当我们快要大学毕业的时候

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1、当我们快要大学毕业的时候大学生就业指导2010年12月1日我们来画图我们的自画像房、树、人我是一个猎头请问：今天你们是来做什么的你们有什么样的问题2011年就业环境介绍2011年就业环境介绍2011年就业环境介绍我们该找一份什么样的工作民营国企外资公务员考研出国留学创业。。。。。。发展的机会稳定先进的管理理念金饭碗/福利好深造国外的文化做老板公司风险大一成不变管理严格/不好混枯燥专业不对口海归难投资风险我们该找一份什么样的工作民营国企外资公务员考研出国留学创业。。。。。。发展的机会/公司风险大稳定/一成不变先进的管理理念/管理严格、不好混

2、金饭碗、福利好/枯燥深造/专业不对口、就业压力更大国外的文化/海归难做老板/投资风险HR眼中的应届大学生变化多，当跳板浮躁不好学工作职责不明确不熟悉公司文化缺乏基础的商业礼仪。。。。。。专业性基础知识学习能力英语能力接受新事物的能力开拓的视野。。。。。。我们具备些什么样能力能力倾向/天赋每个人都有的上天赋予我们的特殊才能（潜能）。技能是经过学习和练习而培养形成的能力。自我效能感个人对自己的能力、以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。是预测个人行为的重要指标雇主们最重视的技能根据美国“全国大学与雇主协会”的调查，美国雇主们最为重

3、视的技能和个人品质按顺序排列如下：沟通能力积极主动性团队合作精神领导能力学习成绩人际交往能力灵活性/适应能力专业技术诚实正直工作道德分析和解决问题的能力请计划一次旅游埃及古文明深度之旅你要如何准备你会准备什么如何确保这次旅游可以达成目的人生四问我是谁我在做什么，我有什么我想要什么目前的环境支持或允许我做什么？SWOT分析自我認識S---Strength強項,優勢W---Weakness弱項,劣勢O---Opportunity機會,機遇T---Threat威脅,對手SWOT分析的4步驟1.評估自己的長處和短處2.找出職業機會和威脅3.列出今

4、後5年內您的職業目標4.列出一份今後5年的職業行動計劃人才测评MBTI测试（当今世界上应用最广泛的测试工具）瑞文智力测验九型人格测试星座色彩分析各种性格测试。。。。。。简单的自我测试投射简历简历的目的简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。简历的主要目的是帮助你获得面试机会。一些关于简历的数字雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100，000份简历；雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；在所有简历中约有8

5、5%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。我们需要一份怎么样的简历简明扼要的突出自己的特长明确的表明自己的实践经历及取得的成果标注参加过的实习、实践、学习项目、设计大赛等经历及具体参与了哪些工作内容避免长篇大论的畅谈自己的理想避免只写自己的荣誉成绩而忽略自己做了些什么工作不要花哨，过多的点缀不要诗情画意太浓一页纸上的人生第一个准则：老板实际上对你以前做过什么工作不是很关心。他们关心的是你能为他们做什么。他们想知道你是否具有将来为他们工作带来成功的潜力。你的简历必须要回答这些问题。十秒钟只有简短有力的句子才会吸引读者的眼球，这也正是他们继续

6、看下去的理由。电脑和网络技术人员修改前：以前的职务：电脑修理和组装，解决软件问题，网络安装，解决网络问题，游戏。修改后：以前的职务：组装和修理戴尔、明基、Gateway和其他个人电脑检测安装Windows系统软件程序为Rydell’sSports，AppleFoods，和EricCinemas等公司安装和调试商业网络系统。十秒钟剧院营销实习修改前：职责包括辅助艺术家发布消息、根据预定员及票房助理提供的信息编撰追踪表，处理照片和邮寄给媒体的消息，帮助撰写广播稿及履行分配的各种其他职责。修改后：经验包括：撰写艺术家新闻通告，并成功帮助销售增长

7、了23%。编撰和维护多达1万人的邮件清单——剑桥剧院最大的一单。处理发布给《安克志每日新闻》和福克斯四台的消息。负责编撰为选定事项促销的商用广播稿。各种简历展示过于简单型格式混乱模模糊糊型工作一年的毕业生建议的标准简历（简洁）－cn建议的标准简历（简洁）建议的标准简历（详细）我们如何去推销自己网站（51job，智联招聘，中华英才网。。。）学校招聘会社会招聘会实习单位朋友介绍。。。。。我们如何去面试面试礼仪面试着装面试顺序的细节面试回答问题的把握面试时肢体语言的表达笔试中的文字书写公司文化的了解等面试形式一对一面试团队/董事会面试两个或更多

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