高绩效人士成功的五项管理

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1、高绩效人士成功的五项管理1、心态------------是成功的基础2、目标-------------是成功的方向3、时间-------------是成功的过程4、学习------------是成功的源泉5、行动-------------是成功的保证1、企业里,心态消极,悲观失望,怀疑害怕;目标不明确,东飘西荡,没有方向;不会时间管理,拖延,效率低;没有持续学习,缺乏应变能力;行动力不够,想得多做得少。2、高绩效人士的五项管理第一项,心态管理,教你如何评估心态,每天积极乐观;第二项,目标管理,教你如何制定目标

2、,分解目标,达成目标;第三项,时间管理,教你如何抓住重点,提升效率;第四项,学习管理,教你如何有效学习,持续改进,提升竞争力;第五项,行动管理,教你如何每天行动,养成高效的习惯;3、阅读本书空杯心态---参与练习---成为习惯--坚持修炼一、心态管理,如何评估心态-----积极乐观;1、你的心态是积极的还是消极的--学习去看积极的一面--内心世界控制外在世界--如何转变心态(正常和福气---每天说“太好了”),1、积极心态让你成功--85%---积极心态的八个关键词(认真---块---坚守承诺---保证完成任

3、务----乐观--自信--爱与奉献--绝不找借口)。2、每日心态管理认真--品质只是一样东西可以保证,那就是认真的态度(最佳计划)块---速度决定胜负---谁快谁接赢(块,绝不拖延,马上行动)坚守承诺--(承诺比生命更重要)保证完成任务--忠于上级的托付--迅速的采取行动--全力以赴--把信送给加西亚(罗文精神)乐观--永远想你自己得到的,不要想你失去的。自信--自信是成就的保证,自信是相信自己,相信他人,敢于尝试,绝不说不可能,一切都有可能性。(自信是成功的最大财富)爱与奉献--天堂(爱与奉献--吃的白白胖

4、胖)和地狱(自私自利--饿的面黄肌瘦)绝不找借口---失败的人找借口--成功的人找方法不是我的责任---是我的问题我很忙------------马上做我没做过-------没问题,我可以我不行---------我一定行不可能------一切皆有可能4、心态是可以管理的--每天给自己的心态评分----心态管理的评分标准(认真---块---坚守承诺---保证完成任务----乐观--自信--爱与奉献--绝不找借口)10分和0分。5、成功=心态×能力能力绝对不会是零分-----态度决定我们的成败。二、目标管理---如

5、何制定目标-----达成目标1、为什么要设定目标--目标是成功的方向--人们为什么不设定目标(害怕失败--害怕被别人耻笑--不知道目标的重要性--不知道设定目标的方向--不知道目标设定的是否正确)---设定目标的十大好处(目标产生积极的心态--目标是我们看清使命、产生动力---目标是我们缺得生存的意义和价值--目标使我们把重点从过程转到结果--目标有助于我们分清轻重缓急、把握重点--目标是我们集中精力、把握现在--目标能提高激情有助于评估进展--目标是人自我完善永不停步---目标产生信心勇气和胆量---目标是

6、你成为一个成功的人)。2、目标设定的范围--六大目标领域(事业目标--财富目标--家庭生活目标--学习成长目标--人际关系目标--健康休闲目标)--展望未来、看清起点---制定目标以终为始(终极目标-远期目标--中期目标--近期目标--本年目标--月目标--周目标--日目标)--设定目标的五项原则(明确具体--量化衡量--具有挑战--长短接合--完成时限)3、如何设定目标--酝良目标(为什么要实现这个目标--把目标写下来--目标必须明确可衡量--热切的期待和欲望)--分析目标(制定实现目标的期限--分析你的起

7、始点--确认实现目标的障碍)--寻找支持(确认达成目标需要的知识和技能--确认对实现目标有帮助的任何团体--制定实现目标的措施与找出解决障碍的方法)---将目标视觉化(制定目标的计划--马上行动现在就做--将目标视觉化)1、分解目标的六大步骤--规划你的人生--设定你的中期和近期目标--设定你的年度目标-把年度目标拆分到月(设定你的月度目标--评估月目标完成情况)--把月度目标拆分到周--把周目标拆分到日。2、目标达成的两大方法--每周总结,矫正目标--循环往复,天天修炼(头一天晚上设定明日目标--上周五前设

8、定下周目标--上月30日前设定下月目标--上年度11月30日前设定明年目标)。3、心在远方,路在脚下---目标设定后就严格执行,说到做到,坚守承诺,最后实现你的终极的人生规划。三、时间管理,如何抓住重点,提升效率1、算算你的时间价值2、检查一下你的时间管理3、时间都到哪里去了--内部--外部4、高效时间管理的十个方法--生命规划--要事第一--每日管理(记录时间、管理时间)---任务清单(明确任务)

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