学生会日常管理考核条例

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1、西安建筑科技大学华清学院学生会日常管理考核条例考核目的：为了进一步促进我院学生会工作，引导学生会各级干部积极主动地开展各项活动，并将工作进一步规范化，激励各级干部有效的开拓学生会工作的新局面，发掘新形势，新方法，新内容，提高工作实效性，对学生干部学习期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，为学生会干部的履历提供详细证明，特制定本条例。考核范围：学生会所有的学生干部，包括主席团成员、各部部长、副部长、委员。一、考核权限：主席团干部由秘书长负责考核，各部副部级以上干部由主席团进行考核。各部门委员由各部部长副部长负责考核。二、基本

2、素质要求（一）基础素质1.政治素质：即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻，执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。2.工作素质：要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。3.作风素质：要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，经常深入基层进行调查研究。4.品德素质：要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨，助人为乐，团结同学，诚实谦虚，用于开展自我批评，严于律己，

3、敢于同不良现象作斗争。（二）能力水平：1.决策水平：要求学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。2.组织领导能力：要求学生干部能搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务。3.宣传能力：要求学生干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会与分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。4.公关能力：要求学生干部善于和同学交往，做同学的朋友。5.调研能力：要求学生干部能够深入到同学中去，掌握同学们存在的问题和实际研究要求，总结分析内在规律性。三、考核评价办法如下：（一）学

4、生会干部考核评价采取累计积分的方法，即个人设基本分100分，在此基础上，根据各人的工作情况和考评项目的实施状况进行加减分。（二）进行减分的项目属于日常管理等基础性工作，具体项目及分值如下：1.工作计划和总结：我院学生会干部应按规定时间上交每学期初工作计划书，期末总结书，活动计划书和活动总结书，所交材料应条理清晰，内容详尽，实事求是。（1）滞后规定上交时间一天者，视为迟交。（2）滞后规定上交时间三天或者三天以上者，视为材料缺交。（3）对材料迟交，缺交者，按如下办法处理：a.因迟交材料而在工作中造成不良影响着，要追究其延误之责，并在例会上通报批评。b.因迟

5、交材料而造成严重后果者，取消其优秀学生干部评比资格，并在办公室记录备案。c.每迟交、缺交一次材料者分别在总评中扣2分，4分。注：每学期初工作计划在开学第三周末以前上交。期末工作总结在最后一次学生会例会时上交。活动计划书于活动前2周内上交。2.例会考勤：因工作需要学生会将定期召开例会，时间定在每周一晚上7：30，地点在学生会办公楼三楼会议室，各部门副部长级以上干部均必须准时与会。如有特殊情况，时间将另行通知，届时请各干部按通知准时与会。学生会还将定期召开全体例会，各部门所有成员需准时与会。（1）每次例会秘书处负责学生干部考勤点名。（2）每次例会学生干部必

6、须按时到会，凡在规定时间以后到会者，均视为迟到。（3）有特殊情况而不能出席者，至少应提前一天以书面形式向主席团请假，并向相关老师或主席团说明情况，未请假者一律视为缺勤。（4）对于迟到者，缺勤者做如下处理：a.缺勤一次者，例会上通报批评。b.缺勤二次者，取消其优秀学生干部的评比资格。c.缺勤三次及三次以上者，秘书处提交主席团免去其干部资格。d.两次迟到视为一次缺勤。E.每迟到一次扣一分，每缺勤一次扣2分。3.工作态度：各学生会干部工作需有较高的热情，勇于接受批评，努力提高自身能力，有超前意识，努力采取多样化手段出色完成工作任务。如出现以下情况者，则是为工

7、作态度差，一项一次扣5分。（1）本职工作漠不关心者。（2）对分配到的任务进行逃避，爱找借口者。（3）对某项工作任务胡乱完成，草草了事者。（4）工作出现漏洞，但未采取及时措施弥补者。4.团队精神：学生干部应关心同学，重视与同学间的交流，经常与内部成员磋商，决策适应充分考虑其他人意见。如出现以下情况之一者，则视为团队精神缺乏，一项一次扣5分。（1）以学生干部自居，严重脱离群众者。（2）对同学或其他学生干部的合理意见或建议置之不理者。（3）工作无组织无纪律，工作不与部内同学商量，向来单独行动者。5.材料的收集，整理，归档：各部门负责人应对所有负责的各项活动有

8、关资料进行收集，整理，归档。没能及时做好者一次扣1分，未做者一次扣2分。（三）可创新性工作进行