種領域專家的一種尊稱，也是自我實現的一種境界俄國作家高爾基說：當工作是一種樂趣時，生活就是一種享受！當工作是一種義務時，生活則是一種苦役。所以從事著自已喜愛的工作的人最快樂！那要如何才能成為職場上的達人呢？那就是可以提高我們正確積極的工作態度，鼓勵我們更有效率的從事工作，進而享受工作的快樂，它們就是：工作中的七種美德誠實感恩熱情謙虛勤奮堅毅寬容避免工作中出現的七種罪過自私嫉妒貪婪懶惰憤怒驕傲偏見誠實誠實的品德是職場的通行証，誠實的員工是企業的財富。「做老實人，說老實話，辦老實事」是員工為公司應盡的義務

2、。阿明與阿光暑假一起打工，他們倆個同時前往一家廣告公司應徵內勤人員，面試結束後，主試者說還要試用一下，請他們五天後報到。五天後他們倆一大早就到公司。公司的老總親自安排了他們當天的工作，就是每人分一捆宣傳單，到指定的街道各自發放。阿明抱著傳單，到了劃定的地盤，見人就發給一張。有人接，但也有人理都不理，也有人接過去就隨手扔掉。但忙碌了一整天，阿明手上的傳單還剩厚厚的一疊。下午5點所以人員必需回公司交差。才一走進辦公室，阿明看到其他人都已經回來了，且每個人手上的傳單都是空的，阿明看到自己還有那麼多的傳單，心頭就慌了。老總問阿明發了多少傳單，阿明漲

3、紅著臉，把剩下的傳單交給了他，難為情地說：我做得不好。在回家的路上，阿光一個勁地罵阿明傻，還跟他說，他的傳單也沒發完，剩下的全都扔進了垃圾桶，看來其他人也是如此。阿明恍然大悟，恨自己不開竅，心想這份工作肯定沒指望了。結果卻大出意料。那次的招募中，只有阿明是唯一被錄用的。原因只是：公司早已知道一個人一天能發多少傳單，當天給的傳單用一天時間肯定是發不完的。答案就是那麻簡單！以上的小故事說明了：誠實是金，別人對你的信任，首先來自你對別人的誠實。很多人在面試時，一方面由於緊張，一方面擔心過不了關，都會不由自主地誇大自己的過去，但是一旦公司覺得你有不

4、誠實的品性，無論你的能力多強，背景多好，他們也不會收你誠實的員工是企業的財富世上沒有永遠不被戳穿的謊言，弄虛作假的企業絕不可能長久。員工的誠實包括對工作的誠實和對顧客的誠實。對工作誠實，要求員工一絲不苟地盡好自己分內的職責，不偷工減料，不弄虛作假，不抱「完成任務了事」的心態。對顧客誠實，則有關企業的形象，更是企業管理者必須重點關注的。誠實是我們的義務「做老實人，說老實話，做老實事」，不僅是一項行為準則，更是我們身為員工為公司應盡的義務。每一名員工都希望自己能儘快得到提拔，能在事業上有更大的發展前途。首先我們必須誠實地對待上級，誠實地對待工作

5、，誠實地對待顧客。弄虛作假的結果，無異於自毀前程。現在很多企業都提倡「誠信共用」，就是要求企業員工誠實做人、尊重他人、相互協助，把個人成長融入企業發展的過程中。感恩對人感恩：真誠待人處世。對事感恩：公司提供職位讓我們學習成長。不拒事，不惹事，圓滿做好工作。對物感恩：懂得珍惜，不奢侈不浪費，物盡其用。員工和公司老闆之間的關係，不僅僅是僱用和被僱用的契約關係。我們是否想過：在這種契約關係背後，有一些同情和感恩的成分？老闆和員工之間的關係並非是對立的，從商業的角度來看，是一種合作共贏的關係，從情感的角度來看，也有一份感情和友誼。我們要學會感恩，感

6、激給我們提供工作舞台的人，這是我們獲得職位，取得成就必須具備的一種心態！時常懷有感恩的心情，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天都用幾分鐘時間，為自己能有幸成為公司一員而感恩，為自己能遇到這樣的一位老闆而感恩。另當你準備辭職調換一份工作時，同樣也要心懷感激之情。在辭職前仔細想一想，自己曾經從事過的每一份工作，所帶給自己的每一點收穫和教益，這些都是你走向人生未知旅途的能力儲備。熱情一個對生活和事業充滿熱情的人，無論他所從事的職業貴賤如何，他都會覺得自己是在從事一項神聖的工作，同時，也對它懷有極大的具趣。增加熱情的方法1深入瞭解每個問題2做事要充滿

7、熱忱3要傳播好消息4讓對方覺得他很重要5強迫自己採取熱情的行動6說鼓舞人心的話7經常反省自己8有成功的渴望，也得有行動的熱情9用希望來激勵自己10要敢於挑戰自我謙虛謙虛產生於自信。每個人都應以謙虛之心對待工作，向優秀的員工學習。因為真正的勇敢，都包含謙虛。做謙虛的員工1以謙虛之心對待工作2向優秀的員工學習勤奮勤奮的員工最美。如果你很有天賦，勤奮會使天賦更加完善；如果你才能平平，勤奮會補足缺陷。勤奮的員工最美1勤奮工作是一種人生態度2自我激勵產生動力3珍惜有限的時間堅毅世上沒有任何事物可以取代毅力的地位。只有才華不行，才華橫溢卻一事無成的人多

8、如牛毛；只有天分也不行，經綸滿腹而怠忽職守的人也無以數計。唯獨毅力和決心具有通天徹地的能力。有一名推銷，在為公司推銷日常用品。有一天，他走進一家小商店裡，看至店主正忙著掃地，他熱