05岗位职责标准管理程序

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1、发行版本：A受控状态：聊城市人和轴承有限公司企业标准岗位职责标准管理程序依据ISO/TS16949：2002标准编制文件编号:RH/CX-5.5.1-052006年03月01日发布2006年03月15日实施聊城市人和轴承有限公司发布编制：聊城市人和轴承有限公司质量体系程序文件编号：RH/CX-5.5.1-05审核：第1页共3页批准：岗位职责标准管理程序版本：A修改状态：01目的规范企业岗位职责描述和任职说明书的管理并与企业需求相符合，为招聘、培训、考核、工资调整等人力资源管理打下良好的基础。2适用范围适用于本企业岗位职责描述和任职说明

2、书的管理。3职责3.1总经理负责公司各级岗位的岗位职责描述和任职说明书的批准工作。3.2综合部负责岗位职责管理的日常工作与日常考核工作。3.3综合部负责岗位职责描述和任职说明书的各项管理，负责公司岗位职责描述和任职说明书的整理报审或自审公司各级岗位的岗位职责描述和任职说明书的审定。4工作程序《岗位描述》是每个岗位的性质、职责、标准、权限等描述的总称。《任职说明书》是每个岗位所需的资格条件及企业提供条件等的总称。4.1综合部、技检部确定公司的机构设置和岗位编制。4.2综合部制定岗位职责描述、任职说明书的编写规范和计划，并印发、对各单位负

3、有编写任务的人员和单位进行必要培训。4.3经批准有新增岗位时，由公司根据规范和《人力资源控制程序》的要求编写岗位职责描述和任职说明书；己有岗位职责描述和任职说明书的，由公司按修订程序规定的要求，审核修订直接下级的岗位职责描述和任职说明书；公司与下级沟通，基层单位负责人收集初审后报综合部审核、整理。4.4综合部汇总整理、审核、确定或转报公司审定。4.5不符合要求的退回补充完善，重复执行4.3—4.4程序。4.6综合部负责印发各单位并存档。4.7修订程序聊城市人和轴承有限公司质量体系程序文件编号：RH/CX-5.5.1-05第2页共3页岗

4、位职责标准管理程序版本：A修改状态：04.7.1岗位职责描述和任职说明书由综合部组织修订，于每年的九月份进行，十月底结束。4.7.2有岗位、职责、权限、范围、资格条件等变动的，公司应对下级的岗位职责描述和任职说明书进行修订，填写《岗位描述》、《任职说明书》修订表；无变动的可直接在修订表中填写“无”。4.7.3执行4.3～4.6程序4.8管理使用4.8.1综合部依据岗位职责描述和任职说明书列出的条件，组织开展人员招聘、培训、考核、划分工资档次及奖惩等工作。4.8.2公司依据岗位职责和任职说明书安排下级的工作，进行考核、奖惩等。4.8.3

5、基层单位依据定岗定责情况和岗位职责描述、任职说明书，提出人员需求和试用考核等级管理工作4.9管理规定4.9.1岗位职责描述和任职说明书属动态管理文件，每年度按文件和资料控制程序的规定进行修订和统一换发等管理。公司各单位应积极配合修订和换发使用统一版次、顺序编号的文4.9.2综合部保存岗位职责描述和任职说明书的全册，各基层单位对本单位相关岗位的分册指定专人（需报综合部备案）进行妥善保管，不得发生丢失、缺页、损坏等现象。5相关文件人力资源管制程序岗位描述任职说明书6质量记录岗位考核表岗位职责考核成绩单人员素质考评表人员素质考评成绩记录表聊

6、城市人和轴承有限公司质量体系程序文件编号：RH/CX-5.5.1-05第3页共3页岗位职责标准管理程序版本：A修改状态：07本程序更改一览表序号更改通知单编号更改条款更改标记更改日期更改人附加说明本程序编制人：本程序会签人：本程序审核人：本程序批准人：