成功的五项绩效管理

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1、成功的五项绩效管理心态—成功的基础目标—成功的方向时间—成功的过程学习—成功的源泉行动—成功的保证一.心态1.了解自己在工作时的心态2.积极的心态的作用3.调整好自己每日的心态4.心态对成功的影响1.了解自己在工作时的心态了解自己在工作时到底是一种什么样的心态,是对每天的工作都愿意用一种积极的心态去应对还是非积极的心态。试着每天在工作开始时问自己些问题，比如，“我今天的心情是否愉快”，“我昨天的工作是否完成”等，来了解自己的心态。在了解自己的工作心态后，如果发现自己的心态是非积极的，那么请及时调整自己的工作心态。2.积极

2、的心态的作用积极的心态可以使你乐观的对待每一件事，使你自己亦或他人都会沉浸在愉快的氛围下去工作，使所有人都乐意和你合作，帮助你完成你需要完成的工作。如果你身处一个团队当中，那么你更应该保持一个积极的心态，团队中的任何一个成员的情绪都将影响其他人的情绪，当你散播的是乐观，积极的情绪，那么整个团队都将运转的非常流畅；反之，当你散播的是悲观的，消极的情绪，那么整个团队都将被你这种情绪所影响，最终带来不可挽回的损失。3.积极心态的几个要素乐观认真不做作，感情自然守信坚持自信懂得感恩，爱与奉献快速行动乐观心态积极的人，看待任何事情

3、都是以一种轻松的感觉去看待，在他们心里，没有困难，只有办事时间的长短而已。心态消极的人，看待所有问题都会有困难，都觉得无法完成，自己被自己吓倒。认真心态积极的人，做事认真，踏踏实实，一丝不苟。心态消极的人，会被自己的消极心态所左右，无法投入的专心的做事，不能踏踏实实的做事。不做作，感情自然心态积极的人，其内在感情的流露也是很真诚的，不会做作，很自然，该怎么样就怎么样。心态消极的人，往往想法也消极，容易走极端，控制不住自己的感情，有歇斯底里的可能。守信心态积极的人，行动迅速，诚实守信，说到做到，不会拖拖拉拉，即使因为遇到问

4、题而使任务没有完成，也不找任何借口，能够承担自己的责任。心态消极的人，拖拖拉拉，行动缓慢，觉得有很多困难，无法完成任务，善于狡辩，推脱责任。坚持心态积极的人，在他们眼中没有困难，没有完不成的任务，只有在时间上的花费长短而已，所以他们会坚持，会有不达目的不罢休的气势。心态消极的人，面对困难手足无措，无法应付，只有逃避，无法坚持着向前走。自信心态积极的人，充满自信，相信所有的难题都是可以有办法解决的。心态消极的人，没有自信，在碰到难题后，不相信自己有处理的能力。懂得感恩，爱和奉献心态积极的人，对于对自己有过帮助的人，会非常感

5、激，知道没有他人的帮助，自己无法取得成绩。懂得感恩，并且在别人需要帮助的时候，会无私的对别人施以援手。心态消极的人，忌世愤俗，总认为别人要对自己不利，不接受他人的帮助，亦不帮助他人，认为社会没有白吃的午餐。快速行动心态积极的人，在有了目标和行动计划后，就会立即付诸于行动，和时间赛跑，因为知道，拖的越久，变化越多。心态消极的人，在行动前没有明确目标和计划，就算有，也会把困难无限扩大，使得自己不战先怯，从而行动怕前怕后，无法快速行动。通过上述描述，我们就能发觉，凡是符合上述描述的，就是心态积极的人，这也就为你判断自己是否每天

6、都有积极的心态做了标准，做到以上几点，就能良好的判断和调节自己的心态了。4.心态对成功的影响心态X能力=成功如果心态非常消极，那么就算能力再好，在心绪不宁的情况下也无从发挥自己的能力，所以也就不可能成功。如果心态积极，那么就会对自身产生一个促进的作用，就算能力平平，也会使得自己行动起来达到事半功倍的效果。二.目标管理1.设定目标的意义2.如何制定目标3.目标需要随时变化4.制定合理的目标5.设定目标的五项要素6.达成目标的两大方法1.设定目标的意义目标,应该是一个人在一个时期内最迫切想做的事情或者东西。只有最迫切想得到的

7、，才会想尽一切办法，通过所有有效方法去得到或者完成。一个人，只有在心中有一个方向，才会向前走去。目标就是这个方向，只有确定了一个目标，才能围绕这个目标而开展工作，如果没有目标，人的工作就会象无头苍蝇般乱飞乱撞，毫无头绪。2.如何制定目标先要了解自己到底需要什么，应该以什么作为自己的长远目标。如果发现制定的目标太大，无法在短期内完成，可以进行分割，分成几个阶段目标来完成。分析自己所制定的目标，是否符合自己的特点，是否是自己最迫切想去完成的，是否是现阶段对自己最重要的事情等等，都可以作为制定目标的参考要素。3.目标应该是随时

8、变换的目标并不应该是一尘不变的，而应该是在已经完成上一个目标的基础上进行适时的变换，是阶段性的。所变换的目标是建立在上一个已经完成的目标基础上，制定更深层次的目标确立，只有这样，才能使自己不断进步。4.制定合理的目标制定的目标需要合理，需要符合自身的条件，不能好高婺远，制定一个遥不可及的目标，比如明明自己五音不全，就