就业办公室岗位设置及岗位职责

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1、1、就业办公室岗位设置及岗位职责一、岗位设置1、主任：1人2、就业专干：2人二、岗位职责（一）主任1、根据学校对就业办设置需要，主管全校中专毕业生、工学交替生以及高中毕业生实习及就业等工作。2、负责与各科室协调做好就业及专业有关的岗前培训等工作。3、工作布置周密，每周组织召开一次科室例会。4、了解市场动向，把握市场脉搏，采取联系与沟通的方法，多渠道搞好对外合作。5、负责全校学生的职业教育培训，注重学生入学及学期后的职业教育培训，做到无遗漏。6、负责本科室工作人员的思想教育、聘任和考核工作，对科室工作检查、考评、监督、指导。7、办理学校交办的其它工作。B.任职

2、资格1、教育背景：大学本科学历2、具备的能力：具有较强的对市场及就业前景的判断力，以及与人交际的能力。4、工作经历和经验：三年以上工作经验。（二）就业专干A.岗位职责1、配合主任做好毕业生就业及实习工作，提高就业质量及稳定率。2、做好文件的收发和传阅工作，做好文件准时传阅，及时入档。3、负责毕业生的推荐资料办理工作。4、做好就业系统、信息收集工作，信息收集分类汇总，准确及时。5、负责毕业生档案整理工作，档案整理完备无差错。6、做好毕业生就业岗前指导培训工作，深入班级进行就业指导教育。7、及时做好毕业生实习及就业的安置与回访工作。8、办理领导交办的其它工作。B

3、.任职资格1、教育背景：大学专科以上学历。2、具有技能：能熟练操作计算机，普通话要流利。4、工作经验：二年以上本岗位工作经验。2、就业办公室工作量化考评方案一、考评项目及分数比例：1、“德”的考评20分2、“勤”的考评20分3、参加集体活动5分4、特殊贡献5分5、工作实际效率45分二、量化考评标准：〈一〉“德”的量化考评标准：（月满分为20分）依据校政[2004]28号文件“德”的量化标准扣分。〈二〉“勤”的量化考评标准：（月满分为20分）1、上班、集会、政治学习，集体活动迟到或早退一次均扣2分，脱岗、串岗一次扣3分，代人签到一次扣2分，上班不签到扣3分。2

4、、旷工半天扣5分，旷会不参加政治学习一次扣3分。3、请病假一天扣2分，请事假一天扣2分（政治学习、集会一次扣1分）。无请假手续者按旷工扣分。4、上班（集体、政治学习）带小孩，做和工作无关的事每次扣3分。（三）积极参加集体活动量化考评标准：学校、科室举办大型活动，要求全科室参加，每次分别记2分、1分，最高分折算为5分，然后依次折算计分。（四）特殊贡献量化考评标准：工作中有特殊贡献，受到国家、省、市、县、校表彰者（不含评先）分别记5、4、3、2、1分。（五）工作实效考评标准：就业办主任考评标准：1、科室计划、总结、制度及学校安排工作不能按时完成任务者，每项扣5分

5、。2、因思路不清，布置不周，科室某项工作失误一次扣5分。3、每周一次科务例会，少一次扣3分。4、积极寻找用人单位，多渠道推荐安排毕业生就业，使毕业生就业率不低于95％，满意率不低于90％，每低一个百分点扣1分.5、对毕业生就业进行跟踪、调查、服务，跟踪服务率不低于90％，每低一个百分点扣1分。6、及时处理好毕业生推荐方面投诉，每少一件不处理，扣2分。7、上级精神未及时传达，造成就业工作失误者，每次扣5分。8、对科室检查、考评、监督、指导不力，使工作受到影响，视情况扣5—10分。就业专干量化考评标准：1、配合好主管主任，做好毕业就业工作，因工作懈怠，造成工作失

6、误者，每次扣5分。2、做好文件的收发和传阅工作，每少一次扣5分。3、协助主任做好毕业生推荐资料及就业单位信息收集办理工作，因工作不积极、无记录、资料汇总不全、工作滞后，造成工作失误者，每次扣5分。4、负责整理毕业生的就业档案工作，每少一名毕业生就业档案扣0.5分。5、科室卫生整理，接待任务完成不好，经学校检查受到批评，每次扣5分。6、做好毕业生的岗前指导培训工作，使每个毕业生都受到系统培训指导，每学期不少于2次，每少一次扣5分。7、值班时间不履行岗位职责，不能及时发现问题或发现问题不上报有徇私情现象者，发现一次扣5—10分。3、就业办考勤及岗位津贴发放的若干

7、规定（讨论稿）一、考勤1、全体工作人员要严格按时上、下班，坚守工作岗位，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。2、科室考勤以周为单位公布，于每周一公布上周情况。3、实行上班签到制、坐班制。4、请假应履行手续，由主任审批。二、奖惩1、全勤工作人员享受全勤奖（无旷工、请假、迟到、早退、脱岗）。2、月病假1-3天，扣2元/天，月累计病收4天，扣工作奖4元/天，月累计5天以上，扣6元/天，学期累计病假达一个月，扣当期工作奖1/3，学期累计50天，扣当期工作奖2/3，学期累计60天以上，扣全部工作奖，并按省人事厅豫人薪（1999）14号文件规定扣发部分工资。病假期间从事有收

8、入活动的，立即停发工资及有关津贴、补贴。3、月事假1