《企业工资条例》加快立法

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1、DD管理咨询ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ《企业工资条例》加快立法人保部昨天在其网站上发布的消息透露，企业工资分配工作还要加强，人保部将指导督促各地继续提高当地最低工资标准。　　与此同时，人保部将扩大工资集体协商和集体合同制度覆盖面，力争用5年时间在各类企业基本建立集体协商和集体合同制度。　　筹建全国劳动用工数据库DD管理咨询ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ　　该部门还提出，在切实解决企业工资历史拖欠问题的基础上，将进一步完善工资支付保障机制。继续修改完善《关于建立企业职工工资正常增长机制的意见》，加快《企业工资条例》立法工作。改革国有企业工资总额管理办法，规范国有企

2、业负责人工资收入管理，加强对国有企业及其负责人工资收入分配的监督检查。继续加强政府对企业工资分配的指导。研究建立国家薪酬调查和信息发布制度，在部分地区开展薪酬调查试点。DD管理咨询ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ　　此外，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》也将进一步贯彻实施，制定配套规章以及规范劳务派遣的专门规定，指导各地结合实际制定地方实施办法和配套法规、规范性文件。认真整改劳动合同法执法检查中发现的问题。继续加快劳动用工备案制度建设，力争用三年左右时间基本建立全国劳动用工数据库，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管。　　酝酿制定劳动人事新规章DD管理咨询

3、ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ　　另据人保部发布会透露，目前该部门已着手研究制定《劳动人事争议仲裁办案规则》、《社会保险档案管理规定》等部门规章。　　人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基介绍说，随着配合国务院法制办制定《劳动合同法实施条例》、颁布《企业职工带薪年休假实施办法》等工作一一完成，人力资源和社会保障部在法规制定方面将开始着手新的工作。　　配合全国人大常委会法工委进一步研究修改《社会保险法》。DD管理咨询ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ　　配合国务院法制办做好《工伤保险条例》、《事业单位人事管理暂行条例》、《职业技能培训和鉴定条例》、《女职工劳动保护条例》的修

4、改审查工作。　　研究制定《劳动人事争议仲裁办案规则》、《社会保险档案管理规定》等部门规章。　　基本养老金连续57个月无拖欠　　另据尹成基介绍，截至９月底，全国参加城镇基本养老保险人数为２１４７４万人，比上年底增加１３３７万人。DD管理咨询ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ　　同时，全国参加基本医疗、失业、工伤、生育保险人数分别达到２７３９９万人、１２２０３万人、１３４５９万人和８７９７万人，分别比上年底增加５０８８万人、５５８万人、１２８６万人和１０２２万人。　　此外，继续确保了各项社会保险待遇按时足额支付。截至９月底，全国已连续５７个月实现基本养老金当期发放无拖欠。

5、DD管理咨询ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ人保部昨天在其網站上發佈的消息透露，企業工資分配工作還要加強，人保部將指導督促各地繼續提高當地最低工資標準。　　與此同時，人保部將擴大工資集體協商和集體合同制度覆蓋面，力爭用5年時間在各類企業基本建立集體協商和集體合同制度。　　籌建全國勞動用工數據庫DD管理咨询ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ　　該部門還提出，在切實解決企業工資歷史拖欠問題的基礎上，將進一步完善工資支付保障機制。繼續修改完善《關於建立企業職工工資正常增長機制的意見》，加快《企業工資條例》立法工作。改革國有企業工資總額管理辦法，規范國有企業負責人工資收入管理，加

6、強對國有企業及其負責人工資收入分配的監督檢查。繼續加強政府對企業工資分配的指導。研究建立國傢薪酬調查和信息發佈制度，在部分地區開展薪酬調查試點。DD管理咨询ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ　　此外，《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》也將進一步貫徹實施，制定配套規章以及規范勞務派遣的專門規定，指導各地結合實際制定地方實施辦法和配套法規、規范性文件。認真整改勞動合同法執法檢查中發現的問題。繼續加快勞動用工備案制度建設，力爭用三年左右時間基本建立全國勞動用工數據庫，實現對勞動合同簽訂、履行等情況的動態監管。　　醞釀制定勞動人事新規章　　另據人保部發佈會透露，目前該部門

7、已著手研究制定《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《社會保險檔案管理規定》等部門規章。DD管理咨询ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ　　人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基介紹說，隨著配合國務院法制辦制定《勞動合同法實施條例》、頒佈《企業職工帶薪年休假實施辦法》等工作一一完成，人力資源和社會保障部在法規制定方面將開始著手新的工作。　　配合全國人大常委會法工委進一步研究修改《社會保險法》。　　配合國務院法制辦做好《工傷保險條例》、《事業單位人事管理暫行條例》、《職業技能培訓和鑒定條例》、《女職工勞動保護條例》的修改審查工作。DD管理咨询ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ　　研究制定

8、《勞動人事爭議仲裁辦案規