新红阳组织战略结构及企业文化手册

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1、新红阳组织战略结构及企业文化手册（解说版）新红阳实业总部2董事长致辞首先感谢大家选择新红阳作为事业的新起点。相识是缘，在此，我谨代表新红阳实业全体员工对你们的到来表示最热烈的欢迎！公司将致力于建立一个优美的工作环境和完善的组织体系，在和睦、关爱的团体氛围中激励全体员工积极进取。通过建立促使员工健康成长的培训体系并依靠科学严格的管理，强化团队力量，提高团队协作的效率。我们将秉承“正直、合作、创新、共赢”的企业精神，继续坚持差别化”制胜战略，进一步完善内部管理机制，吸引更多、更优秀的专业人才，团结奋战。用现代意识和理念，全情浇注每一件家具，倾力为大众营造一个温馨的家！集团董事长：朱长远

2、先生3新红阳实业基本组织战略架构成都整体家居事业部广东新红阳实业重庆房地产事业部广东客厅事业部城市风景新优美新感觉新悦家居重庆-永隆山新城4卓越的管理团队介绍5卓越的管理团队朱长远[董事长]新红阳创始人，以前瞻性的战略眼光，带领新红阳实业创造了一个又一个商业神话。6朱玉伦集团董事重庆房地产事业部总经理清华大学在读EMBA，精通资本运作，擅长企业战略规划卓越的管理团队7朱玉山集团董事广东客厅事业部总经理重庆大学经济管理专业学士，中山大学在读MBA，营销管理专家和企业运作高手。卓越的管理团队8朱玉阳集团董事成都整体家居事业部总经理西南财经大学市场营销专业学士，市场营销实战高手，网络建设

3、行家。卓越的管理团队9总经办－朱玉阳企业管理营销企划产品研发管理支持部－程家军财务部程家军采购部王登红人力部蒲瀛婷营销综合部－刘鏐渠道部曾繁荣设计部孙健培训部张管产品供应中心－张先伦品管部张宝珠生产部李传华结构部肖军物流部黄锐软体部－夏道平研发设计空缺生产部顾长海销售部张佩森直销部展厅、渠道、装饰公司、直销阳冉柜客销售部柜客产品邱伟新悦家居组织架构10新红阳企业文化篇11企业文化建设是一个企业能否做大做强的一项核心工作之一，没有任何制度可以代替企业文化的力量。——朱长远什么是企业文化企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观

4、念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。制度文化层：包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念：包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。物质文化层：包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。精神文化层：构成包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业论理、企业道德等。企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心，制度层约束和规范精神层和物质层的建设；而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。13目录新红阳是谁？（新红阳的个性）新红阳从哪里来？（新红阳的成长历程）新

5、红阳要去哪里？应该怎么走？（精神文化）新红阳文化的物化体系（表层文化）我们的新红阳（来自客户和员工的故事）新红阳的企业文化14新红阳是谁？（新红阳的个性）新红阳的企业个性新红阳的品牌个性新红阳从哪里来？（新红阳的成长历程）新红阳要去哪里？应该怎么走？（深层文化）新红阳文化的物化体系（表层文化）我们的新红阳（来自客户和员工的故事）15新红阳是谁新红阳是谁新红阳祖籍重庆涪陵，曾用名“宏扬家具”成长在成都，在广东发展壮大，迄今12年历史。新红阳的全国小区域深度分销网实现中国全境覆盖，使新红阳客厅小件成为无可争议的渠道之王。新红阳新悦家居，以时尚环保高性价比的市场表现，成为中国高品质板式家

6、具的象征、欧洲板式家具中国梦的圆梦者。新红阳8岁时以“用心建筑优美生活，全面提升人居品质”为志向，涉足地产，实现华丽转身，成为区县高品质住宅创新领先者。新红阳不是行业内最大的企业，却是行业内发展速度最快的企业，是家居行业的令人瞩目的一匹黑马。新红阳正沿着成功之路，寻求全新的发展模式，终将成为家具集成运营商和地产发展商的多元化企业王国。16新红阳的企业个性企业创始人富于激情，乐观谦和，目光敏锐，具有过人的胆识和审时度势的洞察力人生两件事：做梦和圆梦，没有梦想的一生是悲哀的一生志存高远，坚定的创业信念和鲜明的诚信观念，45岁离开故乡的土地南下投资创业。座右铭：天行健，君子以自强不息；地

7、势坤，君子以厚德载物企业策略将别人不屑于做的事，专注做大，创造别人不敢相信和无法追赶的奇迹健全的集体决策机制，出色的商业模式提炼能力企业氛围以和为贵，倡导和谐家文化17新红阳的品牌个性新红阳品牌形象中国客厅专家——新优美客厅家具客厅时尚家——新感觉客厅家具客厅美学家——城市风景客厅家具时尚环保高性价比——新悦家居南重庆▪北美风情森林小镇——新红阳永隆山新城家文化万物有源，这个源就是文化；家是社会的细胞，是每一个人都无法割舍的幸福之源通过家居商品的这一准确载体，在业界倡