职工奖惩试行条例

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1、职工奖惩(试行)条例为了调动广大职工的积极性，树立社会主义道德风尚，保证良好的生产秩序、工作秩序和生活秩序。遵照国家有关规定，参照有关单位的先进经验，特制定本条例。总则对职工进行奖惩，必须把政治思想工作同经济手段、行政手段紧密的结合起来，把政治名誉和物质利益与其对国家、集体的贡献紧密的结合起来，实行有奖有惩、宽严适度、赏罚分明。在进行奖励的时候，要坚持精神奖励和物质奖励相结合，同时在进行惩处时，要坚持惩前毖后，治病救人的方针。奖励一、荣誉奖：表扬、授予荣誉称号，包括先进生产者、先进工作者、先进集体、颁发奖状，贡献突

2、出的呈报上级批准，参加上级的有关先代会、积代会。二、物质奖：1、全面完成各项技术经济指标，按超额多少，按月计分给奖(原有定额的班组一律恢复到原有定额，原无定额或暂时无法定额的班组，采取责任包干制)。2、凡职工提出技术改进和合理化建议，经研究、实验和实践应用，使生产工作更加多快好省、根据一年实际价值、节约金额1000元以上的、给予100元以下的奖励；节约100元以上的、按节约金额百分之二至五给予奖励；节约金额100元以下的给予表扬。3、4担任班组长和经济核算员，积极搞好班组管理，健全一化三制(标准化、责任制、核算制、

3、奖惩制)。使班组管理做到八有：(有明确的责任标准、有先进合理的定额、有完善的操作规程、有科学的工艺参数、有良好的工作环境、有健全的原始记录、有严格的考核办法、有合理的奖惩制度)。并且贯彻实施有显著效果者，每半年评定一次。按甲、乙、丙分别发给奖金十元、十五元、二十元。4、防止和挽救事故，同坏人坏事做斗争，有显著成绩者按功给奖。5、在立功竞赛中达到立功标准，按立功等级发给奖金。6、按考核标准节约油料、电力、煤炭，按节约金额的百分之二至五发给奖金。7、按照规定提高压模、模具、工具、量具的使用寿命和期限、按情况分别给予奖金

4、。8、有创造发明、为公司引进新产品、新技术、新工艺的有功人员。按其效果的大小分别给予奖金。9、除专业采购员以外。推销产品发给一定的奖金。10、终身只生一个孩子者发给奖金100元，只生一个孩子又进行结扎手术者另行奖励。处罚一、行政处分：警告、记过、记大过、减发工资、降低工资级别、降职撤职、开除留用察看、开除厂籍。减发工资不超过本人标准工资的百分之二十。降级一般降一级。凡受撤职处分和降级处分的应同时降低其工资。且不受只降一级的限制。留用察看一般不超过一年。留用期间工资停发。改发生活费。对认真改悔。表现好的职工经群众评议

5、。领导批准。可以减轻或撤销处分。二、经济处罚：1、玩忽职守、违章作业、造成事故损失在伍拾元以上者，根据损失大少和态度好坏。按本人标准工资的百分之五或二十赔偿经济损失。2、私拿公物者。除追回公物外，另罚款拾元。3、如规定使用电炉的地方以外，私接电炉者罚款二十元。4、乱砍乱折树技花木者，每株罚款二十元。5、凡搞封建迷信活动，打牌赌博、投机倒把、贪污盗劫、乱搞两性关系者，根据其情节轻重，处以拾至伍拾元罚款。6、4行凶打人者，除负责被打人医疗期间的全部工资外，还包括护理人员及全部医药费及护理人员的全部工资，并承担被打人影响

6、的奖金，同时行凶者扣除奖金。7、扰乱生产秩序和生活秩序者按《治安管理条例》罚款。8、严禁带小孩进入生产场地和开会地点，违者罚款一至三元。9、严格保管制度。非工作人员不准进入保管室。经公司领导批准有进入权者除外。违者罚款一至三元。10、家属小孩在厂内洗衣洗澡，一次罚款二元。其他十不评，有下列情形之一者，不评当月奖金1、没有完成规定生产指标者。2、个人质量缺陷小指标超过一倍以上者。3、全月病事假共计二天以上者。4、违章作业造成损失在二十元以上者。5、无故旷工者。6、违反计划生育规定者。7、贪污盗劫、投机倒把、腐化堕落者

7、。8、记过三个月以内。记大过六个月以内者。9、不赡养扶助直属亲属影响恶劣者。10、挑拨是非者。破坏团结、辱骂干部、打击班组骨干积极分子者。二十扣出现下列情形之一者，在月奖中分别扣分：1、迟到一分扣一分。2、会议或学习不参加每次扣十分，请假者扣五分，搭请迟到假、迟到一分扣一分。3、不服从分配一次扣十分。4、离开工作岗位闲游一次扣五分。5、上班睡觉、干私活，一次扣五分。6、每出现一个班组得不到月奖，所在车间领导根据责任大小扣五至十分。7、下班不关机停电，全班每人一次扣五分。48、工具、物资摆放不整齐，一次扣二分。9、在

8、厂内生产区域骑单车，一次扣五分。10、乱丢果壳瓜皮不听劝止，又不及时清扫，一次扣十分。11、超过消耗定额，超过费用指标开支或因工作责任心不强造成在二十元以内者，每元扣一分。12、个人质量缺陷指标超过百分之十扣四分，依此类推。13、对接待不热情，造成不良影响，一次扣十分。14、管理人员不按时日报一次扣二分，不按时月报一次扣五分。15、管理人员工作差错，一次扣五