高绩效人士成功的五项管理

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1、高绩效人士成功的五项管理1、心态------------是成功的基础2、目标-------------是成功的方向3、时间-------------是成功的过程4、学习------------是成功的源泉5、行动-------------是成功的保证1、企业里，心态消极，悲观失望，怀疑害怕；目标不明确，东飘西荡，没有方向；不会时间管理，拖延，效率低；没有持续学习，缺乏应变能力；行动力不够，想得多做得少。2、高绩效人士的五项管理第一项，心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观；第二项，目标管理，教你如何制定目标

2、，分解目标，达成目标；第三项，时间管理，教你如何抓住重点，提升效率；第四项，学习管理，教你如何有效学习，持续改进，提升竞争力；第五项，行动管理，教你如何每天行动，养成高效的习惯；3、阅读本书空杯心态---参与练习---成为习惯--坚持修炼一、心态管理，如何评估心态-----积极乐观；1、你的心态是积极的还是消极的--学习去看积极的一面--内心世界控制外在世界--如何转变心态（正常和福气---每天说“太好了”）,1、积极心态让你成功--85%---积极心态的八个关键词（认真---块---坚守承诺---保证完成任

3、务----乐观--自信--爱与奉献--绝不找借口）。2、每日心态管理认真--品质只是一样东西可以保证，那就是认真的态度（最佳计划）块---速度决定胜负---谁快谁接赢（块，绝不拖延，马上行动)坚守承诺--（承诺比生命更重要）保证完成任务--忠于上级的托付--迅速的采取行动--全力以赴--把信送给加西亚（罗文精神）乐观--永远想你自己得到的，不要想你失去的。自信--自信是成就的保证，自信是相信自己，相信他人，敢于尝试，绝不说不可能，一切都有可能性。（自信是成功的最大财富）爱与奉献--天堂（爱与奉献--吃的白白胖

4、胖）和地狱（自私自利--饿的面黄肌瘦）绝不找借口---失败的人找借口--成功的人找方法不是我的责任---是我的问题我很忙------------马上做我没做过-------没问题，我可以我不行---------我一定行不可能------一切皆有可能4、心态是可以管理的--每天给自己的心态评分----心态管理的评分标准（认真---块---坚守承诺---保证完成任务----乐观--自信--爱与奉献--绝不找借口）10分和0分。5、成功=心态×能力能力绝对不会是零分-----态度决定我们的成败。二、目标管理---如

5、何制定目标-----达成目标1、为什么要设定目标--目标是成功的方向--人们为什么不设定目标（害怕失败--害怕被别人耻笑--不知道目标的重要性--不知道设定目标的方向--不知道目标设定的是否正确）---设定目标的十大好处（目标产生积极的心态--目标是我们看清使命、产生动力---目标是我们缺得生存的意义和价值--目标使我们把重点从过程转到结果--目标有助于我们分清轻重缓急、把握重点--目标是我们集中精力、把握现在--目标能提高激情有助于评估进展--目标是人自我完善永不停步---目标产生信心勇气和胆量---目标是

6、你成为一个成功的人）。2、目标设定的范围--六大目标领域（事业目标--财富目标--家庭生活目标--学习成长目标--人际关系目标--健康休闲目标）--展望未来、看清起点---制定目标以终为始（终极目标-远期目标--中期目标--近期目标--本年目标--月目标--周目标--日目标）--设定目标的五项原则（明确具体--量化衡量--具有挑战--长短接合--完成时限）3、如何设定目标--酝良目标（为什么要实现这个目标--把目标写下来--目标必须明确可衡量--热切的期待和欲望）--分析目标（制定实现目标的期限--分析你的起

7、始点--确认实现目标的障碍）--寻找支持（确认达成目标需要的知识和技能--确认对实现目标有帮助的任何团体--制定实现目标的措施与找出解决障碍的方法）---将目标视觉化（制定目标的计划--马上行动现在就做--将目标视觉化）1、分解目标的六大步骤--规划你的人生--设定你的中期和近期目标--设定你的年度目标-把年度目标拆分到月（设定你的月度目标--评估月目标完成情况）--把月度目标拆分到周--把周目标拆分到日。2、目标达成的两大方法--每周总结，矫正目标--循环往复，天天修炼（头一天晚上设定明日目标--上周五前设

8、定下周目标--上月30日前设定下月目标--上年度11月30日前设定明年目标）。3、心在远方，路在脚下---目标设定后就严格执行，说到做到，坚守承诺，最后实现你的终极的人生规划。三、时间管理，如何抓住重点，提升效率1、算算你的时间价值2、检查一下你的时间管理3、时间都到哪里去了--内部--外部4、高效时间管理的十个方法--生命规划--要事第一--每日管理（记录时间、管理时间）---任务清单（明确任务）