高绩效人士的五项管理

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1、高绩效人士的五项管理第1项心态管理Attitude任何的限制，都是从自己的内心开始的┄┄成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间是成功的过程学习是成功的源泉行动是成功的保证心态管理如何评估心态积极乐观第1项一、你的心态是积极的还是消极的二、积极心态让你成功三、每日心态管理四、心态是可以管理的五、成功=心态x能力一、你的心态是积极的还是消极的人与人之间只有很小的差异，但这种差异却造成了人生结果的巨大差异：很小的差异就是人生的态度是积极的还是消极的，巨大的差异就是结果的成功与失败！积极消极心态只有两种，积极

2、的和消极的心态有什么样的心态就有什么样的思维和行为就有什么样的环境和世界就有什么样的未来和人生二、积极心态让你成功1.学会去看积极的一面世界上的事，总有好坏两面。古语说道“塞翁失马焉知非福”，也是让我们学会看事情要看积极的一面。积极的心态能激发高昂的情绪，帮助你忍受痛苦，克服恐惧，并且凝聚坚忍不拔的力量；消极心态却使人自我设限，怀疑退缩，最终丧失机会。2.内心世界控制外在世界当你用不同的心态来看待外在环境的时候，就会产生截然不同的结果。所以，决定一个人成就的，不是外在的环境，而是你内在的信念、心态！积极的心态可以帮助我们获

3、得成功。3.如何转换心态为什么那么多顶尖的成功人士能够把挫折当存折，把压力当动力，把障碍当最爱呢？因为他们觉得障碍不是来阻挡他们的，而是来帮助他们成长的。太糟了！太好了！车陂偷了造老板训斥客户没签单乐观积极正面可以逼迫自己锻炼身体了老板终于开始器重我了我们还有成长空间还可以做得更好不说消极话不唱消极歌不和消极人来往决不愁眉苦脸4.积极心态的八个关键词八个关键因素认真坚守承诺决不找借口自信快保证完成任务乐观爱与奉献三、每日心态管理1.认真最佳计划这是你能做的最完美的计划吗我相信再做一些细节改进，一定会更好品质只有一样东西可以

4、保证，那就是认真的态度2.快我要赶快跑，因为如果羚羊跑掉了，我就会被饿死我要赶快跑，如果被狮子追到会把我吃掉两种动物它们属于不同的级别，而且力量悬殊。但它们在面对生存时问题就只有一个，那就是谁快谁就赢，一切竞争都是速度的竞争决不拖延，马上行动快3.坚守承诺坚守承诺要从小事做起，哪怕你承诺今天回去看望父母，几点钟回去，坚决赴约；哪怕你承诺今天去锻炼身体，坚决说到做到；哪怕你承诺今天拜访一个客户，坚决做到。千万不要轻言承诺，对每一个承诺你都要认真对待，说到做到，决不虚假。承诺比生命更重要4.保证完成任务忠于上级的托付迅速地采取

5、行动全力以赴把信送给加西亚保证完成任务5.乐观如果你只剩一只眼睛，会不会哭泣？如果你少一只脚，会不会悲伤？如果你失去两只手，会不会痛不欲生？要是你同时丧失了一只眼睛、一只脚、两只手，你还活的下去吗？为什么一个世上最不幸的人，能够活得这么成功、这么自信、这么快乐和幸福？在人生的横逆中，我从不想——我失去什么，只想自己还拥有什么。我告诉自己，一定要再勇敢地站起来！我相信我能，我一定能，虽然还不知道“能”到什么程度，但，至少我必须有个开始的决心。——谢坤山6.自信自信是成就的保证，自信是相信自己，相信他人，敢于尝试，决不说不可能

6、，一切都有可能性。自信是成功的最大的财富7.爱与奉献付出与收获总会在一定程度上等值，付出爱的人会收获更多的关怀。我们要学会爱别人，这样才会有享受被人爱的机会。富有爱心的人，能让别人和自己同时享受快乐。因为，爱有神奇的力量，双方互惠，施受双赢。8.决不找借口不是我的责任是我的问题我很忙，我尽快我没做过我不行，没能力马上做没问题我可以我一定行失败的人找借口，成功的人找方法不可能，没机会一切皆有可能四、心态是可以管理的1.每天给自己的心态评分五项管理强调“不仅知道还要做到”，知识要变成行为，行为要变成习惯。所以我们独创出“每日心

7、态管理”的工具表，把积极心态的八个关键因素落实到每一天，每天评估心态，每天打分反省找到差距，持续改进，训练自己永远保持积极心态，养成积极的习惯。五、成功=心态X能力积极VS消极经验、方法、知识心态能力消极心态为零分，零分乘以能力100分，即使你能力再好，结果还是零。如果我的态度是积极热忱的，即使20分，乘以10分也会有200分。第2项目标管理Aim世界上没有懒惰的人只有没有目标的人没有目标就没有动力成功高绩效人士的五项管理心态是成功的基础目标是成功的方向时间是成功的过程学习是成功的源泉行动是成功的保证目标管理如何制定目标达

8、成目标第2项一、为什么要设定目标二、目标设定的范围三、如何设定目标四、分解目标的六大步骤五、目标达成的两大方法六、心在远方、路在脚下一、为什么要设定目标1.目标是成功的方向世界公认的对成功的定义：来自耶鲁大学的调查，世界上只有：3%的人，有清晰而长远的目标；27%的人，没有目标；10%的人，有清晰但比较