江苏省职工教育条例

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1、江苏省职工教育条例（修正）　　（1993年8月26日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第三次会议通过　根据2004年4月16日4江苏省第十届人民代表大会常务委员会第九次会议关于修改《江苏省职工教育条例》的决定修正）第一章　总则　　第一条　为加强职工教育工作，提高职工队伍素质，适应本省经济发展和社会进步的需要，根据《中华人民共和国宪法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。　　第二条　本条例适用于本省行政区域内企业事业单位。　　第三条　本条例所称职工教育，是指对企业事业单位的工人、专业技术人员和管理人员所进行的各种教育培训活动

2、。　　第四条　职工教育必须坚持为社会主义现代化建设服务的方向，坚持与生产、工作实际相结合的原则，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者。　　第五条　职工教育的主要任务是：对全体职工进行思想政治教育、民主法制教育和职业道德教育；对在岗以及需要转换岗位的职工，进行相应的岗位培训；对文化程度和专业水平尚未达到岗位要求的职工，进行提高文化程度和专业知识教育；对专业技术人员和管理人员进行继续教育；对职工进行多方面的社会文化和生活教育。　　第六条　各级人民政府必须加强对职工教育工作的统一领导，促进职工教育事业的发展。第二章　管理　　第

3、七条　县级以上教育行政主管部门是同级人民政府的职工教育主管部门，负责本行政区域内职工教育的宏观管理。　　第八条　县级以上行业管理部门根据经济和社会发展的需要，负责制定和落实本系统职工教育的规划和年度计划，并组织协调、提供服务、检查监督。　　第九条　县级以上经济（计划）、劳动、人事和科技主管部门，分别负责指导有关职工教育培训工作。　　第十条　各级工会应当参与职工教育的管理和监督，维护职工受教育的权益。各级共青团、妇联、科协等组织，应当参与并协助做好职工教育工作。第三章　企业事业单位的职责　　第十一条　企业事业单位的法定代表人或者主要负责

4、人对本单位职工教育负有直接责任。　　第十二条　企业事业单位应当制定本单位职工教育发展规划和年度计划，经职工代表大会审议或者征求工会意见后实施。　　第十三条　企业事业单位应当按照国家与本省对职工教育的要求，结合本单位的具体情况和条件，自主决定开展职工教育的形式，配备必要的教学和管理人员，提供必要的教育设施和经费。　　第十四条　企业事业单位必须按照先培训后上岗的原则建立岗位培训制度。专业性、技术性较强的岗位，上岗人员必须经培训考核合格后方能上岗。第四章　职工受教育的权利和义务　　第十五条　根据生产、工作岗位的需要，职工有参加各种学习的权利

5、，有服从本单位学习安排，按照要求完成学业和用其所学为社会主义建设服务的义务。　　劳动模范、先进生产（工作）者，有优先参加学习的权利。　　第十六条　职工参加学习的时间，由企业事业单位统筹安排。可以集中使用，也可以分散安排。　　大中型企业领导人，高级、中级和初级专业技术人员以及其他管理人员、班组长和技术工人每年累计参加技术业务学习的最低学时，由省各行业管理部门根据国家有关规定确定。　　第十七条　经企业事业单位批准参加学习并完成学习任务的职工，其学习费用的负担和脱产学习期间的工资、福利待遇，按照国家和本省有关规定执行。　　第十八条　由企业事

6、业单位支付学费，脱产或者半脱产学习一年以上的工人和管理人员，脱产学习（含出国进修）半年以上的专业技术人员，应当与本单位签订书面合同，明确学成后回本单位服务的年限和违反合同所应承担的责任。　　第十九条　职工获得的岗位合格证书、学历证书、技术等级证书、继续教育证书，应当作为上岗、选拔使用和晋级、晋升的依据。第五章　办学和教学　　第二十条　企业事业单位负责职工教育（培训）的机构，应当根据生产、工作的需要，积极开展各类培训。　　对无条件单独举办职工教育的企业事业单位，行政管理部门可以组织力量集中办学或者联合办学。　　第二十一条　举办国家承认学

7、历的职工教育，应当严格按照国家有关规定办理审批手续。　　社会力量举办的非学历教育，应当按照国家和本省有关规定办理审批手续。　　第二十二条　各级各类职工学校和职工教育的培训机构（含行业或者部门举办的培训中心），必须把4开展职工教育作为主要任务，加强师资队伍和教材建设，提高培训质量。职工学校和培训机构的校舍、场地和教学设备，任何单位和个人不得侵占或者挪用。　　第二十三条　职工教育应当坚持学用一致、讲求实效的原则，采取灵活多样的办学形式和教学方法，把教学与实践、课堂教学与现场教学紧密结合起来，注重工作能力和操作技能的培养，保证教学质量。第六

8、章　教育人员　　第二十四条　各部门、各单位应当按照国家有关规定，结合本部门、本单位实际需要，建立职工教育的教师队伍。　　第二十五条　职工教育的教师和管理人员，应当具有良好的政治思想品质和职业道德，热爱职工教育事业，具备与