江苏省职工教育条例

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1、江苏省职工教育条例(修正)  (1993年8月26日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第三次会议通过 根据2004年4月16日4江苏省第十届人民代表大会常务委员会第九次会议关于修改《江苏省职工教育条例》的决定修正)第一章 总则  第一条 为加强职工教育工作,提高职工队伍素质,适应本省经济发展和社会进步的需要,根据《中华人民共和国宪法》和国家有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。  第二条 本条例适用于本省行政区域内企业事业单位。  第三条 本条例所称职工教育,是指对企业事业单位的工人、专业技术人员和管理人员所进行的各种教育培训活动

2、。  第四条 职工教育必须坚持为社会主义现代化建设服务的方向,坚持与生产、工作实际相结合的原则,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者。  第五条 职工教育的主要任务是:对全体职工进行思想政治教育、民主法制教育和职业道德教育;对在岗以及需要转换岗位的职工,进行相应的岗位培训;对文化程度和专业水平尚未达到岗位要求的职工,进行提高文化程度和专业知识教育;对专业技术人员和管理人员进行继续教育;对职工进行多方面的社会文化和生活教育。  第六条 各级人民政府必须加强对职工教育工作的统一领导,促进职工教育事业的发展。第二章 管理  第

3、七条 县级以上教育行政主管部门是同级人民政府的职工教育主管部门,负责本行政区域内职工教育的宏观管理。  第八条 县级以上行业管理部门根据经济和社会发展的需要,负责制定和落实本系统职工教育的规划和年度计划,并组织协调、提供服务、检查监督。  第九条 县级以上经济(计划)、劳动、人事和科技主管部门,分别负责指导有关职工教育培训工作。  第十条 各级工会应当参与职工教育的管理和监督,维护职工受教育的权益。各级共青团、妇联、科协等组织,应当参与并协助做好职工教育工作。第三章 企业事业单位的职责  第十一条 企业事业单位的法定代表人或者主要负责

4、人对本单位职工教育负有直接责任。  第十二条 企业事业单位应当制定本单位职工教育发展规划和年度计划,经职工代表大会审议或者征求工会意见后实施。  第十三条 企业事业单位应当按照国家与本省对职工教育的要求,结合本单位的具体情况和条件,自主决定开展职工教育的形式,配备必要的教学和管理人员,提供必要的教育设施和经费。  第十四条 企业事业单位必须按照先培训后上岗的原则建立岗位培训制度。专业性、技术性较强的岗位,上岗人员必须经培训考核合格后方能上岗。第四章 职工受教育的权利和义务  第十五条 根据生产、工作岗位的需要,职工有参加各种学习的权利

5、,有服从本单位学习安排,按照要求完成学业和用其所学为社会主义建设服务的义务。  劳动模范、先进生产(工作)者,有优先参加学习的权利。  第十六条 职工参加学习的时间,由企业事业单位统筹安排。可以集中使用,也可以分散安排。  大中型企业领导人,高级、中级和初级专业技术人员以及其他管理人员、班组长和技术工人每年累计参加技术业务学习的最低学时,由省各行业管理部门根据国家有关规定确定。  第十七条 经企业事业单位批准参加学习并完成学习任务的职工,其学习费用的负担和脱产学习期间的工资、福利待遇,按照国家和本省有关规定执行。  第十八条 由企业事

6、业单位支付学费,脱产或者半脱产学习一年以上的工人和管理人员,脱产学习(含出国进修)半年以上的专业技术人员,应当与本单位签订书面合同,明确学成后回本单位服务的年限和违反合同所应承担的责任。  第十九条 职工获得的岗位合格证书、学历证书、技术等级证书、继续教育证书,应当作为上岗、选拔使用和晋级、晋升的依据。第五章 办学和教学  第二十条 企业事业单位负责职工教育(培训)的机构,应当根据生产、工作的需要,积极开展各类培训。  对无条件单独举办职工教育的企业事业单位,行政管理部门可以组织力量集中办学或者联合办学。  第二十一条 举办国家承认学

7、历的职工教育,应当严格按照国家有关规定办理审批手续。  社会力量举办的非学历教育,应当按照国家和本省有关规定办理审批手续。  第二十二条 各级各类职工学校和职工教育的培训机构(含行业或者部门举办的培训中心),必须把4开展职工教育作为主要任务,加强师资队伍和教材建设,提高培训质量。职工学校和培训机构的校舍、场地和教学设备,任何单位和个人不得侵占或者挪用。  第二十三条 职工教育应当坚持学用一致、讲求实效的原则,采取灵活多样的办学形式和教学方法,把教学与实践、课堂教学与现场教学紧密结合起来,注重工作能力和操作技能的培养,保证教学质量。第六

8、章 教育人员  第二十四条 各部门、各单位应当按照国家有关规定,结合本部门、本单位实际需要,建立职工教育的教师队伍。  第二十五条 职工教育的教师和管理人员,应当具有良好的政治思想品质和职业道德,热爱职工教育事业,具备与

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