中国石油乌鲁木齐石化公司职工奖惩条例

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1、中国石油乌鲁木齐石化公司职工奖惩办法第一章总则第一条根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，为增强公司职工责任感，调动和激发职工的积极性和创造性，维护公司正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司的发展，特制定本办法。第二条公司职工必须遵守国家的法律、法规、政策，遵守集团公司“六条禁令”以及公司的各项管理标准和各项规章制度的要求，爱护公共财产，努力学习和掌握本职工作所需要的文化知识、业务技术和技能，切实践行“操作和作业要受控”的要求，团结协作，完成生产和工作任务。第三条职工奖惩必须把思想政治工作同经济手段

2、结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持思想教育为主，惩罚为辅的原则。第四条本办法的实施遵循公平、公开和公示的原则，本办法适用于乌鲁木齐石化公司职工。第二章奖励第五条对职工的奖励分为：记功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号。对上述奖励可以发给一次性奖金或奖品。第六条对取得以下成绩之一的职工，视其贡献大小，授予厂处级先进生产(工作)者荣誉称号。1．在完成生产或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约原材料和能源等方面成绩显著的；2．积极钻研业务技术，

3、业务水平和工作能力显著提高的；3．工作认真、踏实肯干、任劳任怨、不讲条件、不计报酬，各项工作起带头作用，表现突出的；4．忠于职守、勇于负责，廉洁奉公、不谋私利，遵守纪律，执行各项规章制度事迹突出的；5．坚持原则，办事公道，作风正派，勇于开展批评和自我批评，树正气、抵歪风，勇于同不正之风和不良倾向作斗争，事迹突出的；6．拾金不昧，助人为乐，团结协作，事迹突出的；7．发扬主人翁精神，积极向企业献计献策，提合理化建议，对改进工作、提高管理、增产增效有较大作用的；8．执行突击抢修任务以及在抢险救灾中表现突出的；9．在生产或工作中认真负责

4、，精心操作，及时发现和消除事故隐患，避免经济损失的；10．在科技进步、安全管理及学术研究、标准制定、修订等方面取得重要成果或效果显著的；11．思想政治工作富有成效，在公司精神文明建设中取得明显成绩的。第七条对取得以下成绩之一的职工，视其贡献大小，分别给予记功、晋级、通令嘉奖或授予公司级先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号。1．在完成生产或工作任务，提高产品质量，优质服务，节约原材料、能源、资金、劳动力等方面取得优异成绩的；2．在生产、科研、产品设计、技术革新、技改技措等方面有重大改革、发明创造或提出合理化建议，取得重大成果或优

5、异成绩的；3．在改进企业经营管理，提高经济效益方面，勇于改革创新，取得优异成绩，对企业有较大贡献的；4．消除重大事故隐患，排除险情，或发现事故并能积极组织抢救，对避免人员伤亡，为企业挽回重大经济损失的；5．维护社会治安和正常的生产工作秩序，主持正义，见义勇为，同坏人坏事作斗争等方面事迹突出的；6．严守法纪、维护财经纪律，敢于同违法乱纪行为作斗争，事迹突出的；7．勇于进取、敢于创新、具有开拓精神，在基层建设和从严治厂等方面，取得优异成绩的；8．在工程建设工作中取得优异成绩的；9．在其它方面做出重大贡献的。第八条记功的审批权限及奖励

6、1．授予厂处级先进生产(工作)者荣誉称号，由公司授权的各二级单位决定，报公司备案。公司直属单位、公司机关由公司研究决定；2．记功、晋级、通令嘉奖、授予公司级先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号、由各单位上报材料，公司研究决定；3．单位申请集体记功，由所在单位写出书面事迹材料及本单位意见，上报到公司统一研究决定，授予荣誉称号，在全公司予以通报表彰，并视其具体情况给予一次性奖励；4．对个人的奖励标准，由相关部门依据有关标准实施；5．奖励立功集体和个人所需的锦旗、证书、证章等由公司统一制作，奖金由公司统一拨付。第三章处分第九条对职工

7、的处分为行政处分和经济赔偿处理。行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。在给予行政处分的同时，可对造成经济损失的职工给予经济赔偿处理。第十条对有下列行为之一的职工，给予警告处分。对造成经济（财产）损失的职工给予500—1000元的经济赔偿处理。1．违反劳动纪律，月迟到三次或早退二次，月旷工一天的；2．管理责任不落实、违章违纪，造成直接经济损失1000元以上3000元以下的；3．工作不负责任，消极怠工，完不成生产和工作任务的；4．不按规定穿戴着装进入生产岗位，经批评劝阻不改的；5．工作期间干私活的；6．

8、发现险情，不采取措施，不及时报告的；7．不服从门卫管理，出、入厂不出示证件，辱骂门卫的；8．管理责任不落实，违章违纪，造成一般安全事故C级或一般环境污染事故的，或虽没有造成事故，但违反“六条禁令”的；9．公车准驾人员驾公车造成轻微交通事故的（全部责任或主要责任）