工资、福利管理演示讲

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1、主题:演讲人:卢发展工资、福利管理讲稿讲解内容1、整体介绍2、工资、福利产品目标3、工资系统流程图4、参数设置5、工资主要功能6、福利系统流程图7、福利主要功能8、工资统发模式应用整体介绍1、薪资管理2、福利管理3、考勤管理4、人事管理5、招聘6、培训7、合同8、组织结构9、级效考核10、员工自助工资、福利产品目标工资管理适用情况：各类企业、行政、事业及科研单位。功能：工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。福利管理适用情况：各类企业和社保机构提供员工各项福利基金。功能：福利档案、福利变动、基金发放、每月汇缴、数据报送等工资系

2、统流程图工资福利参数工资福利参数：（一）集团参数：工资项目设置、人员类别设置（二）公司参数：工资和福利是否关联。应用准备应用功能：1、部门档案2、人员档案3、币种面额设置注意事项：人员档案可以引用自定义项目1、工资基础设置1.1工资类别设置1.2打开、关闭工资类别1.3薪资表1.4税率表1.5代发银行1.6工资项目1.7工资部门1.8工资变动单模板设置1.9分摊类型1.9.1帐号分配1.9.2工资类别汇总1.1工资类别工资类别：1、单位可将公司员工按照某种属性来分别核算工资，这种相同属性称工资类别注意事项：1、客户可根据自己的需要同

3、时设置多种工资类别。2、客户不但能自由合并不同的工资类别，还可以形成汇总工资类别。3、每种工资类别可以由用户自定义参加核算的部门、人员以及工资项目工资类别参数：1、币种、扣税设置、税率表、扣零设置、是否参与月末制单、是否复审1.2打开和关闭工资类别功能解释:1、只能对当前打开工资类别进行操作。2、在打开新工资类别同时会关闭原来打开的类别。1.3薪资表功能解释：1、薪资表是按照人员不同的属性制定的薪资级别。2、可以按照一种或多种人员属性,自定义设置多个薪资表3、薪资表是工资项目的一项数据来源，如果某个工资项目数据来源于一个薪资表，系统

4、将自动按照人员属性确定各个人员的工资项目金额注意事项：1、在薪资表中，薪资级别按照从上到下顺序2、工资类别审核后，只能增加，不能修改1.4税率表功能解释：1、税率表是用来计算员工个人所得税的税率表。2、可以自定义设置多个税率表；本系统默认国家规定税利表注意事项：1、工资类别审核以后，不能修改、删除2、工资类别审核后，可以增加1.5代发银行功能解释：1、单位发放工资可由多家银行代发。2、系统提供由用户自己设置代发银行名称，并可设置银行账号的长度。注意事项：1、银行使用后，不能删除。1.6工资项目功能解释：1、工资类别是由不同的工资项目

5、组成。2、工资项目是进行工资核算的基础。数据来源：1、根据公式设置2、根据薪资表3、按照固定金额4、来自其他系统5、按照变动金额注意事项:1、扣税标志2、当前工资类别审核后，工资项目只能编辑1.7工资部门功能解释：1、为已设定的工资类别设置参与该工资类别核算部门或者机构。注意事项：1、系统提供封存、启封功能2、部门只能无人员才能封存1.8工资变动单模板设置功能解释：1、当前操作员对当前工资类别下工资项目使用权限2、当前操作员对当前工资类别下工资项目编辑权限注意事项：1、当前工资类别下工资项目数据来源必须为变动金额才能有编辑权限。1.

6、9分摊类型功能解释：1、分摊类型是对工资分摊进行设置。2、系统默认应付工资总额及应付福利费、工会经费等计提。注意事项：1、系统只提供数值型工资项目2、系统提供按照比例计提1.9.1帐号分配功能解释：1、从银行取来帐号。2、选择人员进行分配。注意事项：1、按照当前工资档案排列顺序。1.9.2工资类别汇总功能解释：1、可以以部门编号、人员编号、人员姓名为标准进行汇总，将此三项内容相同人员的工资数据汇总。2、多个工资类别进行汇总后统一进行工资薪金所得税的扣缴；注意事项：1、汇总工资类别相当普通类别一样处理。2、工资核算2.1工资档案2.2

7、工资变动2.3个人所得税2.4工资分钱清单2.5工资分摊2.6银行代发工资2.7补发工资2.1工资档案功能解释：1、将当前工资部门中人员按照某种共同属性调入到工资档案进行编辑。2、可以对不同人员设置不同税率表和代发银行3、可以设置银行帐号或者通过帐号分配完成。注意事项：1、系统提供批量增加或单个人员增加。2、系统提供是否停发、是否扣税、税率表2.2工资变动功能解释：1、工资变动列表录入了工资基本数据的基本信息和可变动信息。2、实现对当前工资类别数据的自定义排序、定位等查询;3、可以成批替换工资项目数据；4、提供审核和复审功能，可制成

8、工资表单。注意事项：1、计算范围2、从外部以及内部取数2.3个人所得税审报表功能解释：1、个人所得税扣缴,提供用户填报个人所得税申报表的功能。2、系统自动从工资核算中取得员工工薪收入和扣缴税额添入报表。注意事项：1、系统提供原币收入、